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O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
A
Valorização dos recursos humanos internos.
B
Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
C
Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
D
Processo mais rápido e econômico.
E
Funcionários adaptados à cultura organizacional.
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O Serviço de Processamento de Roupas é um dos setores de apoio à atividade assistencial em um hospital, devendo ser adequadamente planejado para sua maior eficácia. Em relação à lavanderia hospitalar, é correto afirmar:

A
O processamento da roupa em ambiente único, utilizado nas lavanderias tradicionais, é o mais adequado, pois impede a recontaminação constante das roupas limpas, durante o processo de separação de roupa suja.
B
Para o controle das infecções poderá ser planejada a instalação de máquinas de barreiras de contaminação, separando a lavanderia em duas áreas distintas: área limpa e área suja.
C
Para uma lavanderia hospitalar com 10 empregados, um colaborador deve produzir, em média, de 300 a 400 kg de roupa lavada por dia.
D
Para se determinar a quantidade e o peso da roupa de um hospital público, faz-se necessário conhecer o número total de leitos, a entidade mantenedora e a dotação orçamentária para a área.
E
As roupas molhadas, as provenientes do centro cirúrgico e dos setores de trauma devem ser acondicionadas em sacos de tecido de algodão.
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O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente. O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
A
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
B
as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
C
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
D
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
E
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas decisões.
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Segurança e Medicina do Trabalho: Qual é a norma regulamentadora que estabelece as diretrizes para a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos ambientes de trabalho?

A

NR-5

B

NR-10

C

NR-15

D

NR-9

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A organização racional do trabalho diz respeito à:
A
Racionalização das principais partes do trabalho, por meio da orientação, do treinamento e, principalmente, da padronização.
B
Eliminação das ações e das tarefas a serem executadas pelas máquinas.
C
Descrição dos cargos que serão utilizados na execução da tarefa.
D
Busca da melhoria e do aumento da produtividade por meio da verificação do tempo de execução da tarefa.
E
Eliminação do desperdício e à intervenção humana por meio da tecnologia mais atual.
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Com o intuito de auxiliar os gerentes na execução de suas atividades, Fayol desenvolveu os 14 princípios. Tais princípios formularam um modelo administrativo que hoje se enraíza na maioria das corporações, sendo parte da teoria clássica da administração. Dentre os princípios, um deles descreve que a realização de uma tarefa com obediência e dedicação somente pode ser esperada quando os gerentes e os subordinados de uma empresa concordam a respeito das tarefas específicas que os subordinados executarão.
A
Autoridade.
B
Divisão do trabalho.
C
Disciplina.
D
Unidade de comando.
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Considerando os objetivos principais de um treinamento, avalie as afirmativas a seguir:

I - A preparação das pessoas para desenvolvimento de habilidades e conhecimentos inerentes a determinado cargo.

II - Permitir o desenvolvimento profissional contínuo, para que seja possível a ocupação em outros cargos existentes na empresa.

III - Desenvolver competências no funcionário objetivando a ocupação de cargos em outras empresas.

A
As asserções I e II são proposições falsas.
B
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
C
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
D
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
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A estrutura de crenças de uma pessoa gira em torno de sua identidade (o que ela é), de sua capacidade (o que consegue) e de seu merecimento (o que acredita merecer). São elas:

A

As limitantes fortalecem o indivíduo, são geradoras de movimento.

B

As impulsionadoras fortalecem o indivíduo, levam-no à conquista de seus objetivos.

C

As crenças impulsionadoras acerca de merecimento são fontes potenciais de estresse.

D

As crenças podem ser ilimitantes ou impulsionadoras.

E

As crenças impulsionadoras acerca de identidade e capacidade são fontes potenciais de estresse.

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De acordo com os conceitos básicos relacionados às teorias de aprendizagem, relacione os tipos abaixo com seus respectivos conceitos:


A
A modificação de um comportamento pode vir do processo de condicionamento.
B
Explica o processo de construção do conhecimento, também falamos do processo de aprendizagem em si e seus meios influenciados e influenciáveis.
C
Também podemos relacionar aos conceitos do behaviorismo.
D
No processo de aprendizagem é necessário considerar aquilo que não pode ser observável diretamente, como as escolhas individuais.
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Com relação aos localizadores apicais eletrônicos, assinale a alternativa INCORRETA.

A

São particularmente úteis no tratamento de dentes com câmara pulpar calcificada.

B

O canal deve ser medido com o localizador apical após a extirpação da polpa e irrigação do canal.

C

O localizador apical é superior à radiografia para detectar uma perfuração, antes que ela seja alargada com o canal.

D

O ideal é colocar a lima de mensuração no canal antes de conectar o condutor elétrico.

E

Não são úteis no tratamento de dentes com câmara pulpar calcificada.

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