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Qual é o indicador apresentado no texto?
A
Número de mulheres em cargos de liderança no mundo
B
Número de mulheres em cargos de liderança no Brasil
C
Número de CEOs mulheres no mundo
D
Número de CEOs mulheres no Brasil
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Marque a alternativa que completa corretamente o seguinte texto: Segundo Lev (2001), o Capital Intelectual é gerado pelos investimentos em três elementos:

A
Inovação, desenho organizacional direcionado e recursos financeiros.
B
Inovação, desenho organizacional diferenciado e recursos humanos.
C
Invenção, desenho organizacional diferenciado e recursos humanos.
D
Invenção, desenho organizacional direcionado e recursos humanos.
E
Inovação, desenho organizacional diferenciado e recursos financeiros.
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É importante manter uma perspectiva ampla ao elaborar um programa de treinamento, independentemente de ser uma aula, um curso on-line ou presencial. Para ser eficaz, é importante que:
A
A criação de um ambiente de aprendizado positivo dependa da escolha de um local de treinamento que seja adequado à atividade.
B
Os participantes sejam motivados a participar do treinamento, que utilizem o que aprenderam no trabalho, compartilhando conhecimentos e habilidades com terceiros e continuem adaptando e modificando o conhecimento e as habilidades adquiridas, para atender às mudanças nas necessidades do negócio e do cargo.
C
A elaboração do programa abranja o conteúdo e as atividades durante o treinamento.
D
O que acontece após o treinamento não é mais responsabilidade da equipe de Treinamento e Desenvolvimento e sim das lideranças imediatas dos participantes.
E
As informações coletadas durante o diagnóstico identifique atividades adequadas para o treinamento.
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O coaching é um processo que se constrói no encontro e na troca diária entre o Líder Coach e seu liderado. O foco do coaching não se limita apenas em atingir resultados, está voltado também para o desenvolvimento do liderado como um todo, ou seja, seu aperfeiçoamento e realização. Nesse sentido em um modelo de coaching podemos ter as seguintes etapas:

  • I. Gerenciamento de sucessão
  • II. Feedback 360º
  • III. Coaching e liderança
  • IV. Programa de desenvolvimento de liderança

É correto somente o que se afirma em:

A
I, II, III e IV
B
I, apenas
C
II e III, apenas
D
I e II, apenas
E
II, III e IV, apenas
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Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?

A

Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.

B

Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.

C

Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação

D

Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de verificação.

E

Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes críticos e listas de fatores críticos

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Considere a afirmação: As pessoas necessitam saber que a organização oferece vagas para determinado cargo e ao mesmo tempo, a empresa precisa encontrar candidatos para ocupar essas vagas disponíveis. Essa afirmação refere-se ao processo de:

A
recrutamento
B
treinamento
C
triagem
D
administração de salários
E
desenho de cargos
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Uma das vantagens do treinamento, quanto ao mercado de trabalho, é que a empresa certamente conseguirá aumentar:

A
o nível dos padrões de especialização profissional dos treinandos.
B
o nível dos padrões de experiência profissional dos treinandos.
C
o nível dos padrões de conhecimento profissional dos treinandos.
D
o nível dos padrões de aprimoramento profissional dos treinandos.
E
o nível dos padrões de qualificação profissional dos treinandos.
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Leia o trecho abaixo: Com o objetivo de avaliar, de forma imparcial, pode-se inferir que tal avaliação é uma metodologia eficaz, voltada para identificar e analisar qual a percepção que as pessoas ao redor de um profissional têm dele. O intuito é promover a melhoria contínua dos colaboradores que fazem parte da empresa, principalmente daqueles que ocupam cargos de gestão, através de feedbacks pontuais, realizados por meio de um questionário respondido por superiores, pares, subordinados, fornecedores e até mesmo por clientes internos e externos. Além disso, o profissional avaliado também tem a oportunidade de se auto avaliar, o que lhe dá uma perspectiva ainda mais precisa de suas ações, comportamentos, entre outros fatores que vão lhe ajudar a implementar melhorias e a fortalecer o que for necessário em seu dia de trabalho. IBC COACHING. Disponível em: . Acesso em: 13 jan. 2020. A avaliação de desempenho é um dos principais aspectos a serem levados em consideração na construção de um corpo de recursos humanos eficaz e eficiente dentro da organização. Assinale a alternativa que apresenta o tipo de avaliação descrito no trecho acima:
A
Autoavaliação.
B
Avaliação 360 graus.
C
Avaliação da Equipe.
D
Avaliação do Líder.
E
Avaliação por Competências.
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A partir do estudo desta unidade, quais são os objetivos de aprendizagem?

A

Compreender a relevância da gestão do conhecimento, por meio da gestão do desempenho.

B

Reconhecer a atuação gerencial através dos resultados obtidos.

C

Estabelecer a estrutura de manutenção da gestão por competências, com base na cultura de aprendizagem, no sistema de benchmarking e no aprendizado digital.

D

Compreender a importância da formação humana e da capacitação de colaboradores na visão de futuro sustentável dos negócios.

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Observe o discurso de um trabalhador: “Um atendimento me marcou bastante. Chegou aqui, uma mulher que tinha 11 filhos para criar e queria ver como deveria proceder para conseguir o benefício, mas essa mulher nunca havia contribuído para a previdência e não tinha direito a nada. E eu tive que explicar para ela como funcionava a previdência e dizer que ela não poderia receber o benefício. Aquilo me cortou o coração”. Qual é o tipo da carga de trabalho?

A
carga mental
B
carga cognitiva
C
carga psíquica
D
carga emocional
E
carga física
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