Questões

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir:

I. Uma das dificuldades de adaptação que a empresa “X” vem passando é a ausência de gestão causada pela natureza das mudanças classificadas no contexto como orgânicas.

II. Uma das dificuldades de adaptação que a empresa “X” vem passando é a ausência de inovação de seus produtos causada pela natureza das mudanças classificada no contexto como sistemática.

III. A empresa “X” não tinha como prever a mudança de perfil do consumidor pois não tinha problemas de desenvolvimento em sua linha de produção.

I e II são falsas. III é verdadeira.

Assinale a alternativa correta:

I. As religiões, embora não exerçam influência sobre a sociedade, refletem a estrutura social. Algumas características das religiões afro-brasileiras têm origem na traumática experiência da escravidão vivida por seus fundadores ou organizadores, na absorção forçada ou voluntária do catolicismo por eles e na experiência do 'povo-de-santo' com outras religiões cristãs ou não cristãs.

II. As religiões, embora exerçam influência sobre a sociedade, refletem a estrutura cultural. Algumas características das religiões afro-brasileiras têm origem na traumática experiência da escravidão vivida por seus fundadores ou organizadores, na absorção forçada ou voluntária do catolicismo por eles e na experiência do 'povo-de-santo' com outras religiões cristãs ou não cristãs.

III. As religiões, embora exerçam influência sobre a sociedade, refletem a estrutura social. Algumas características das religiões afro-brasileiras têm origem na traumática experiência da escravidão vivida por seus fundadores ou organizadores, na absorção forçada ou voluntária do catolicismo por eles e na experiência do 'povo-de-santo' com outras religiões cristãs ou não cristãs.

Em termos de qualidade, sabemos que, além da efetividade, as ações devem ser eficientes, ou seja, devem produzir resultados a um custo aceitável. Esta relação deve ser otimizada, isto é, a ação deve produzir o máximo de benefícios com o menor custo. Ao mesmo tempo, a aceitabilidade destas ações é definida como a concordância das ações em relação aos desejos e às expectativas dos usuários ou sociedade (DONABEDIAN, 2003). Donabedian postulou os sete pilares da qualidade. Com base no texto, responda: Quais são estes sete pilares?

A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Relações Industriais.

Educação Continuada; Folha de Pagamento (mecanizada) e Assistência Médica e Relações com Instituições Previdenciárias.

Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdênciárias; e Treinamento funcional.

Admissão; Demissão; Registros Trabalhistas; Disciplina e Folha de Pagamento.

Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos; Educação Continuada.

Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento; Treinamento Operacional e Administrativo.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. A gestão de benefícios deve levar em consideração as necessidades e preferências dos colaboradores, garantindo que os benefícios oferecidos sejam atrativos e estejam alinhados com suas expectativas.

PORQUE

II. A gestão de benefícios deve considerar a sustentabilidade financeira da organização, garantindo que os benefícios oferecidos sejam viáveis e não comprometam a saúde financeira da empresa.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir:

• I. A educação profissional envolve o conjunto de atividades que tem por objetivo o desempenho do trabalho, este desempenho é inerente as habilidades, competências e conhecimento adquiridos no treinamento informal.
• II. O desenvolvimento profissional consiste em aprofundar o conhecimento profissional de determinada área da organização, tem como objetivo o exercício do cargo e não está ligado à possibilidade a assumir cargos mais elevados.
• III. O treinamento permite a aquisição de conhecimentos e habilidades para adaptação ou exercício de determinada função em uma empresa.