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O que é possível adequar por meio do treinamento?
Conflitos de Relacionamento também conhecido como conflitos sócio emocionais são os mais frequentes, ainda que apareçam muitas vezes de forma velada, pois conviver com pessoas educadas em famílias diferentes, com formações diversas, não é tarefa fácil. A partir do contexto apresentado, o Conflito de Relacionamento ocorre quando:
há diferentes entendimentos e divergência de pensamentos em relação à execução de uma tarefa.
há incompatibilidade interpessoais, discordâncias de ideias, disputa de poder, conhecimentos discrepantes entre as partes envolvidas.
há indefinição das “regras do jogo”, da interdependência de recursos, entre outros fatores.
há diferença de poder entre duas ou mais organizações.
está relacionado ao conteúdo e metas de trabalho.
A Avaliação de Desempenho pelo método de escala gráfica é aquela que:
Os fatores de avaliação são dispostos nas linhas e, nas colunas, os graus de avaliação do desempenho;
É baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem observados a respeito de cada funcionário (checklists);
É feita pelo chefe com assessoria de um especialista em Avaliação de Desempenho;
O supervisor observa e registra os fatos excepcionalmente positivos e negativos a respeito do desempenho de seus subordinados;
Avalia os indivíduos por meio de frases descritivas, dispostas em um bloco formado por duas frases de significado positivo e duas de significado negativo. O avaliador deverá escolher a frase que mais se aplica e a que menos se aplica ao desempenho do avaliado.
Após identificar o seu mercado-alvo e as suas percepções, o comunicador precisa, em sua estratégia de abordagem, decidir sobre a resposta desejada do público. O modelo sequencial de estágios de resposta “aprender - sentir - agir” é indicado quando o público tem:
O que é um elemento químico?
Uma substância composta por diferentes átomos
Um agrupamento de moléculas
Uma substância formada por átomos de mesmo número atômico
Um tipo de ligação química
Um composto orgânico
A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa competência pode ser compreendida como...
Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem convivemos.
Uma habilidade eficaz em decodificar, interpretar e responder determinadas mensagens.
A progressão aritmética é uma sequência numérica que é construída a partir de um valor inicial, acrescido sequencialmente de um valor constante. Os números 105, 140, 175, 210, 245 e 280, se apresentam como uma progressão aritmética. Neste caso, qual seria a razão?
O que é necessário para entregar o melhor resultado?
Trabalhar em equipe, extraindo o melhor de todos para os ganhos da empresa.
Ignorar os conflitos e esperar que se resolvam sozinhos.
Impor a mudança sem conscientizar e mostrar os ganhos e resultados que essa mudança trará para a organização.