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O professor desempenha um papel fundamental na promoção da educação inclusiva. Ele é um agente de transformação e possui a responsabilidade de garantir que todos os alunos, independentemente de suas habilidades, necessidades especiais ou diferenças, tenham acesso a uma educação de qualidade e inclusiva. Qual é o papel do professor na educação inclusiva?

A
Proporcionar suporte e adaptações adequadas para os alunos com deficiência.
B
Excluir alunos com deficiência das atividades escolares.
C
Minimizar as expectativas de aprendizado dos alunos com deficiência.
D
Manter a segregação dos alunos com deficiência em salas separadas.
E
Ignorar as necessidades individuais dos alunos com deficiência.

A fase em que realiza o tratamento estatístico da amostra coletada em pesquisa salarial, no qual inicia-se o tratamento corrigindo os dados coletados pela mesma data-base de acordo ou dissídio e convertendo, caso necessite, para o mesmo número de horas mensais. Corresponde a qual etapa do processo da pesquisa salarial?

A
Seleção das empresas que irão participar da pesquisa.
B
Preparação do manual para coleta dos dados.
C
Coleta dos dados.
D
Escolha dos cargos a serem pesquisados.
E
Tabulação dos dados da pesquisa.

No caso do contrato de experiência ele também é devido?

A

Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término.

B

Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso.

C

Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término.

D

Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido.

E

Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano.

Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH. Qual é a tarefa do subsistema da gerência de RH?

A
Treinamento e Desenvolvimento.
B
Administração de Cargos e Salários.
C
Administração de Benefícios.
D
Recrutamento e Seleção.
E
Relações Trabalhistas e Sindicais.

Uma empresa dispõe que vários tipos de liderança, um desses tipos constitui em uma pessoa centralizada, ou seja, que toma todas as decisões e realiza as estratégias da empresa sozinho, porque não confia no resto da equipe. Assinale a alternativa que contém como esse tipo de liderança é chamado:

A
Liderança Autocrata.
B
Liderança Democrática.
C
Liderança Contra-ancoragem.
D
Liderança Liberal.
E
Liderança Tática.
A âncora de 'Competência Administrativa Geral' é utilizada pela maioria dos profissionais. Indique, a seguir, a sentença que melhor a define:
A
profissional baseia sua carreira na baixa volatilidade.
B
profissional busca superar obstáculos e a solução de problemas difíceis.
C
profissional procura uma maneira de integrar: família, necessidade individual e carreira.
D
profissional assimila que o sucesso da organização também é seu sucesso.
E
profissional dá ênfase ao equilíbrio entre os valores pessoais e profissionais do indivíduo.

Qual é o impacto do voluntariado na comunidade?

A

Aumento da desunião social

B

Diminuição da solidariedade

C

Fortalecimento dos laços comunitários

D

Aumento da discriminação

Sobre a diferenciação entre salário e remuneração, podemos afirmar que:

A
salário é o salário base somados aos benefícios.
B
salário é o somatório dos benefícios e remuneração é o salário reduzido dos descontos.
C
salário e remuneração são considerados todas as somas dos rendimentos.
D
salário é o somatório dos rendimentos e remuneração é o valor base.
E
salário é conhecido como salário base e a remuneração é o somatório de todos os rendimentos.

As organizações necessitam de pessoas que façam a diferença, especialmente atuando em posições estratégicas. Com relação às técnicas utilizadas no mapeamento de cargos, deve-se escolher o melhor método, adequado ao contexto em que a pesquisa de informações será realizada.

A

Consiste em observar o trabalhador no exercício de suas funções, registrando as ações que ele realizou.

B

Trata-se da aplicação de um roteiro padronizado de perguntas aos líderes da empresa, cujas respostas são tabuladas após o preenchimento.

C

É a aplicação de um roteiro padronizado em que é possível levantar informações detalhadas com o entrevistado.

D

É a adoção de métodos combinados no processo de levantamento de dados para a construção do detalhamento descritivo dos cargos.

Depois de realizada a coleta de dados para a pesquisa de cargos, é necessário analisar os dados para se chegar a uma conclusão.
A ________________ é o método utilizado quando os dados coletados têm características qualitativas. Trata-se de um método que se aplica a duas formas específicas de coleta: a observação e a entrevista. Nestas duas formas, diversos dados têm caráter qualitativo e olhar subjetivo.

A
análise combinatória
B
realização de entrevista
C
análise de conteúdo
D
aplicação de questionário
E
análise estatística