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Quais são os três aspectos essenciais para promover a motivação apresentados por Chiavenato (2011), associe os itens, utilizando o código a seguir:

I- Necessidades Fisiológicas.

II- Necessidades Psicológicas.

III- Necessidades de Autorrealização.

( ) Pode-se dizer que são as primárias, como: alimentação, sono, atividade física, satisfação sexual, abrigo, proteção e segurança.

( ) Essas necessidades são consideradas as secundárias, pois dependem da primeira necessidade para chegar nesta.

( ) Está no topo das necessidades, em que o ser humano está sempre procurando o seu próprio potencial em uma continuidade do seu autodesenvolvimento, mas que nem sempre é alcançado.

A
II - I - III.
B
III - II - I.
C
II - III - I.
D
I - II - III.

O paradigma tradicional de gestão, desenvolvido ao longo da constituição e consolidação do paradigma fordista, se caracteriza por conceber o processo de produção sob a abordagem da engenharia. Isto quer dizer que:

  1. Isso significa que a administração foi entendida como um ato regulatório.
  2. Visava modelar o processo de produção para o alcance de metas de custo e tempo.
  3. Administrar consistia, em controlar o processo de produção em si, acreditando-se que o controle e o monitoramento de todos os eventos desse processo iria garantir a eficiência do resultado.
  4. Administrar consistia em dar voz aos funcionários e atender, na medida do possível, suas reivindicações.
A
Apenas a questão II está correta.
B
Apenas as questões I e II estão corretas.
C
Apenas as questões I, II e III estão corretas.
D
Apenas a questão IV está correta.
E
Apenas as questões II e III estão corretas.

Com base na visão de Max Weber, referente à impessoalidade, assinale a alternativa:

A
A responsabilidade e a autoridade de cada funcionário dentro da organização não dependerão de cargo/função que ele ocupa.
B
A distribuição das funções é realizada considerando a capacidade de comando que o funcionário impõe sobre os demais na organização.
C
O poder exercido por cada funcionário é delegado de acordo com sua experiência ao longo dos anos, não considerando o cargo que ocupa.
D
As normas devem ser obedecidas através das leis e não por pessoas. O exemplo é um chefe, em que o subordinado obedece às leis da organização e não às características pessoais do superior.
Em uma organização, os valores e crenças de seus proprietários, em conjunto com os valores e crenças dos seus funcionários, formam a cultura organizacional. Assinale a resposta que completa adequadamente a frase:
A
valores e crenças; cultura organizacional.
B
investimentos; tradições da empresa.
C
comportamentos; identidade da empresa.
D
objetivos e metas; cultura tácita.
E
valores e tradições; instituição.

A globalização tem causado alguns efeitos em países considerados emergentes e participantes de blocos econômicos, é um processo internacional de integração econômica, social, cultural e política.
Acerca desses efeitos, analise as sentenças a seguir:

  1. I- Aproximação entre os países e rompimento das fronteiras.
  2. II- Integração entre países e criação de blocos econômicos.
  3. III- Aumento das transações comerciais de forma bilateral.
  4. IV- Diminuição do desenvolvimento interno e da economia dos estados.
A
As sentenças I, II e III são verdadeiras.
B
As sentenças II e IV são verdadeiras.
C
As sentenças I, III e IV são verdadeiras.
D
Apenas a sentença IV é verdadeira.
E
Todas as sentenças são verdadeiras.

Considerando o texto acima e o tema Responsabilidade Social Empresarial, avalie as afirmacoes abaixo:

I. O consumidor mais exigente e informado valoriza os aspectos éticos e as empresas que adotam práticas éticas de produção, distribuição e valorização do ser humano.

II. Ações socialmente responsáveis são sinônimo de aumento nos custos de produção e por este motivo investimentos tendem a destruir valor no longo prazo.

III. Responsabilidade social empresarial é toda e qualquer ação que possa contribuir para a melhoria da qualidade de vida da sociedade, indo muito além da geração de emprego e renda.

IV. Stakeholders é uma palavra inglesa, que em administração é um termo usado para indicar os diferentes grupos importantes para a sobrevivência da organização. Toda organização tem seu grupo de stakeholders os quais tendem a orientar a sua política de ações socialmente responsáveis.

V. A responsabilidade social empresarial se restringe ao estrito cumprimento de obrigações jurídico-legais, ou seja, só fazer o que a lei obriga.

São corretas as seguintes afirmativas:

A
I, II e III
B
III e IV
C
I e IV
D
I, III e IV

Sobre a Revolução Industrial, analise as afirmativas a seguir:

I- Tanto a primeira (1780 a 1860) quanto a segunda (1860 a 1914) Revolução Industrial foram responsáveis pela aceleração no crescimento e desenvolvimento dos processos produtivos.

II- Na primeira Revolução Industrial, os transportes e as comunicações utilizaram a navegação a vapor e logo em seguida surgiram as hélices que substituíram as rodas propulsoras, que foram utilizados em larga escala.

III- Na segunda Revolução Industrial houve a mecanização da indústria e agricultura, os destaques ficam para as: máquina de fiar, o tear hidráulico, o tear mecânico e o descaroçador de algodão.

IV- Na segunda Revolução Industrial surgem as primeiras máquinas automáticas e a mão de obra torna-se mais especializada. Neste momento novos modelos organizacionais começam a surgir.

A
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C
As afirmativas III e IV estão corretas.
D
As afirmativas I, III e IV estão corretas.
A motivação influencia os esforços de uma pessoa para o alcance de seus objetivos. Selecione a alternativa que apresenta uma característica correta da motivação:
A
A motivação sempre começa com uma necessidade fisiológica que ativa um comportamento.
B
A motivação sempre envolve objetivos e metas.
C
A intensidade do esforço sempre é coerente com o objetivo desejado.
D
A motivação é uma característica extrínseca ao indivíduo.
E
O comportamento do indivíduo independe de sua motivação.

Na tentativa de explicar a relação entre a iluminação e a produtividade a teoria:

A
Fracassou e a conclusão foi que existiam outros fatores a serem testados;
B
Comprovou que a proposta de remuneração proporcional da Administração Científica tem limitações;
C
Possibilitou boa vontade e cooperação entre os funcionários com mais interação e união;
D
Identificou a formação de grupos sociais nas empresas;
E
Nenhuma Alternativa.