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Qual é o percentual do adicional incidente sobre o salário mínimo para insalubridade de grau mínimo, médio e máximo?
É fundamental para o administrador entender (perceber) a dinâmica competitiva das organizações no mercado e conseguir constatar tendências e potenciais mudanças futuras nos mercados consumidores. Em outras palavras, o administrador deverá estar sempre atento a tudo que pode afetar a organização. Seja uma mudança regulatória (lei), seja uma mudança estrutural na cadeia de fornecedores ou outro fator que gerará impacto direto ou indireto nos negócios da empresa. Considerando que os mercados estão em constante mudança, aponte abaixo a única afirmação incorreta referente a exemplos de mudanças que podem afetar as organizações:
I - As universidades medievais eram instituições de ensino e pesquisa que surgiram a partir do século XI.
II - A expansão do número de universidades estava relacionada à expansão de setores comerciais e urbanos, especialmente depois do século XII.
III - Nas universidades medievais, a mulher tinha um papel de destaque, já que era vista como um ser capaz de realizar encantamentos e receber favor das divindades, saberes estes tidos como legítimos àquele momento.
A contabilidade é uma ferramenta essencial para qualquer organização, independentemente de seu porte ou ramo de atividade. Ela abrange uma série de etapas, desde identificar e registrar transações até interpretar e comunicar informações financeiras. Por meio dela, é possível analisar o desempenho de uma entidade, ou seja, seu patrimônio.
Diante disso, assinale a alternativa que apresenta corretamente os elementos que compõem o patrimônio das empresas.
De acordo com Dave Ulrich, os profissionais de RH de alto desempenho precisam ser parceiros estratégicos do negócio, para isso, precisam:
Qual das alternativas é falsa?
João está trabalhando no setor de marketing de uma grande empresa e, para ser bem sucedido nesse setor, ele teve que realizar diversos cursos sobre o desenvolvimento de novos produtos, precificação e promoção de vendas. De acordo com essa descrição da atuação profissional de João, pode-se dizer que ele está se tornando cada vez mais um profissional:
Quanto à comunicação da Avaliação de Desempenho ao colaborador, podemos afirmar:
Pode ser comunicada em equipe;
Deve ser estampada em um quadro de aviso da empresa, para estimular os demais colaboradores a seguir uma posição de maior destaque ou a não seguir uma posição de menor destaque;
Pode ser comunicada por qualquer superior hierárquico da empresa, sem necessidade de agendamento com o colaborador;
Deve ser comunicada em local reservado, com tempo agendado para o feedback. O avaliador deve ser sincero, compreensivo e, acima de tudo, ter postura de orientador;
Não há necessidade de agendamento com o colaborador. Deve ser feita a comunicação após a realização das tarefas, dentro do tempo disponível, ou seja, poderá ser realizada a qualquer momento de folga do colaborador.
Para avaliarmos o desempenho da área de RH, ou de algum dos seus subsistemas como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Administração de Pessoal, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança do Trabalho, NÃO precisamos conhecer: