Questões

Qual o tipo de avaliação que foca na apreciação das posturas do indivíduo e na verificação de o quanto elas estão em sintonia com aquelas valorizadas pela organização?

Escolha uma opção:

A uma velocidade de 80 km/h, Seu Juarez leva exatamente 1 hora e 30 minutos para sair da sua cidade e chegar até a cidade da sua namorada. Neste sentido, analise as afirmativas seguintes:

I. Se Juarez reduzir a velocidade para 60 km/h, o tempo gasto por ele para chegar até a outra cidade será de aproximadamente 2 horas.

II. Se Juarez aumentar a velocidade para 120 km/h, o tempo gasto por ele para chegar até a outra cidade será de aproximadamente 1 hora.

III. Se Juarez reduzir a velocidade para 60 km/h, o tempo gasto por ele para chegar até a outra cidade será de aproximadamente 1 hora e 8 minutos.

É correto o que se afirma em:

1. O recolhimento das contribuições ao INSS deve ser realizado até:

Sobre os fatores operacionais e executivos que influenciam no acometimento de LER/DORT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

Possibilidade de pausas.

É constantemente cobrado atenção do trabalhador para não haver erros.

Facilidade de se relacionar com colegas e supervisores.

Mobiliário, equipamentos e instrumentos que não propiciam conforto e bem-estar.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

Questão 2/10 - Treinamento e Desenvolvimento

Durante os processos de treinamento e desenvolvimento, é importante que os líderes e liderados saibam como dar e receber feedbacks. O feedback é o processo pelo qual uma pessoa (o emissor da comunicação) fornece informação a outra pessoa, sobre como a atuação desta (do receptor) está afetando a ela (emissor) e a outras pessoas.

Sobre o processo de feedback eficaz recomenda-se que:

Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situações de trabalho. Para o pesquisador, existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas: motivacionais e higiênicos. É considerado fator motivacional:

A avaliação do desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais, encontram-se: I- localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização; II- indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas; III- indicar o tempo de serviço como principal constituinte do critério de promoção; IV- propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. O correto está apenas em:

Sabemos que os objetivos organizacionais e os objetivos individuais são diferentes, mas podem ser complementares e compatíveis. Sobre esse tema assinale V (verdadeiro) e F (falso).

( ) A sobrevivência é um dos objetivos organizacionais.

( ) Oportunidades de crescimento e orgulho da organização são exemplos de objetivos individuais.

( ) Imagem no mercado e orgulho da organização são objetivos complementares e compatíveis.

Quando as pessoas ingressam em uma empresa, precisam conhecer suas atividades e suas responsabilidades. O colaborador precisa saber claramente qual é o seu cargo, quais atividades deverá realizar, quais suas responsabilidades e quem é o seu gestor. Com relação a esse assunto classifique as afirmações a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.

( ) Cargo é o conjunto de todas as tarefas e responsabilidades atribuídas a um colaborador. É um composto de atividades, deveres e responsabilidades. Seguindo o grau decrescente de complexidade do cargo é realizada a ascensão do valor do salário.

( ) É importante que a organização tenha um documento formal, chamado descrição de cargos, que contenha as atividades a serem realizadas, as principais responsabilidades atribuídas e os deveres que definem cada um dos cargos da organização.

( ) A descrição de cargo é documento que contém todas as informações relevantes de um cargo, é o estabelecimento por escrito do que o colaborador faz, como faz e em que condições o trabalho é desempenhado.

( ) Cargo é o conjunto de todas as tarefas e responsabilidades atribuídas a um colaborador. É um composto de atividades, deveres e responsabilidades. Seguindo o grau decrescente de complexidade do cargo é realizada a ascensão do valor do salário.

( ) É importante que a organização tenha um documento formal, chamado descrição de cargos, que contenha as atividades a serem realizadas, as principais responsabilidades atribuídas e os deveres que definem cada um dos cargos da organização.

( ) A descrição de cargo é documento que contém todas as informações relevantes de um cargo, é o estabelecimento por escrito do que o colaborador faz, como faz e em que condições o trabalho é desempenhado.