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A ferramenta do coaching que ajuda a pessoa a descobrir os motivos para o não cumprimento de suas metas é
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Quanto aos campos de estudo da administração de recursos humanos (ARH) podemos afirmar que os conhecimentos que contemplam a ARH pressupõem o estudo sobre:
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Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional?

I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu.

II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir.

III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.

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Em uma repartição, existem dois equipamentos de reprografia, sendo que o equipamento Alfa produz 55 ext{ extperthousand} do total de cópias mensais. Sabe-se, também, que o equipamento Alfa desperdiça 8 ext{ extperthousand} das cópias enquanto o equipamento Beta desperdiça 12 ext{ extperthousand}. Selecionando aleatoriamente uma cópia desperdiçada, utilize a regra de Bayes e apure a probabilidade de essa cópia ter sido desperdiçada pela fotocopiadora Beta.
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Em um relatório de análise de acidente descreve-se a seguinte situação: durante a operação de usinagem feita para desbastar a junta de solda do tampo traseiro da peça de um novo equipamento adquirido pela empresa, o operador notou um ruído estranho e acionou o supervisor de produção. Em função do problema apresentado, o operador desligou a máquina para a inspeção do equipamento pelo supervisor. Durante a inspeção, o supervisor colocou a cabeça, o tronco e os braços no interior do equipamento, por meio da escotilha de inspeção, e detectou o defeito no desbaste. Em seguida, o supervisor solicitou ao mecânico de manutenção que realizasse a correção da falha. O mecânico colocou o braço dentro do equipamento e conseguiu alcançar o ponto com defeito. Nesse momento, o operador acionou inadvertidamente o painel de operação e deu partida na máquina. A ferramenta giratória que executa desbaste circular foi acionada e amputou o braço do mecânico um pouco abaixo da altura do ombro. Com base na situação descrita no relatório, avalie as afirmacoes a seguir:
I. Entre os possíveis fatores presentes na origem do acidente incluem-se a falha de comunicação entre o operador e os demais colaboradores que inspecionavam o equipamento.
II. A presença de barreiras de proteção, próximas ao local de risco, previstas na Norma Regulamentadora NR 12, contribuiriam para evitar o acidente.
III. Considerando as normas de segurança, o acidente será creditado à vítima, por ter cometido um ato inseguro, caracterizando imprudência e negligência.
É correto o que se afirma em
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Analise as afirmativas abaixo sobre Gestão de Pessoas.

I. Segundo André Fischer, o modelo de gestão de pessoas pode ser entendido através da maneira pela qual a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho.

II. Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos cenários futuros da organização e a identificação de oportunidades de melhoria nas atividades, rotinas e procedimentos do dia a dia.

III. Tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.

IV. Ao contrário do que acontece no setor privado, onde o gestor pode contratar indivíduos que apresentem características vantajosas para a empresa, no setor público a lei exige que as contratações sejam feitas mediante concursos públicos.

Assinale a alternativa correta:

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Nesse contexto, quais são as principais atividades da área Recursos Humanos?

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João trabalha de atendente de segunda a sexta, das 7h às 12h, completando 220h e folgando sempre aos domingos. Seu salário mensal é de No mês de maio, João trabalhou 20 horas, sendo que houve 4 domingos e um feriado em acordo coletivo. Ele conseguiu que as horas extraordinárias fossem remuneradas com 100 ext{ extperthousand} de Diante da valor relativo ao Descanso Semanal Remunerado sobre as horas extraordinárias de João no mês de maio será de:
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O planejamento estratégico da gestão de pessoas exige e envolve modernas ferramentas de gestão de recursos humanos em uma determinada estrutura organizacional. De forma geral, posteriormente, a agregação de pessoas e os mecanismos envolvidos na estruturação organizacional agrupam-se em divisão e coordenação. São mecanismos de coordenação:

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O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
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