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As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver.
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
O treinamento de integração, que tem como objetivo apresentar a empresa, sua cultura, valores, missão e visão, além de orientar sobre as políticas e procedimentos internos.
O treinamento de liderança, que tem como objetivo desenvolver habilidades de liderança nos gestores da empresa.
O treinamento de vendas, que tem como objetivo desenvolver habilidades de vendas nos colaboradores da empresa.
O treinamento de segurança do trabalho, que tem como objetivo orientar os colaboradores sobre as normas e procedimentos de segurança no ambiente de trabalho.
Desenvolver e capacitar pessoas não é certamente um fim, mas o começo de uma longa jornada para alcançar uma finalidade. E ta l finalidade nunca está no desenvolvimento em si mas, nos resultados que o desenvolvimento/conhecimento provoca nas pessoas, nas organizações e na sociedade. Com base no texto de Chiavenato descrito neste enunciado, podemos afirmar que o Subsistema de Desenvolvimento de pessoas passa necessariamente por quatro etapas sequenciais. Dentre as opções de respostas oferecidas a seguir, assinale a alternativa cuja sequência de ação de transformação NÃO está relacionada a estas etapas:
Quando nos referimos a aprendizagem, podemos afirmar:
A aprendizagem se constata através da adoção de novos comportamentos e atitudes diante de situações já enfrentadas anteriormente.
A aprendizagem não se constata através da adoção de novos comportamentos e atitudes diante de situações já enfrentadas anteriormente.
A aprendizagem se constata através da não adoção de novos comportamentos e atitudes diante de situações já enfrentadas anteriormente.
A aprendizagem se constata através da adoção de comportamentos e atitudes sempre iguais diante de situações já enfrentadas anteriormente.
A aprendizagem não é possível de ser constatada através de comportamentos e atitudes.
Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
Com relação ao ciclo de aprendizagem vivencial, a etapa de Vivência consiste em:
discussão sobre os padrões de comportamento ocorridos na atividade de forma individualizada.
discutir sobre como as dinâmicas podem ser aplicadas na vida cotidiana.
atividades práticas, que podem ser realizadas individualmente ou em grupo.
os participantes transferirem as generalizações para uma situação real, planejando comportamentos e ações a partir das elaborações feitas nas fases anteriores.
os participantes compartilharem observações e pontos de vista sobre a etapa de vivência.
Qual é o objetivo do Documento de Manutenção do NIS?
Atualizar dados do cidadão no cadastro do NIS.
Realizar exclusão de documentos do Cadastro.
Efetuar o cadastramento do NIS quando não for possível ser inserido pela Agência.
A qualidade de vida no trabalho (QVT) pode ser compreendida como sendo o grau com o qual os membros de uma determinada organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais, por meio de suas atividades na organização, o que tende a assegurar a prevenção da saúde dos trabalhadores. Nesse sentido, a QVT envolve não somente os aspectos intrínsecos do cargo, como todos os aspectos extrínsecos e contextuais à organização. Considerando essas informações, assinale a alternativa que apresenta os principais fatores determinantes da QVT.
O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) foi criado pela Lei de 23 de dezembro de 1965, e constitui uma importante fonte de informação do mercado de trabalho de âmbito. Conforme estudamos em nosso material didático, atualmente, o CAGED também é utilizado para dar suporte:
Ao controle da vacinação dos filhos menores de 14 anos
À distirbuição de vagas em estabelimentos educacionais públicos
À distribuição do salário família
Ao programa geral nacional
Ao pagamento do seguro-desemprego
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. O gestor de uma organização depende dos registros das operações da empresa para projetar seu futuro.
PORQUE
II. Tratar os registros contábeis adequadamente é importante para a manutenção da empresa.