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Assinale a alternativa incorreta em relação ao coach:

A
Não tem papel fundamental no levantamento e desenvolvimento do potencial dos empregados para associação das competências individuais com as organizacionais.
B
Ajuda na identificação de metas e objetivos.
C
Promove o autoconhecimento e a autoavaliação.
D
Facilita o aprendizado e a aplicação de novas habilidades.
E
Oferece feedback construtivo e orientações.
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Com relação a seleção de objetivos pelo AFLS, é correto afirmar:

A

Devem ser escolhidas habilidades conforme a idade do indivíduo, analisando o que será mais funcional para ele.

B

O desenvolvimento de habilidades funcionais é visto como mais importante para indivíduos adultos, sendo este o foco da AFLS.

C

A seleção de habilidades funcionais deve ser feita considerando diversos aspectos, como: a capacidade cognitiva do sujeito, o ambiente e o seu estilo de vida.

D

Compreendendo a complexidade das habilidades e dos alvos sugeridos pela AFLS, a avaliação e seleção de objetivos partirá do que é proposto pelo responsável.

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Considerando o fragmento de textos e os grupos e equipes de trabalho, assinale a alternativa que explica essa distinção.

A
No grupo de trabalho, o desempenho das pessoas deixa de ser um problema particular para ser uma questão coletiva, com metas compartilhadas.
B
Nas equipes de trabalho, embora haja interesse na efetivação da tarefa, os indivíduos relacionam-se pela emoção, valorizando a amizade e o apoio mútuo.
C
Nos grupos de trabalho, predomina o esforço mais individualizado, significando que o trabalho de um só tem mais sentido quando comparado ao esforço coletivo.
D
Nas equipes de trabalho, inexiste sinergia positiva capaz de criar um nível geral de desempenho maior do que a soma dos insumos; há uma soma das contribuições individuais.
E
Na equipe de trabalho, a interação ocorre principalmente visando partilhar informação e tomar decisões que ajudem cada membro no desempenho de sua função na área de sob sua responsabilidade.
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Considerando as informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que, além da análise de materiais, os participantes também devem ser informados sobre:

A
agenda do dia e o status de quem aceitou ou não a reunião.
B
agenda do dia, os temas abordados e quem serão os palestrantes.
C
data, horário e local da reunião, o aviso de que não será permitido o uso de celulares.
D
data, horário e local da reunião, informações sobre o uso de celulares.
E
agenda do dia e informações sobre o uso de celulares.
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Para fazer a avaliação dos funcionários de sua empresa de venda de equipamentos elétricos, Paulo Reis e Maurício Oliveira seguiram a seguinte lógica para cada cargo: descreveram o cargo, analisaram as atribuições necessárias, escolheram fatores específicos para avaliação, determinaram graus de dificuldade para cada fator, ponderando a partir de pesos, de modo que o funcionário recebe uma nota para cada fator e uma nota geral a partir das médias de todos os fatores, que determina a pontuação final obtida pelo funcionário. Esse método de avaliação é conhecido como:

A
Método de escalonamento de cargos.
B
Método de escalonamento simples.
C
Método de categorias predeterminadas.
D
Método de comparação de fatores.
E
Método de avaliação por pontos.
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Considerando o universo de estratégias adotadas para a consolidação da contratação, cabe destacar que o __________________ e ________________ prévias do cliente sobre determinado tema ajuda-o no momento de formação de opiniões acerca de determinadas __________, _____________ e ______________. De acordo com o texto, assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas acima:
A
aprofundamento, experiência, tipos, marcas e serviços.
B
conhecimento, vivências, tipos, produtos e serviços.
C
aproveitamento, vivências, marcas, serviços e produtos.
D
conhecimento, experiência, marcas, produtos e serviços.
E
aprofundamento, experiência, marcas, serviços e produtos.
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Qual é o propósito do seguinte código?

A
Registrar um novo funcionário no sistema.
B
Atualizar dados do funcionário no sistema.
C
Excluir um funcionário do sistema.
D
Recuperar uma lista de funcionários do sistema.
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Qual das alternativas abaixo não inclui uma das possíveis contribuições que a gestão de pessoas pode trazer para a eficácia organizacional?

A
Aumento da competitividade das organizações.
B
NDA.
C
Gestão e impulsionamento de mudanças.
D
Manutenção das políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
E
Desenvolvimento e manutenção da qualidade de vida no trabalho.
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O que é planejamento de recursos humanos?

A

Um processo de trabalho que reune um conjunto de técnicas.

B

E um setor de RH preocupado com os objetivos da empresa.

C

Uma técnica sofisticada utilizada na administração de RH.

D

Uma estratégia de abordagem e de tratamento global da administração de Rh.

E

Uma metodologia de trabalho usada na gerência de RH

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Quanto a saúde mental:

I Saúde é uma condição em que um indivíduo ou grupo de indivíduos é capaz de realizar suas aspirações, satisfazer suas necessidades e mudar ou enfrentar o ambiente.

Isto porque,

II A saúde é um recurso para a vida diária, e não um objetivo de vida; é um conceito positivo, enfatizando recursos sociais e pessoais, tanto quanto as aptidões físicas.

Considerando essas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são proposições falsas.
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