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É correto afirmar que a cultura organizacional significa:

A
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
B
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema valores e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
C
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
D
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável sem as interações e sem relacionamentos sociais típicos de cada organização
E
A Cultura Organizacional repousa sobre um sistema de hábitos e uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização
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Com os estudos sobre Competências Organizacionais, verificamos que para Mills et al. (2002 apud Dutra, 2004, p. 25) é importante criar 'categorias distintivas' de competências organizacionais, tais como:

A
Competências essenciais, de mercado, de unidade financeira, de suporte e capacidade dinâmica.
B
Competências de mercado, distintivas, de unidade de negócio, de atendimento ao cliente.
C
Competências essenciais, distintivas, de unidade de negócio, de suporte e capacidade dinâmica.
D
Competências de socialização, de unidade de negócio, de atribuição, de suporte e capacidade dinâmica.
E
Competências comportamentais, essenciais, de socialização, de suporte e capacidade dinâmica.
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Sobre as operações motivadoras no treino naturalístico, selecione o item correto:

A

Devem ser totalmente controladas pelo aplicador, para garantir um treino fluido.

B

Devem ser evitadas pelo aplicador para garantir um treino fluido.

C

São capturadas pelo aplicador a todo instante para garantir um treino fluido.

D

São desviadas pelo aplicador a todo instante para garantir um treino fluido.

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Considerando a afirmação acima, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:


I. Embora as organizações devam colaborar, as pessoas são as mais responsáveis pelos seus processos de aprimoramento e aperfeiçoamento de carreiras.

II. Com a transformação no mundo do trabalho e a evolução das qualificações necessárias para as profissões, as pessoas se tornaram protagonistas no desenvolvimento de suas carreiras, papel que, antes, era exercido pelas organizações.

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
B
As asserções I e II são proposições falsas.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
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O marketing, como filosofia de gestão, possui três grandes eixos de ação. Quais são eles?

A

O foco na satisfação do cliente. A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente. A realização dos objetivos da organização.

B

O foco na satisfação do cliente. A realização dos objetivos da organização. A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente.

C

A realização dos objetivos da organização. O foco na satisfação do cliente. A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente.

D

A integração de todas as atividades da organização na satisfação do cliente. O foco na satisfação do cliente. A realização dos objetivos da organização.

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O ofício é um documento expedido entre os órgãos de serviços públicos. Entidades civis, religiosas ou comerciais se utilizam deste termo “ofício” para renomear a carta. É um documento individual expedido por alguém superior para troca de informações de subalternos e entre a administração e empresas particulares, em caráter oficial.

Escolha uma opção:

A
Verdadeiro
B
Falso
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Segundo Chiavenato, há 5 subsistemas na área de RH. Qual são esses subsistemas?

A
Provisão de RH, Aplicação de RH, Manutenção de RH, Desenvolvimento de RH, Monitoração de RH.
B
Modelo do Processo Interno e Modelo de Sistema Fechado.
C
O treinamento tem por objetivo preparar o profissional para realizar uma atividade específica, com resultados no curto prazo.
D
Para a elaboração de um planejamento estratégico baseado em competências, uma das etapas é Integrar as competências organizacionais básicas, ou seja, priorizar as competências e práticas de RH e garantir o alinhamento das mesmas.
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A respeito das obrigações das empresas, pondere se as sentenças são verdadeiras ou falsas.

  1. Stakeholder é o termo utilizado para definir o grupo de indivíduos que pode afetar, ou ser afetado, por uma organização ao realizar seus objetivos.
  2. O campo das decisões envolvendo os interesses dos stakeholders é, quase sempre, palco de enfrentamentos, muitas organizações buscam elementos balizadores para negociar seus objetivos estratégicos com as partes interessadas.
A
V-V-F-F.
B
V-F-V-F.
C
F-F-V-F.
D
F-F-F-V.
E
V-V-V-F.
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O prontuário do paciente, além do exame físico: TPR – PA (Temperatura, pulso, respiração e pressão arterial), deve conter

A
relatório de cirurgia e informações de crédito e cobrança.
B
diagnóstico, prescrição dietoterápica, dados sociais e dados médicos.
C
relatório de cirurgia, dados da enfermagem e número de registro de informações de parentesco até o quarto grau.
D
fichas nas cores indicadas para cada tipo de patologia.
E
assinatura do paciente e do acompanhante.
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Na frase: “A planta foi introduzida no país na década de 1990, mas só recentemente tornou-se mais conhecida entre os brasileiros”, há uma relação semântica entre as orações de:
A
Causa.
B
Oposição.
C
Condição.
D
Finalidade.
E
Concessão.
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