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Quando uma empresa decide implantar um programa de Estágio, ele pode ter certas vantagens em relação à gestão do desempenho de tal candidato a futuro cargo da empresa. Diante do exposto, a maior vantagem é:
O desenvolvimento do potencial de aprendizagem, conhecimentos e a troca de experiências, com o estagiário trazendo a visão atual teórica da área e a empresa ensinando a parte prática.
A relação de Estágio não gera encargos para a organização, é barato manter estagiário.
O programa permitirá que o estagiário receba bolsa de estudos.
Algumas vezes o estagiário nem remunerado é, trazendo larga vantagem para a organização.
A vantagem é que a empresa terá mão de obra barata.
Assinale a alternativa que NÃO se refere a uma característica do Modelo Humanístico:
Preocupação com o contexto do cargo, isto é, com o entorno social.
Ênfase na pessoa e no grupo social.
Trabalhador participa nas decisões.
Fundamentado na interação na dinâmica de grupo.
Busca a eficiência por meio do método e racionalização do trabalho.
Sobre a Moderna Gestão de Pessoas, analise as afirmativas.
I - O principal objetivo é auxiliar a organização a atingir suas metas.
II - Prepara e capacita continuamente as pessoas e reconhece os esforços desempenhados.
III - A felicidade da organização ao atingir seus objetivos acaba, consequentemente, gerando a satisfação dos funcionários.
IV - Manter políticas éticas, abertas a todos, transparência, confiabilidade e participar de programas voluntários de comportamento socialmente responsável são demandas da empresa para com os que nela trabalham.
Estão corretas as afirmativas:
Pensando na qualidade de vida de seu corpo de colaboradores, o que as empresas podem oferecer além de incentivos salariais? Assinale a alternativa correta.
Flexibilização de horários;
Comemoração para aniversariantes;
Todas as alternativas;
Atividades Físicas;
Campanhas de vacinação;
Considere a afirmação: As pessoas necessitam saber que a organização oferece vagas para determinado cargo e ao mesmo tempo, a empresa precisa encontrar candidatos para ocupar essas vagas disponíveis. Essa afirmação refere-se ao processo de:
Um contador está em reunião com um cliente que pretende abrir um novo negócio. Na verdade, trata-se de um futuro microempresário. O contador tenta lhe explicar que Salário é definido como:
é o valor que a empresa precisa, de acordo com a CLT, pagar aos seus funcionários por força do contrato de trabalho, podendo ser pago à terceiros.
é o valor que a empresa precisa pagar o trabalhador todo o mês.
é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros.
é o valor referência para que a empresa pague mensalmente o trabalhador.
é o valor que a empresa toma como base para pagamento ao trabalhador pelos serviços prestados.
Leia o texto e responda à questão:
Sobre a tirinha de Maurício de Sousa, é correto afirmar que:
O desenvolvimento profissional está direcionado a preparar colaboradores e desenvolver pessoas representa incentivar o autodesenvolvimento, no qual o profissional busca renovar seus conhecimentos, suas habilidades e suas atitudes. Com relação ao desenvolvimento de pessoas, classifique as afirmações a seguir em verdadeiras ou falsas e assinale a alternativa correta.
I - O desenvolvimento foca na carreira e em adquirir novas experiências, mas é importante que este seja alinhado aos objetivos da organização.
A partir da Administração de Recursos Humanos (ARH) as pessoas deixam de ser o desafio tradicional e passam a se tornar que tipo de ferramenta? (CHIAVENATO, 2009). Obstáculos para a organização:
- Auto suficientes na superação dos obstáculos
- Vantagem Competitiva
- Mão de obra barata
- Investimento alto e com pouco retorno