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O Plano Diretor da Embrapa – 2004/2007 – em sua Introdução, apresenta com relevância o foco fundamental de suas grandes linhas de orientação em suas ações. Nas alternativas abaixo enfocamos tais ações, analise-as e marque a que NÃO condiz com este enunciado:
Dos itens a seguir, qual o único que apresenta motivações EXTRÍNSECAS (tangíveis) ao trabalhador?
Pode-se dar como definitivamente encerrado o tratamento endodôntico
após a instrumentação final.
após a condensação lateral.
após a condensação vertical.
após a radiografia final.
após o selamento coronário definitivo.
Considerando o contexto exposto, assinale a alternativa que corresponde ao Empreendedorismo Corporativo:
Leonardo recebe alguns benefícios na empresa em que trabalha: férias, 13º salário, vale-transporte e salário-família. Mesmo não gostando muito do emprego, acredita que eles compensam o salário que é um pouco baixo. O profissional comenta com todo mundo que o seu empregador é uma pessoa muito boa porque oferece os benefícios para ajudar os colaboradores, de modo que não precisam gastar o dinheiro do salário, têm tempo de descanso e podem cuidar melhor da família. Considerando o exposto, assinale a alternativa correta.
A empresa de Leonardo oferece apenas os benefícios legais, os quais ele receberia em outro emprego.
O empregador de Leonardo tem o foco em benefícios inovadores e voltados para o desenvolvimento dos profissionais.
A empresa pode optar por pagar vale-transporte e 13º salário a seus colaboradores, mas a maioria escolhe o pagamento.
O empregador de Leonardo é uma pessoa muito boa mesmo, afinal oferece diversos benefícios espontâneos.
A preocupação do empregador com a qualidade de vida dos colaboradores é perceptível no rol de benefícios ofertados.
O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento?
Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais internacionais.
Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos lucros.
Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado.
Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas.
Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar o pessoal.
Escolha a alternativa que completa corretamente as lacunas da frase abaixo “_______________ é o processo mediante o qual os indivíduos e as sociedades melhoram a sua compreensão em relação aos conceitos e produtos financeiros, de maneira que, com informação, formação e orientação, possam desenvolver os valores e as competências necessárias para se tornarem mais conscientes das _______________ neles envolvidos e, então, poderem fazer escolhas bem-informadas, saber onde procurar ajuda e adotar outras ações que melhorem o seu _______________. Assim, podem contribuir de modo mais consistente para a formação de indivíduos e sociedades responsáveis, comprometidos com o futuro (OCDE, 2005).”