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Qual é o propósito da rotina 'Geração do SEFIP'?

A

Gerar um arquivo de texto com informações sobre as empresas, funcionários e cálculos para o programa SEFIP.

B

Emitir recibos de pagamento individuais para funcionários e prestadores de serviços.

C

Imprimir cheques para pagamentos de funcionários utilizando papel em formulário contínuo fornecido pelos bancos.

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Assinale a alternativa que se refere, corretamente, a uma característica do Novo Modelo de mudança:

A
As alterações nos processos e estruturas da empresa tendem a gerar reflexos no trabalho dos investidores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral.
B
As alterações nos processos e estruturas da empresa tendem a gerar reflexos no trabalho dos gestores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral.
C
As alterações nos processos e estruturas da empresa tendem a gerar reflexos no trabalho dos administradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral.
D
As alterações nos processos e estruturas da empresa tendem a gerar reflexos no trabalho dos colaboradores, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral.
E
As alterações nos processos e estruturas da empresa tendem a gerar reflexos no trabalho dos conselheiros, nos cargos, nas funções e atividades de forma geral.
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Em 1927, surge a preocupação com a fadiga do homem e a queda da produtividade. A partir disso, dá-se início a uma série de levantamentos de dados e de pesquisas sobre o modelo de trabalho de Frederick Winslow Taylor. Essas análises concluíram que os resultados da produtividade são influenciados por fatores psicológicos e não por fatores físicos ambientais. Os trabalhadores movem-se pelo sentimento de participação, de pertencimento aos grupos sociais. O mais reconhecido desses estudos é a chamada Experiência de Hawthorne, realizada em Chicago, Estados Unidos, em uma fábrica da Western Eletric Company e coordenada por Elton Mayo. Qual é o foco principal da Experiência de Hawthorne?

A
Recrutamento e seleção.
B
Treinamento e desenvolvimento.
C
Retenção de talentos.
D
Cargos e salários.
E
Avaliação de desempenho.
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De acordo com Chiavenato (2014), __________________ é uma fase da mudança organizacional, em que é considerado o surgimento de novas ideias e aonde é exercitada a aprendizagem organizacional. Nela, são criados novos valores e adotados novas ações.
A
mudança.
B
recongelamento.
C
gestão.
D
congelamento.
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Quando o Senador descreveu a visita como 'uma verdadeira revelação', ele estava fazendo referência a um(a):

A

contratempo;

B

expectativa;

C

superestimação;

D

acidente;

E

esclarecimento.

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Leia o texto a seguir. No trecho apresentado, Chiavenato está se referindo aos cinco subsistemas de RH que são:

A
provisão, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção.
B
aplicação, fornecimento, incremento e seleção.
C
aplicação, treinamento, atração e banco de dados.
D
provisão, aproveitamento, atração e benefícios.
E
provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.
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Na Teoria Macroeconômica Clássica, é pressuposto que os preços se adaptam de modo a assegurar que a quantidade demandada de produtos seja idêntica à quantidade ofertada. Qual é o fator que determina a oferta de bens e serviços na Teoria Macroeconômica Clássica?
A
A quantidade de moeda em circulação na economia.
B
A taxa de juros praticada pelo banco central.
C
A taxa de câmbio da moeda nacional em relação a outras moedas.
D
A capacidade de produção da economia, atrelada às ofertas de capital e mão de obra, além da tecnologia disponível.
E
A política fiscal e monetária.
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Como funciona a liderança de um Líder Coach? Assinale a alternativa incorreta.
A
Conquista seus comandados por suas atitudes.
B
Exerce liderança que influencia pessoas positivamente.
C
Faz uso de métodos e ferramentas de Coaching.
D
Exerce sua liderança por meio da imposição e do autoritarismo.
E
Todas as anteriores.
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Estratégia formal, como "incrementalismo lógico" que não gera confusão, mas é uma técnica ________,________ e com propósitos determinados para melhorar tanto os aspectos analíticos quanto comportamentais da formulação da estratégia. (Quinn, 1978).
Marque a alternativa que preenche as lacunas.

A
Efetiva, eficaz.
B
Eficiente, eficaz.
C
Efetiva, proativa.
D
Efetiva, eficiente.
E
Eficiente, proativa.
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Sobre a avaliação de desempenho com foco em competências, leia as afirmativas a seguir.

I. Consiste no mapeamento de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao sucesso da empresa.

II. Trata-se do processo de identificação das lacunas entre as competências que a empresa necessita e aquelas com as quais pode contar no momento.

III. Consiste em comparar o desempenho individual com o que se espera para cada funcionário que ocupa uma posição na carreira.

IV. Além das dimensões do CHA desejáveis para a carreira, é importante que se identifique quais entregas se espera dos funcionários.

Marque a opção que as apresenta as afirmativas corretas:

A
I e II
B
III e IV
C
II e IV
D
II e III
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