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Férias: De acordo com a CLT, qual é o período de concessão das férias anuais remuneradas?

A
20 dias corridos
B
25 dias corridos
C
30 dias corridos
D
35 dias corridos

Analise e compare os pensamentos sobre conflitos dos autores Cohen e Fink e Fela Moscovici, a seguir:

Analise as afirmativas abaixo.

  1. Os autores falam de coisas diferentes: tempo e dificuldades.
  2. Os autores se complementam quando falam que, embora possa o conflito ser oneroso até se chegar à consideração plena de pontos de vista legitimamente diferentes, ele é parte necessária do processo.
  3. Para Moscovici o conflito em si, não é patológico nem destrutivo, já para Cohen e Fink os conflitos partem de pontos legitimamente diferentes e, portanto, sempre será a princípio destrutivo, mostrando que o pensamento dos autores são divergentes.
A
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
B
Apenas a afirmativa II está correta.
C
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D
Nenhuma das afirmativas está correta.
E
Todas as afirmativas estão corretas.

Solicito a manutenção cadastral do meu Número de Identificação Social (NIS), conforme informações prestadas ao atendente da CAIXA. Autorizo o envio de SMS para o número celular acima, informando o andamento e conclusão do atendimento.

Qual das opções abaixo descreve corretamente a solicitação?

A
Inclusão/alteração de vínculo PIS: Incluir ou alterar as informações do primeiro emprego do trabalhador em inscrição já existente na base do Cadastro, exceto quando se tratar de servidor público.
B
Alteração cadastral, exceto endereço: Alterar e/ou incluir dados de identificação da pessoa (nome, data de nascimento, nome da mãe ou do pai, etc.) e documentos (CPF, RG, CTPS, Certidão Civil, Título de Eleitor).
C
Atualização de endereço: Atualizar o endereço no Cadastro.

Sob o prisma de Idalberto Chiavenato, assinale como as técnicas de treinamento podem ser classificadas:

A
Orientadas para o conteúdo; orientadas para o processo; mistas.
B
Sem orientação; orientadas para o conteúdo; orientadas para o processo.
C
Sem conteúdo; orientadas para o processo; mistas.
D
Orientadas para o conteúdo; orientadas para o processo; apenas processos.
E
Ausência de processos; orientadas para o conteúdo; mistas.
Na técnica coroa ápice, qual instrumento é utilizado para preparar os dois terços coronários do canal?
A
Broca Peeso.
B
Lima Hedstrom.
C
Alargadores digitais.
D
Broca Gates-Glidden.
E
Extirpa nervo.

Qual é a teoria que sugere que o comportamento humano é resultado de uma interação entre fatores ambientais e variáveis pessoais, como crenças e emoções?

A

Teoria Comportamental

B

Teoria Cognitiva

C

Teoria da Aprendizagem Social

D

Teoria Psicanalítica

Uma organização competitiva precisa ir além: adotar um sistema gerencial estratégico projetado a partir dos ambientes relevantes de cada organização para obter resultados financeiros e sociais que assegurem a perpetuidade das organizações. Assim sendo, podemos afirmar que as dimensões da competitividade são :

A
pessoas, mercado, qualidade, processos e produção.
B
pessoas, tecnologia, mercado, conexões e negócios.
C
pessoas, processos, tecnologia, conexões e mercado.
D
recursos humanos, TI, mercado, qualidade e conexões.
E
processos, culturais, pessoas, tecnologia e mercado.

Qual dos seguintes benefícios é associado ao uso do Gêmeo Digital na Indústria 4.0?

A

Estabilidade dos custos operacionais

B

Aumento da complexidade dos sistemas físicos

C

Eliminação da necessidade de treinamento de funcionários

D

Melhoria contínua e previsão do estado futuro dos ativos

Na visão de Idalberto Chiavenato a ARH é composta de cinco subsistemas que são:
A
Investimento, aplicação, manutenção, qualidade e monitoração
B
Produção, aplicação, comando, desenvolvimento e monitoração
C
Investimento, aplicação, manutenção, produção e comando
D
Investimento, aplicação, qualidade de vida, desenvolvimento e monitoração
E
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração
Uma das etapas do Planejamento Estratégico de RH é:
A
A alocação das pessoas disponíveis nas vagas existentes.
B
A definição do perfil qualitativo e quantitativo necessário para o alcance dos objetivos organizacionais.
C
O mapeamento dos desejos e das ansiedades do quadro de pessoal para alocação em vagas existentes.
D
O mapeamento, apenas, das habilidades técnicas necessárias para a execução das tarefas atuais.
E
A consolidação dos instrumentos de promoção, avaliação e remuneração para atendimento dos anseios do quadro de pessoal.