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Analise as alternativas abaixo e assinale a correta quanto às funções atribuídas ao profissional de Recursos Humanos.
Pensando na “organização, nos insumos, no processo de transformação e na saída” obedecendo respectivamente essa ordem – de forma completa, qual o exemplo abaixo, que preenche corretamente todas essas etapas?
Todo empregado em experiência deve ser registrado na empresa e ter sua Carteira de Trabalho anotada. Qual é a duração máxima do contrato de experiência de acordo com o artigo 445, parágrafo único da CLT?
Quando uma empresa decide implantar um programa de Estágio, ele pode ter certas vantagens em relação à gestão do desempenho de tal candidato a futuro cargo da empresa. Diante do exposto, a maior vantagem é:
O desenvolvimento do potencial de aprendizagem, conhecimentos e a troca de experiências, com o estagiário trazendo a visão atual teórica da área e a empresa ensinando a parte prática.
A relação de Estágio não gera encargos para a organização, é barato manter estagiário.
O programa permitirá que o estagiário receba bolsa de estudos.
Algumas vezes o estagiário nem remunerado é, trazendo larga vantagem para a organização.
A vantagem é que a empresa terá mão de obra barata.
Empresas medianas capacitam seus funcionários de linha de frente para a mediocridade, pois possuem pouco espaço para iniciativas pessoais e costumam ser muito burocráticas. Com uma rotina tediosa e repetitiva, seus funcionários costumam ser indiferentes às necessidades dos clientes. Avalie qual das afirmativas a seguir não corresponde a empresas que se encontram no ciclo da mediocridade.
Neste tipo de empresa, os clientes possuem histórias de experiências ruins, porque os funcionários estão inseridos em ambientes de mediocridade.
Neste tipo de empresa, existe grande ênfase nas regras e não na satisfação do cliente, pois os treinamentos enfatizam as regras de aprendizagem e não as necessidades dos clientes.
Neste tipo de empresa, as reclamações dos clientes são tratadas com hostilidade e indiferença, e os clientes ficam ressentidos pela falta de flexibilidade e iniciativa dos funcionários.
Neste tipo de empresa, existe alta rotatividade de funcionários e clientes, e os pagamentos dos salários são baixos.
Nesse tipo de empresa, os funcionários são remunerados de acordo com a média do mercado e isso impacta diretamente a taxa de rotatividade dos recursos humanos.
Férias:
O empregado tem direito a receber um terço a mais do salário normal durante o período de férias. Esse adicional é conhecido como:
De acordo com o texto, o referido documento constitui-se em:
Qual a diferença entre a missão e a visão organizacionais?
Um hospital possui duas alas de UTI, totalizando