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Tício é funcionário público municipal e recebeu para si, diretamente, em razão de sua função, vantagem indevida, consistente em dinheiro em espécie no valor de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), para que concedesse, com rapidez, um alvará para um empreendimento irregular no município. Nesse caso, pode-se dizer que Tício praticou o crime:

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Quando em métricas de RH usamos a expressão variação absoluta, estamos nos referindo a:
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No contexto da Gestão de Pessoas, nota-se que o capital humano e o capital intelectual são, cada vez, mais fundamentais para as organizações contemporâneas. Dessa forma, a avaliação dos processos de Gestão de Pessoas precisa estar alinhada com a concepção de pessoas entendidas como fonte de receita, e não como custo ou centro de despesa. Sabendo que a avaliação de desempenho é apresentada por indicadores, que são formas de se mensurar os aspectos do desempenho desejados, assinale a opção que indica corretamente os tipos de indicadores de RH.

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Estimular e motivar os subordinados sem depender exclusivamente de recompensas financeiras é uma prática crucial para os líderes e gestores em um ambiente de trabalho. Embora os incentivos financeiros sejam importantes, existem diversas estratégias que podem promover a motivação e engajamento dos colaboradores. Considerar perfil individual dos funcionários é fundamental para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo. Sobre uma estratégia eficaz para estimular a motivação de funcionários com perfil voltado para a criatividade, assinale a alternativa:

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Em relação ao Serviço de Enfermagem, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

  • ( ) As atividades de enfermagem estão sujeitas a um processo constante de renovação, de adaptação às novas descobertas da ciência e em especial de medicina, por isso devem ser sempre orientadas para um aperfeiçoamento de métodos, técnicas, normas e rotinas com a finalidade de atingir seu objetivo.
  • ( ) O serviço deve, preferencialmente, seguir um sistema de organização, dirigir-se por um regimento interno, obedecer a um organograma e ser auxiliado por um manual.
  • ( ) No processo seletivo de enfermagem para o cálculo de pessoal, há necessidade de utilização de fórmulas para se conseguir o número máximo ideal de pessoas para o serviço.
  • ( ) Conforme Resolução n.º 293/2004/COFEN, o quantitativo de profissionais, estabelecido para instituições hospitalares, deverá ser acrescido de um Índice de Segurança Técnica (IST) inferior a 15% do total.
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As estratégias da Área de Gente podem ser mais _______________ quando se trata de uma visão sobre a organização toda ou podem ser _____________, quando algo está sendo _____________ para uma ___________, por exemplo, estratégias para Desenvolvimento de Pessoas ou estratégias para o Recrutamento e Seleção de Pessoas. Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
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RACIOCÍNIO LÓGICO
Se Helena disse a verdade, Clara e Júlia mentiram. Se Júlia mentiu, então Ellen falou a verdade. Se Ellen falou a verdade: o Vaticano fica na Argentina, mas o Vaticano não fica na Argentina, logo

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"É um processo de avaliação, de acompanhamento e de transformação estratégica organizacional que visa preparar a organização e deixá-la em condições de atender adequadamente exigências tecnológicas, de recursos humanos, recursos financeiros, de sistemas, de instalações, de infraestrutura, de produtos ou serviços e outras, necessárias ao bom cumprimento das estratégias corporativas e competitivas escolhidas" COSTA, Eliezer Arantes da. Gestão Estratégica. São Paulo: Saraiva, 2003. Com esta explicação, o autor nos traz o conceito de:

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Dentro do contexto apresentado no texto, no que diz respeito à gestão por competência, é necessário o desenvolvimento de três aspectos. Assinale a alternativa correta.
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Leia o trecho a seguir:
Na história das organizações nem sempre foi possível encontrar líderes ou um estilo de liderança que atuasse de maneira mais humana e próxima dos colaboradores. Antigamente, o colaborador era visto como extensão da máquina: bastava o líder “mandar” para que os empregados acatassem suas regras. Hoje é fundamental que ele seja parceiro e conduza as atividades estratégicas cada vez mais voltadas ao processo humano.
Fonte: MORGAN, G. Imagens da organização. São Paulo: Atlas.
Considerando as premissas da Liderança, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I. O líder, antes, era visto como alguém que tomava decisões top down, do tipo, “manda quem pode, obedece quem tem juízo”, características presentas nas organizações orientadas pela funcionalidade.
PORQUE
II. Atualmente, o líder é visto como aquele que compartilha e agrega valores à equipe.
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