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As organizações exercem grande influência na sociedade. As atividades realizadas pela organização influenciam e são influenciadas pelas pessoas. Assim, as organizações podem ser consideradas um sistema. Sendo assim, quais são as quatro palavras-chave que representam o modelo sistêmico da organização?

A

Missão, Visão, Valores e ética

B

Cultura, Sociedade, Meio ambiente e Respeito

C

Entrada, Produção, Saída e Feedback

D

Missão, comunicação, valores e cultura

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Na atualidade, o processo decisório é envolto de certa complexidade, dado o elevado nível de interligação entre os agentes, as organizações e o mercado mundial. Para que as decisões corretas sejam maximizadas, ao longo do tempo foram criadas ferramentas para explorar as alternativas, mapear o cenário em que a organização se encontra e, assim, criar alternativas plausíveis para o gestor tomar a decisão. A partir do exposto, a seguir, associe as ferramentas ou os métodos aplicados ao processo decisório às suas respectivas características.
A
Considera os trabalhadores e as máquinas da organização, mapeando a metodologia de trabalho, os ambientes interno e externo, dentre outros fatores.
B
Separação nos quadrantes para a priorização das situações por meio do que é impreterível e importante e dos que não se enquadram nessas classes.
C
Por meio de diferentes perguntas que devem ser respondidas, pode-se mapear os cenários possíveis para a tomada de decisão.
D
Ferramenta para criar planilha, estruturando o problema ou a oportunidade, sua descrição e a frequência com que vem ocorrendo.
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No livro Antropológica do espelho, Muniz Sodré fala sobre a existência de uma quarta esfera existencial, denominada “bios midiático”. Essa sua hipótese teórica se refere a:
A
o fato de que a sociedade contemporânera é atravessada e constituída por padrões e referências da lógica midiática, que afeta de algum modo todas as práticas sociais. Trata-se uma nova ordem sócio técnica, sobre a qual se fundam os processos de interação entre as instituições e destas com os atores sociais e individuais.
B
a midiatização da socidade, ao processo que faz com que a mídia seja considerada como uma mediação simbólicas do nosso tempo, ao lado de outras formas reguladoras da vida social, como a linguagem e algumas instituições (família, escola, partido político etc.).
C
a hibridização da mídia com formas de vida tradicionais, sobretudo no que diz respeito ao aspecto técnico do dispositivo informacional.
D
a reconfiguração do mundo pela mídia, que doutrina e manipula consciências a favor da política neoliberal e pelo fascínio da tecnologia e do mercado.
E
o ethos abrangente que se consolidou com as novas propriedades da técnica digital, instrumentalizadas por inteiro por uma forma de hegemonia que articula democracia e mercado.
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O verbo colocar aparece nos textos de jornais, televisões, Internet e rádios, na maioria das vezes, empregado de forma inadequada. Para utilizar esse verbo de um modo correto e preciso, pode-se dizer ou escrever:

A

colocar manteiga.

B

colocar fogo.

C

colocar no lugar.

D

colocar os trilhos.

E

colocar os sapatos.

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Com o Planejamento Estratégico a empresa espera
A
somente conhecer seus pontos fracos internos.
B
controlar as suas ameaças externas.
C
estabelecer as premissas básicas que devem ser desconsideradas no processo de planejamento tático.
D
conhecer e melhor utilizar seus pontos fortes internos.
E
controlar as suas oportunidades externas.
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Na escola de Administração científica o gerente deve seguir os seguintes princípios, exceto:
A
Execução
B
Controle
C
Direção
D
Preparo
E
Planejamento
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Qual das alternativas abaixo apresenta uma postura adequada para um negociador?

A

O negociador deve influenciar as partes, motivando-as pelo medo.

B

É esperado que o negociador adote uma postura empática com as pessoas, de forma a se sensibilizar pela situação que o outro enfrenta.

C

O negociador deve agir de modo independente, sem ouvir a manifestação das partes.

D

O negociador deve levar em consideração apenas os seus interesses numa negociação.

E

O negociador deve ser impositivo para que as partes em conflito acatem a sua decisão.

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Com base nos tipos de racionalidade estudadas, relacione as colunas.
A
2, 1, 3
B
3, 1, 2
C
3, 2, 1
D
2, 3, 1
E
1, 2, 3
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Com o panorama geral de insatisfação e desorganização existentes no ambiente fabril na época da Revolução Industrial, foi estabelecido as condições para que surgissem os estudos sobre a Administração científica de Taylor, que consistia?

A

Focou seu estudo na maneira como o trabalhador respondia às recompensas que obtia quando era reconhecido pelo trabalho exercido.

B

Focou seus estudos e observações na busca da eficiência máxima na execução das tarefas fabris e na melhor forma para sua execução. O papel do administrador era, mediante observação dos tempos e movimentos e padronização, achar a eficiência máxima da operação.

C

Focou seus estudos na organização dos processos de trabalho e na burocratização do processo.

D

Focou seus estudos no comportamento dos trabalhadores e sua organização informal.

E

Focou seus estudos partindo da ideia de que o homem era visto como uma máquina, eminentemente racional e que sempre toma as decisões mais apropriadas à solução do problema, maximizando assim os resultados. Movido, basicamente, por incentivos financeiros e recompensas.

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Taylor em relação à busca da melhoria da eficiência por meio da divisão do trabalho, do estudo dos tempos e movimentos, da padronização de equipamentos e ferramentas, da seleção criteriosa dos operários e treinamentos específicos para as funções e da supervisão e planejamento, a Administração começou a ter método científico e as empresas puderam se beneficiar dos princípios propostos por Taylor e seus seguidores.

Aponte qual característica teve papel fundamental para ocorrer tais melhorias:

A
A especialização do operário a partir de uma divisão racional do trabalho a ser executado. Sendo estabelecida a especialização exigida ao trabalhador, a seleção adequada dos trabalhadores aptos para as tarefas, o treinamento necessário, tudo sendo como consequência racional do processo.
B
A valorização do indivíduo ao longo do estudo de Taylor com a introdução de princípios de psicologia e o homem na sociedade correspondeu para uma significativa melhoria nos aspectos produtivos das empresas.
C
A insatisfação salarial da época apontou como a principal causa da baixa produtividade e desinteresse dos operários. O que impulsionou a estratégia de remuneração a partir da produtividade.
D
A modernização das máquinas para que a linha de produção chegasse ao seu desempenho máximo nas tarefas e a princípio não levando em conta a capacitação dos operários, ficando está para uma segunda fase.
E
A identificação da fadiga humana decorrente da execução repetitiva e prolongada das tarefas despertou em Taylor o interesse por criar departamentos dentro da organização.
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