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Conforme a leitura do texto, o treinamento classifica-se de acordo com o local onde será realizado, podendo ser:
Licitação é o procedimento administrativo formal em que a Administração Pública convoca, mediante condições estabelecidas em ato próprio, empresas interessadas na apresentação de propostas para o oferecimento de bens e serviços. Sobre as características das modalidades de licitação existentes, analise as afirmativas.
I - O valor estimado para contratação é o principal fator para escolha da modalidade de licitação, exceto quando se trata de pregão, que não está limitado a valores.
II - Convite é a modalidade realizada entre interessados do ramo de que trata o objeto da licitação, escolhidos e convidados em número mínimo de três.
III - Tomada de Preço é a modalidade da qual podem participar quaisquer interessados que, na fase de habilitação preliminar, comprovem possuir requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução do objeto da licitação.
IV - Concorrência é a modalidade realizada entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
O conceito de talento humano conduz necessariamente ao conceito de capital humano - o patrimônio inestimável que uma organização pode reunir para alcançar a competitividade e o sucesso. O capital humano é composto de dois aspectos principais. Quais são estes aspectos? Marque a alternativa correta.
Captar talentos e dar condições de vida são os aspectos que estão na moda hoje. As organizações investem muitos recursos desnecessários, porém, desta forma, acreditam que vão obter sucesso e competitividade no mercado em que atuam.
O aspecto do conhecimento, habilidades e competências que constantemente são atualizadas, reforçadas e recompensadas. Pessoas com a capacidade de coexistir em um contexto que lhes permita liberdade de inovar, autonomia de ações e de expansão. Também o aspecto do ambiente interno adequado para que os talentos floresçam e cresçam.
O primeiro é a capacidade de se relacionar bem com outras pessoas de uma equipe. São pessoas de boa aparência e boa postura profissional. O segundo é o fator organizacional, em que as organizações oferecem melhores salários e benefícios voluntários.
Os aspectos competitivos de mercado influenciam na tomada de decisões e nas estratégias de captação e retenção de talentos. Perder ou ganhar investimentos em gestão de pessoas são aspectos necessários para um ambiente produtivo da era moderna.
Gerir talento humano está-se tornando cada vez mais difícil para as organizações, pois ter pessoas não significa necessariamente ter talentos. Na era do conhecimento e do saber, dois aspectos chamam a atenção da gestão de pessoas: quanto custa um talento e como achá-lo. Estes são os aspectos que garantem o sucesso das organizações.
Por que o tema comunicação é de extrema relevância nos estudos de recursos humanos ou gestão de pessoas?
Porque tem ligação direta com a construção do modelo de negócios. As áreas de atendimento e relacionamento com o cliente estão diretamente envolvidas no processo de comunicação, pois isso envolve pessoas.
Porque a área de comunicação empresarial também pode ser chamada de endomarketing e tem por objetivo levar informação a todos na organização e fora dela.
Porque a comunicação está ligada ao processo de desenvolver e treinar pessoas.
Porque serve de apoio à área de marketing, que trata dos assuntos ligados à comunicação empresarial.
Porque essas áreas são as principais responsáveis pelas questões que evolvem pessoas, e a comunicação influencia a vida dos indivíduos na organização.
Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar o seguinte:
Qual é a principal função do líder?
Ser construtor, estruturador, autoritário e bem-relacionado.
Ser operacional, justo, veloz e estrategista.
Ser técnico, prático, especialista e auxiliador.
Ser visionário, inspirador, inovador e flexível.
Ser honesto, eficaz, consultor e matemático.