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O que é a GRRF e qual a sua finalidade?
A GRRF é o instrumento criado para que os empregadores façam o recolhimento rescisório do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e sua finalidade é calcular os valores a serem recolhidos.
A GRRF é a Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e sua finalidade é baseada no saldo existente nas bases do FGTS, bem como o cálculo dos respectivos valores a serem recolhidos.
A GRRF é a Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e sua finalidade é substituir a GRFC a partir de 01/08/2007.
Uma das ferramentas mais importantes no desenvolvimento de um negócio é o planejamento estratégico. Alguns itens formam a base para iniciar um planejamento estratégico. A definição abaixo corresponde a qual desses itens? "São os objetivos quantificados e dimensionados para um horizonte de tempo específico"
Para Vergara (2000), existem seis competências gerenciais que favorecem o bom desenvolvimento das lideranças nas organizações. Dentre essas, existe a competência conceituada como a capacidade de lidar com mudanças contínuas, evitando que o gestor tenha uma sensação de impotência, sendo necessário que se prepare para a mudança, e não contra ela. Assinale a alternativa que contempla essa definição.
Existem culturas organizacionais adaptativas e outras não adaptativas. As segundas, por sua rigidez, são voltadas para a manutenção:
do status quo e o conservantismo.
de regras e procedimentos compartilhados.
de valores morais maleáveis e que favoreçam causas como diversidade e meio ambiente.
de políticas de recursos humanos que envolvam o experimentar de novas possibilidades e a busca do engajamento dos colaboradores.
da inovação e constante busca de oportunidades de mudança.
Sobre a Moderna Gestão de Pessoas, analise as afirmativas.
I - O principal objetivo é auxiliar a organização a atingir suas metas.
II - Prepara e capacita continuamente as pessoas e reconhece os esforços desempenhados.
III - A felicidade da organização ao atingir seus objetivos acaba, consequentemente, gerando a satisfação dos funcionários.
IV - Manter políticas éticas, abertas a todos, transparência, confiabilidade e participar de programas voluntários de comportamento socialmente responsável são demandas da empresa para com os que nela trabalham.
Estão corretas as afirmativas
Por que a área de RH que conhecíamos no passado - voltada a processos burocráticos e ao controle - chegou ao fim em muitas empresas?
Porque os processos tecnológicos envolvidos na área de RH são eficazes e não precisam de mais pessoas.
Porque a parte burocrática das empresas pode ser totalmente terceirizada.
Porque um modelo de gerenciamento que não se vincula à estratégia empresarial tende a desaparecer com o tempo.
Porque os organogramas das empresas mudaram, por isso não se pode mais considerar a área de RH como uma área de staff.
Porque o governo diminuiu a exigência legal com a entrega de sistemas eletrônicos e não é mais necessário manter uma área com tantas pessoas.
Sr Antônio trabalha na empresa X, ultimamente tem enfrentado uma carga muito grande de trabalho. Começou apresentar alguns sintomas: tem medo intenso de sair de casa ou de ir da sala ao banheiro sozinho; não consegue dormir à noite; não tem cuidado da sua higiene pessoal, se recusa ao contato com os outros e age as vezes com muita agressividade, sem controle da emoção. Sr. Antônio foi encaminhado para uma unidade de atendimento à saúde e lá fizeram um planejamento para seu tratamento. Como hipótese seu Antonio está apresentando um quadro de:
I. Recrutamento interno é uma forma de valorizar e a reduzir o turnover.
II. É uma fonte de motivação para os colaboradores, incentivando-os a permanecer na organização. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A respeito de acidente de trabalho e doença do trabalho, assinale a opção correta.