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Para a organização ser _________ e agregar valor aos seus produtos e serviços, é preciso que se mantenha sempre atualizada, dando a devida atenção para o ___________ das pessoas e dos processos e, principalmente, buscando sempre o melhor e mais adequado modelo de ________.

Marque a alternativa que melhor preenche estas lacunas.

A
Competitiva, envolvimento, gestão.
B
Competitiva, desenvolvimento, gestão.
C
Comparativa, desenvolvimento, gerenciamento.
D
Comparativa, envolvimento, gestão.
E
Competente, serviço, gerenciamento.

Sobre recrutamento é correto afirmar:

A
As palavras recrutar e selecionar podem ser utilizadas como sinônimos já que são representam a mesma coisa.
B
Recrutamento é feito com testes psicológicos.
C
Incentivar a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização é uma das desvantagens do recrutamento interno.
D
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
E
Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários é uma das vantagens do recrutamento externo.

Em relação ao teletrabalho, qual é a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado?

A

O comparecimento do empregado às dependências do empregador para a realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho.

B

O fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de infortúnio com o teletrabalhador.

C

A alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da concordância do empregado sob pena de nulidade.

D

É considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação de propriedade do empregado, que também tem a responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção.

O planejamento de RH demanda integração cada vez maior entre os responsáveis pela aquisição de talentos e os que definem a estratégia da organização. Em busca da fidelidade dos funcionários estratégicos frente ao eventual assédio dos concorrentes, cada vez mais as empresas estão investindo na criação de métodos para formalizar políticas de retenção. Surge, então, a necessidade de grupos de trabalho com um olhar mais apropriado para essa função.
Escolha a alternativa que indica uma das principais funções que um grupo como esse pode desempenhar na ajuda.

A
Esse grupo de profissionais dentro da organização é ligado ao conselho de administração e atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para a sua consecução.
B
A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser bimestral para que o processo de avaliação e a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
C
A frequência de reuniões para alinhamento entre os setores deve ser anual para que o processo de avaliação e a tomada de decisão estratégica seja revisada e novas ações sejam planejadas.
D
O comitê de gestão de pessoas pode gerar demandas a partir de análise de diferentes setores da organização, porém as decisões e ações cabem exclusivamente ao conselho de administração.
E
O comitê de gestão de pessoas é subordinado ao conselho de administração e atua para implementar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários dispensáveis para a sua consecução.

Sobre os tipos de políticas públicas, aquela que tem objetivos setoriais ou atende às demandas pontuais de grupos sociais específicos é a política pública:

A
Regulatória.
B
Refinanciadora.
C
Redistributiva.
D
Regulo-redistributiva.
E
Distributiva.

A liderança situacional parte do princípio de? Estão corretas as afirmações:

  • I. Uma equipe onde os colegas têm conhecimentos dos objetivos e conhecem o gestor
  • II. O líder reconhece o nível de maturidade, capacidade técnica e desempenho de seus liderados.
  • III. Não há fornecimento de ferramentas necessárias para o desenvolvimento da equipe
A
Somente a II e III estão corretas
B
A I e II estão corretas
C
Somente a II está correta
D
Todas estão corretas
E
Somente a I está correta

Para efeito do cálculo da folha de pagamento, devemos considerar também as modalidades de horas. É correto afirmar que:

A
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 5h e 22h.
B
A hora diurna deve ser tratada como percentual da hora extra.
C
O valor da hora extra deve ser acrescido de 20%.
D
Hora de sobreaviso é aquela em que o empregado se encontra nas instalações da empresa aguardando ordens.
E
O banco de horas pode ser de até doze horas diárias.

Tomando como critério de classificação os objetivos das organizações, a escola é considerada uma organização?

A

Informal de serviços

B

Organizações coercitivas

C

Corporações

D

Formal de serviços

E

Familiares

É a percepção do peso do cargo para a organização. Estamos falando do conceito de:
A
Valor do Cargo
B
Valor do Salário
C
Valor Absoluto
D
Valor Relativo
E
Valor Conceitual
Na última linha, a expressão “que dirá” estabelece entre as ideias uma relação de:
A
consequência lógica.
B
finalidade.
C
temporalidade posterior.
D
concessão.
E
proporção.