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O texto se refere a qual método de avaliação de desempenho?

A

Método de avaliação 360º

B

Método de relatório de performance

C

Método comparativo

D

Método pesquisa de campo

E

Método avaliação por resultados

Conforme o enunciado, qual a atitude que a empresa deve ter frente às mudanças e seus planos de cargos e salários?

A
As empresas redesenham seus processos, estruturas e estilo de gerenciamento para atender aos desafios.
B
São formas de definir tendências e de entregar uma política de forma tangível ao mercado.
C
As empresas analisam a capacidades individuais que podem ser imitadas e dispostas de forma padrão.
D
Definir o processo de política salarial e manter a empresa na estagnação com retenção de talentos.
E
As empresas estabelecem programas de lucros e resultados para acessar um mercado já definido.

Um capital é aplicado a juros compostos durante um ano, com uma taxa de 5\% ao semestre. O valor do montante desta aplicação apresentou, no final do período, um valor igual a R$ 13.230,00. O valor dos juros desta aplicação foi igual a:

A
R$ 2.700,00.
B
R$ 2.230,00.
C
R$ 1.700,00.
D
R$ 1.230,00.
E
R$ 1.070,00.

Assinale a alternativa que contém um antibiótico do grupo das lincosamidas.

A

Dicloxacilina.

B

Clindamicina.

C

Cefalotina.

D

Cefotaxina.

E

Oxacilina.

A empresa Drums Workers, especializada em instrumentos de percussão, cresceu 40% nos últimos dois anos, aumentou o número de empregados de 30 para 52 e elevou os salários, passando a ser referência no mercado, com o objetivo de atrair e reter profissionais talentosos na área.
Escolha a alternativa que melhor define a gestão por competências em relação às necessidades da empresa.

A
A gestão por competências parte das competências organizacionais para traçar as competências essenciais (das pessoas), com foco nos objetivos estratégicos.
B
A gestão por competências procura entender as competências essenciais (das pessoas) para traçar as competências organizacionais e, por fim, os objetivos estratégicos.
C
A gestão por competências procura identificar, em primeiro lugar, as necessidades dos indivíduos, para criar um plano de remuneração estratégico.
D
A estratégia da gestão por competências foca no plano de desenvolvimento individual, que priorizará as atividades que poderão ser desenvolvidas pelos empregados.

Sob a nova ótica da administração de cargos e salários, os planos devem ser concebidos como mecanismos para o desenvolvimento de carreiras profissionais. Durante a Pesquisa de Mercado, o uso na consultoria externa traz alguns aspectos que favorecem o resultado alcançado, EXCETO:

A

Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados;

B

Garantia da privacidade das informações das empresas participantes;

C

Banco de contatos (network);

D

Estrutura técnica especializada em pesquisa;

E

Levantamento de custo de implantação do processo;

Qual é o requisito educacional mínimo para a posição de Atendente e Repositor no Mercado Brasil?

A
Estar atualmente matriculado no ensino médio.
B
Ter pelo menos 3 meses de experiência para alcançar um desempenho satisfatório.
C
Possuir diploma de graduação.
D
Ter experiência anterior em vendas.
E
Não é necessário nenhum requisito educacional.
Leia as asserções a seguir:
Na remuneração funcional, a remuneração é condizente com o cargo, sendo definida por meio de pesquisas de valores no mercado.
As pesquisas de valores salariais de mercado são fundamentais na garantia da equidade salarial interna e a hierarquização dos cargos.
A
A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.
B
A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.
C
As assertivas I e II são proposições falsas.
D
As assertivas I e II são proposições verdadeiras e complementares.
E
As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira.

A função de assegurar o funcionamento eficiente e regular dos mercados de seguros, resseguros e cosseguros é do(a):

A

Receita Federal

B

Banco Central

C

Ministério da Economia

D

Comissão de Valores Mobiliários

E

Superintendência Nacional de Seguros Privados - SUSEP

Definir os atributos e os procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de responsabilidade dentro de uma organização são atividades relacionadas. Essas atividades estão relacionadas:

A

à gestão por competências.

B

à aprendizagem organizacional.

C

ao desenvolvimento organizacional.

D

ao desenho de cargos.

E

ao planejamento estratégico.