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Diante da situação, analise as afirmativas a seguir:
A
II e IV.
B
I e II.
C
I e IV.
D
I e III.
E
II e III.
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7. João é um trabalhador que é capaz de assumir iniciativas, ir além do prescrito, ser capaz de compreender e dominar novas situações de trabalho, ser responsável e reconhecido por isso, tem a capacidade do trabalhador para agir, avaliar, antever e controlar as consequências de suas ações. João é:

A
Habilidoso
B
Competente
C
Assertivo
D
Inteligente
E
Criativo
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Alberto Barioni, sócio de uma empresa de telemarketing, a Gecall, que tem como clientes os principais bancos do Brasil, percebeu que para o seu negócio melhorar e ser mais eficiente precisaria desenvolver algumas competências comportamentais: melhorar o relacionamento interpessoal, focar em metas e resultados por meio de pessoas, criar e desenvolver melhores equipes, controlar e monitorar as atividades dos funcionários.

Dessa forma, o executivo precisa investir em novos papéis da Gestão de Pessoas para:

A

Transformar a área de Operacional e Burocrática para Estratégica, visando ajudar a empresa a ter funcionários satisfeitos e em condições de exercerem o trabalho de forma eficaz e eficiente.

B

Transformar a área de Estratégica para Operacional, visando ajudar a empresa a ter funcionários satisfeitos e em condições de exercerem o trabalho de forma eficaz e eficiente.

C

Transformar a área de Estratégica para Burocrática, visando ajudar a empresa a ter funcionários satisfeitos e em condições de exercerem o trabalho de forma eficaz e eficiente.

D

Transformar a área que tem ênfase nas Pessoas para os Processos, visando ajudar a empresa a ter funcionários satisfeitos e em condições de exercerem o trabalho de forma eficaz e eficiente.

E

Transformar a área que tem ênfase nas Pessoas para Projetos, visando ajudar a empresa a ter funcionários satisfeitos e em condições de exercerem o trabalho de forma eficaz e eficiente.

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Sobre o tema 'Norma Regulamentadora n° 07 (NR-07)', julgue o item a seguir:

Os dados dos exames clínicos e complementares deverão ser registrados em prontuário médico individual sob a responsabilidade do médico responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ou do médico responsável pelo exame, quando a organização estiver dispensada de PCMSO.

Nesse caso, em regra, após o desligamento de um empregado, o seu prontuário deverá ser mantido pela organização por no mínimo:

A
3 anos.
B
5 anos.
C
10 anos.
D
20 anos.
E
50 anos.
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Abaixo estão alguns itens fundamentais para o Marketing tradicional. Assinale aquele que não é:

A
Quantidade.
B
Preço.
C
Ponto de venda.
D
Produto.
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Com relação ao conceito de remuneração total podemos afirmar:

A
A remuneração total é constituída pelo salário mensal ou salário por hora.
B
Que a remuneração total é constituída pela remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios.
C
A remuneração total é constituída apenas pelos benefícios.
D
A remuneração total é constituída apenas pelos incentivos salariais.
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Neste contexto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:

I. Para avaliar o desempenho dos colaboradores, é necessário conhecer a descrição e análise do cargo ocupado pelo colaborador.

PORQUE

II. A análise do cargo permite conhecer as metas que foram atribuídas ao funcionário no período avaliado.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
A
As asserções I e II são proposições falsas.
B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.
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Hamel e Prahalad, no livro Competindo pelo futuro utilizam a expressão core competence. Este conceito é largamente difundido na literatura de Gestão por Competências e se refere: I - À competência individual, ou seja, que o gerente padrão desempenha exemplarmente; II - À competência essencial, que faz com que a organização seja o que é, e se diferencie das demais no mercado; III – À competência do funcionário core, ou seja, que é padrão de desempenho para os demais. Assinale:
A
somente a afirmativa I está correta;
B
somente a afirmativa II está correta;
C
somente a afirmativa III está correta;
D
somente as afirmativas I e III estão corretas;
E
todas as afirmativas estão corretas.
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A partir desse contexto, os conflitos geram uma repercussão positiva quando:
A
Geram tensão e desacordo entre os envolvidos
B
Geram desmotivação e incertezas, diminuindo a produtividade.
C
Provocam o desvio do foco principal.
D
Criam situações que resultam em desperdício de tempo e esforços.
E
Proporcionam a coesão entre as pessoas envolvidas.
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O propósito de realizar um planejamento ocorre quando a organização percebe que não é possível atuar no ambiente de mercado sem ao menos observar e monitorar, de modo constante, sua dinâmica e evolução.

Assinale a alternativa correta:

  1. Deve-se considerar o ambiente e suas variáveis relevantes no qual está inserida a empresa;
  2. Esse ambiente proporciona à empresa oportunidades que deverão ser usufruídas e ameaças que deverão ser evitadas;
  3. Para enfrentar essa situação do ambiente externo, a empresa deverá ter pleno conhecimento de seus pontos fortes e fracos;
  4. Esse processo de análise interna e externa deverá ser integrado, contínuo e acumulativo.
A
Apenas I, II e IV estão corretas.
B
Apenas I, III e IV estão corretas.
C
Todas as alternativas estão corretas.
D
Apenas I, II e III estão corretas.
E
Apenas II e III estão corretas.
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