Questões

7) Sabe-se que as organizações, como os seres vivos, também possuem um ciclo de vida, apresentando várias fases de desenvolvimento. Leia o texto abaixo para em seguida responder à questão:

“Momento no qual as organizações desenvolvem os projetos que são direcionados a avaliar gargalos, ampliar a capacidade e buscar a melhoria contínua, em lugar de grandes investimentos de retorno a longo prazo (expansões). Deseja-se mesmo é se manter participação no mercado, aumentando um pouco a cada ano.”

Após a leitura identifique a qual fase do ciclo de vida o texto se refere:

E se as empresas estão buscando valorizar ainda mais seus colaboradores, é importante também que estes profissionais tenham a consciência de sua importância e, de seu valor neste processo de construção e manutenção de uma organização de sucesso. Para isso, é imprescindível fazer uma autoavaliação e identificar as qualidades profissionais que o diferencia dos demais colaboradores, como também as competências que precisam ser aperfeiçoadas e desenvolvidas efetivamente.

Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir.

Leia texto a seguir: De nada adianta aplicar um programa de treinamento e desenvolvimento se não for possível mensurar os benefícios obtidos. Todo treinamento é planejado de acordo com metas específicas e a avaliação de resultados ajuda a garantir que elas foram atingidas, além de indicar a contribuição dos treinamentos no lucro geral da empresa. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmacoes a seguir.

I. Por meio da avaliação de resultado de treinamento é possível avaliar comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e verificar do desempenho explicitado na transformação das situações cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido.

II. Avaliação de resultado de treinamento permite comparar quanto foi absorvido por todos aqueles que participaram do treinamento com a proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos mais adequados para futuros treinamentos.

III. Através da avaliação de resultado de treinamento é possível fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário, e por meio dela o funcionário recebe um feedback sobre seu desempenho e conhece a visão do líder a seu respeito.

IV. A avaliação de resultado de treinamento permite conhecer a visão que cada participante, ao longo do treinamento, os métodos e recursos utilizados se foram adequados na aplicabilidade do treinamento, como também a dinâmica do se dominou o assunto.

É correto que se afirma em: