Questões

Os objetivos da administração de salários envolvem recompensar o desempenho do trabalhador; atrair e reter os melhores talentos; remunerar conforme o valor do cargo; equilibrar os interesses financeiros da organização e do trabalhador; legitimar as decisões salariais por meio da aceitação; flexibilizar a movimentação de pessoal; melhorar o processamento da folha de pagamento.

O alcance destes objetivos permite a organização:

• I.Garantir segurança no trabalho.
• II.Criar um ambiente satisfatório para promover a motivação dos seus colaboradores na atividade laboral.
• III.Incentivar maior comprometimento com os objetivos da organização, que implica na maior produtividade.
• IV.Redução de rotatividade do pessoal.
• V.Aumentar a competitividade no mercado por meio da especialização de seus trabalhadores.

Com um software de Cargos e Salários é possível realizar a análise, o ranqueamento e a descrição dos cargos, de acordo com a necessidade da empresa. O conjunto dessas informações, aliado a uma pesquisa de mercado, possibilitará a adoção de uma tabela de salarial.

Quando falamos sobre programas de desempenho é verdadeiro o que se afirma em:

1. Os processos podem ser feitos apenas manualmente, mesmo existindo programas específicos o custo é muito alto e não vale a pena o investimento;
2. Com a utilização dos softwares a implantação ficou mais fácil, pois há uma maior segurança nas informações por meio da automação dos dados e dos relatórios gerenciais;
3. Pode-se relacionar os perfis exigidos pelos cargos e vincular os funcionários a estes perfis, pode-se desenvolver um controle completo entre as descrições dos cargos e o histórico dos pré-requisitos de todas as revisões já feitas.

Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar a ficha, assinale a alternativa correta sobre a estrutura de cargos da empresa em questão.

Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado.

Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.

Gestão de Cargos e Salários

O desenho do plano de benefícios da empresa é uma importante ferramenta estratégica da organização. Quanto às etapas do desenho do plano de benefícios, qual a ordem correta da mesma?

Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários
O plano de carreira é um conjunto de caminhos e metas definidos pelo funcionário e pela empresa para que sirvam de guia para o crescimento profissional. Atualmente o plano de carreiras deixou de ser apenas um benefício e se tornou um plano individual, no qual cada funcionário traça os seus próprios objetivos. As empresas podem usar o plano de carreira em linha, horizontal e paralela.
Ao falarmos nestes modelos de planos de carreira é correto o que se afirma em: