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O processo de construção da Estrutura Salarial envolve a definição de faixas salariais, níveis hierárquicos e critérios que orientam a remuneração dos colaboradores. Qual das seguintes afirmacoes está correta?
A análise de benchmarking salarial, comparando as práticas remuneratórias da organização com as do mercado, é uma ferramenta valiosa na construção da estrutura salarial.
Uma comunicação transparente sobre a estrutura salarial é essencial. Os colaboradores devem compreender como os salários são determinados, quais políticas de progressão estão em vigor e quais critérios são considerados para aumentos e incentivos.
A estrutura salarial deve levar em consideração os critérios para calcular aumentos salariais e a concessão de incentivos.
A análise de benchmarking salarial, comparando as práticas remuneratórias da organização com as do mercado, é uma ferramenta valiosa na construção da estrutura salarial. Isso ajuda a manter a competitividade e atratividade para retenção de talentos.
No que tange à confecção de um plano de cargos e salários é importante que fique bem definido o que é Cargo, Função e Tarefa. Todos esses elementos fazem parte do processo. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
Cargo é um conjunto de responsabilidades definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Tarefa é a atividade executada por uma pessoa na organização; Função é um conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; Cargo é um conjunto de funções semelhantes quanto à natureza das tarefas executadas.
Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe realizar. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho que o ocupante realiza.
Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo.
I. A empregabilidade preza pela hierarquia dos processos.
II. A trabalhabilidade foca na autonomia dos processos.
III. A trabalhabilidade está relacionada à previsibilidade.
IV. A empregabilidade busca o crescimento exponencial.
Quando finalizarmos a descrição de cargos, teremos um catálogo em que estarão concentrados de maneira organizada informações relativas a todos os cargos que compõem a empresa.
Sobre estas informações fundamentais, assinale abaixo a informação mais importante que deve aparecer no documento de descrição de cargos.
Acerca da transparência de movimentação de pessoal nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
Não interessante para as organizações privadas promover a transparência da movimentação de pessoal, isto é uma decisão da gestão, apenas.
O gestor de RH precisa se atentar para que requisitos de movimentação de pessoal não sejam divulgados pela empresa, é preciso discrição nesse trabalho.
Plano de Cargos e salários não contribui para a transparência dos requisitos necessários para a movimentação de pessoal nos cargos empresariais.
Depois de Plano de Cargos e Salários, a tendência é que trabalhadores saibam quais as possibilidades de para aquela empresa.
Apure o valor líquido que irá receber um colaborador com salário bruto de R$ 7.300,00, tendo um dependente.