Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

5.073 questões encontradas(exibindo 10)

Página 91 de 508

Leia o texto a seguir.
No trecho apresentado, Chiavenato está se referindo aos cinco subsistemas de RH que são:

Estudar questão
Diante de todas essas mudanças que temos acompanhado dentro das organizações, temos visto também um novo perfil de funcionário, principalmente em relação ao vínculo empregatício, onde muitos preferem trabalhar como: Assinale dentre as alternativas a seguir, aquela que melhor completa o enunciado.
Estudar questão
O coach tem como função levar o cliente a atingir suas metas desejadas. Para isso, cuida para que seu cliente não tenha expectativas inatingíveis, deixando claro ser do cliente a responsabilidade pelo resultado e que estará sempre comprometido com a efetiva busca dos resultados almejados por ele. Apesar da diversidade de conceitos sobre coaching, Dingman (2004), Blanco (2006) e Birch (2002) parecem concordar em alguns aspectos, quais sejam:
I. O coaching é orientado àqueles executivos em posições de liderança, que não apresentam comportamento disfuncional.
II. O coach não necessita dominar a área de atuação do coachee.
III. O coach não oferece soluções, mas questionamentos por meio de perguntas abertas e provocativas.
IV. Os coach e o coachee devem estabelecer objetivos mensuráveis, definidos e acordados prévia e mutuamente.
É correto somente o que se afirma em:
Estudar questão
Leia o trecho a seguir: É responsável pela observação diária das ações dos funcionários, seus desenvolvimentos, suas insuficiências, sucessos e fracassos, mas também da proposta constante de feedback momentâneo, além de detectar e solucionar as adversidades, buscando permanecer com um incessante e elevado modelo de incentivo e de conseguir rendimentos. Promovendo assim, entrevistas frequentes e de caráter formal, que possibilitam tanto ao avaliado, como ao avaliador, estudar os resultados alcançados no tempo pretendido e rearranjar direções inéditas, com comprometimento mútuo e atuação disciplinadora, caso necessário. SILVA, Géssica Tamires Barbosa; NEVES, Jackson Manuel. Desafios e Perspectivas: Avaliação de Desempenho da Secretária de Gestão de Pessoas de Juazeiro-BA/Challenges and Perspectives: Performance Evaluation of the Secretary of Management of People of Juazeiro-BA. ID on line REVISTA DE PSICOLOGIA, v. 13, n. 45, p. 1125-1137, 2019. Assinale a alternativa que apresenta o subsistema de recursos humanos destacado no trecho acima:
Estudar questão

007 Em saúde e segurança do trabalho, é obrigatório que as empresas disponham de
documentos legais, a fim de apresentarem ao Ministério do Trabalho e do Emprego
(MTE) para fiscalização. Assinale a alternativa que indica os documentos obrigatórios e
que devem estar sempre disponíveis e atualizados.

Estudar questão
Leia trecho a seguir: "No âmbito educacional, [...] um desafio aos educadores e profissionais envolvidos: fazer evoluir os conceitos e práticas que melhor permitirão ajustar as tecnologias ao processo ensino-aprendizagem, de modo que as mesmas sejam incorporadas à prática educacional." Fonte: F.: INOCENTE, D. MATIAS, A. B. Análise de ferramentas de interação e comunicação em ambiente virtual de aprendizagem a partir de contribuições de Bakhtin. Educação: Teoria e V. 19, n. 32. p. 173-189, jun. 2009. Disponível em: Acesso em: 3 fev. 2021. Considerando essas informações e conteúdo estudado sobre comportamento alimentar, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A escuta ativa em práticas de EAN se baseia nos princípios da psicologia aplicados à nutrição. Porque: II. Por meio da escuta ativa, promovemos a emancipação das pessoas em relação a sua alimentação. A seguir, assinale a alternativa correta:
Estudar questão

As reivindicações trabalhistas também são conhecidas como conflitos trabalhistas coletivos ou individualizados. Quando envolvem empresas e sindicatos, esses conflitos são resolvidos por meio de negociações coletivas formalizadas por um documento específico. Indique a opção correta sobre as formas de se fazer tal documentação.

Estudar questão

Leia as afirmativas para responder a questão.

I - não existe modelo perfeito de gestão de pessoas, incluindo os métodos de avaliação de desempenho.

II - a avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento.

III - A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.

Escolha uma opção:

Estudar questão

Com relação ao recrutamento e seleção por competências, marque a opção correta.

Estudar questão

É mais um benefício do PCS:

Estudar questão