Questões
Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades
8.288 questões encontradas(exibindo 10)
O processo de construção da Estrutura Salarial envolve a definição de faixas salariais, níveis hierárquicos e critérios que orientam a remuneração dos colaboradores. Qual das seguintes afirmacoes está correta?
A maior parte das organizações está investindo em programas de incentivos para alcançar suas metas e resultados esperados.
Diante disso, responda: Qual é o foco principal dos programas de incentivos?
No que tange à confecção de um plano de cargos e salários é importante que fique bem definido o que é Cargo, Função e Tarefa. Todos esses elementos fazem parte do processo. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta.
Sobre a 'análise do cargo', julgue as afirmativas abaixo como sendo Verdadeira (V) ou Falsa (F) e, após, assinale a alternativa correspondente.
(___) A análise do cargo trata‑se da verificação do que está composto em sua descrição, de acordo com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua influência na transformação do trabalho como benefício aos objetivos esperados pela empresa.
(___) Os cargos devem ser avaliados e valorados conforme a importância do funcionário na empresa, bem como a prática salarial estabelecida no mercado.
(___) Os salários devem ser adequados aos que existem e estão no mercado, logicamente, dentro das condições que a empresa tem para pagá‑los.
Assinale a alternativa correspondente.
O treinamento é um processo cíclico e contínuo, que envolve as etapas de investigação da situação, as estratégias para a solução, a implementação e execução da ação e a avaliação dos resultados obtidos. Contudo, o processo de treinamento deve ser visualizado com cuidado. A investigação da situação é muito importante para que o treinamento não represente um desperdício ou simples perda de tempo. São elementos fundamentais a serem considerados no processo de investigação:
I. A empregabilidade preza pela hierarquia dos processos.
II. A trabalhabilidade foca na autonomia dos processos.
III. A trabalhabilidade está relacionada à previsibilidade.
IV. A empregabilidade busca o crescimento exponencial.
Quando finalizarmos a descrição de cargos, teremos um catálogo em que estarão concentrados de maneira organizada informações relativas a todos os cargos que compõem a empresa.
Sobre estas informações fundamentais, assinale abaixo a informação mais importante que deve aparecer no documento de descrição de cargos.
Acerca da transparência de movimentação de pessoal nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
Apure o valor líquido que irá receber um colaborador com salário bruto de R$ 7.300,00, tendo um dependente.