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Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:

A
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
B
absenteísmo
C
quantidade de turnos em um regime de escala
D
rotatividade de pessoal
E
índice de faltas e atrasos

Letícia Junqueira, Diretora de Recursos Humanos da Empresa de Alimentos ALEDARAP, deseja desenvolver uma área na empresa, que consiga atender às necessidades do público interno, do público externo e da sociedade no entorno da fábrica. Ela sabe que é necessário atender aos anseios e expectativas de todos estes stakeholders. Aprendemos na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, que a expectativa da sociedade em relação às empresas atualmente está ligada à seguinte afirmação:


A
As empresas hoje entendem que não têm que se preocupar com as expectativas da sociedade a seu respeito, somente com a cobrança das leis.
B
A sociedade hoje cobra um comprometimento das organizações com a responsabilidade social e com a ética.
C
A sociedade hoje entende não ser de responsabilidade das empresas o atendimento às expectativas e anseios citados, pois isso é assunto do governo.
D
As sociedades passaram a exigir um comprometimento das organizações com o fomento da fome e da miséria.
E
As sociedades passaram a aceitar o comportamento antiético das empresas, já que não há exemplos superiores a serem seguidos.

Qual é o principal objetivo de um sistema de controle em um robô móvel?

A

Aumentar a velocidade do robô a qualquer custo.

B

Permitir que o robô siga uma trajetória desejada e responda a mudanças no ambiente.

C

Reduzir o consumo de energia do robô independentemente da precisão.

D

Garantir que o robô execute apenas tarefas repetitivas, sem adaptação.

Quanto à comunicação da Avaliação de Desempenho ao colaborador, podemos afirmar:

A

Pode ser comunicada em equipe;

B

Deve ser estampada em um quadro de aviso da empresa, para estimular os demais colaboradores a seguir uma posição de maior destaque ou a não seguir uma posição de menor destaque;

C

Pode ser comunicada por qualquer superior hierárquico da empresa, sem necessidade de agendamento com o colaborador;

D

Deve ser comunicada em local reservado, com tempo agendado para o feedback. O avaliador deve ser sincero, compreensivo e, acima de tudo, ter postura de orientador;

E

Todas as respostas acima estão incorretas.

Os preceitos relacionados na tabela apresentada. Esses preceitos dizem respeito à aplicação:
A
Das leis trabalhistas e previdenciárias.
B
Das normas da família ISO 9000.
C
Dos procedimentos de boas práticas do departamento.
D
Do estabelecimento do manual de qualidade.
E
Dos pressupostos estabelecidos pela organização.

Sobre povos e comunidades tradicionais no Paraná, é correto afirmar:

A

Em função do baixo número de pessoas escravizadas e da intensa ocupação do seu território, as comunidades quilombolas do Paraná foram extintas.

B

O avanço da monopolização da terra para produção de monocultura voltada à exportação fez desaparecer as práticas típicas das comunidades faxinalenses, caracterizadas pelo uso comum de recursos.

C

A forma com que o território paranaense foi ocupado propiciou às etnias indígenas existentes no estado garantir a preservação de suas terras.

D

As diferentes formas de uso e posse da terra e seus recursos, entre a agricultura tradicional e aquela feita pelos povos e comunidades tradicionais, são objeto de disputa pelo território.

E

No Paraná, a origem europeia da população, torna inviável a definição de comunidades tradicionais usada pelo Decreto 6.040/2007.

Observe a frase e marque a opção correta: “A Avaliação de Desempenho é uma estratégia para assegurar resultados e melhorar as relações internas entre Gerentes e Avaliados”.

A
A Avaliação de Desempenho não é uma estratégia que assegura, é uma força tarefa que considera os resultados alcançados, é um medidor gerencial;
B
A Avaliação de Desempenho não melhora as relações internas, ao contrário, causa transtornos corporativos, independente de quem a faça.
C
A Frase está correta, assegurar resultados quer dizer, uma vez que a organização não faça Avaliação de Desempenho, a mesma vai a falência, perde estabilidade da equipe;
D
Não há como assegurar resultados praticando Avaliação de Desempenho;
E
N.D.A (correta)
Em um hospital, a introdução de um novo sistema de registro eletrônico de pacientes visou melhorar a eficiência. Porém, os médicos se queixaram de uma carga administrativa maior e redução no tempo dedicado ao atendimento direto ao paciente. Qual problema é frequentemente relatado pelos médicos com a introdução de sistemas eletrônicos?
A
Melhoria na relação médico-paciente.
B
Aumento do tempo de atendimento ao paciente.
C
Redução da carga de trabalho.
D
Diminuição da eficiência no atendimento.
E
Aumento da carga administrativa.

A aplicação sistemática de conhecimentos científicos para criação de um novo produto, processo ou serviço é chamada:

A
organização
B
controle
C
administração
D
tecnologia
E
planejamento

Assinale a alternativa que diz respeito a “alterações” de algumas “megatendências” da área moderna da administração, segundo John Naisbitt.

A
Inovação, pluralismo, ajuda institucional.
B
Hierarquia, pluralismo e autonomia.
C
Sociedade industrial, pluralismo e autonomia.
D
Inovação, Democracia representativa e autonomia.
E
Inovação, pluralismo e autonomia.