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O acompanhamento direto das atividades do cargo. É indicada para cargos com atividades rotineiras e repetitivas. Essa descrição refere-se a:

A

uma análise de cargos.

B

férias remuneradas.

C

método de coleta de dados sobre os cargos.

D

desenho do cargo, revisão salarial e avaliação de desempenho.

E

assistência médica.

A consultoria Deloitte desenvolveu um estudo para a Associação Brasileira de Profissionais de Sustentabilidade (Abraps) para identificar as práticas de remuneração e benefícios existentes dos profissionais que atuam na área de sustentabilidade.
Baseado no resultado desta pesquisa, analise as afirmativas a seguir.

  • I - Os benefícios “previdência privada” e “assistência médica – hospitalar” são oferecidos por todas as empresas pesquisadas;
  • II - Os oitos benefícios mais oferecidos pelas empresas pesquisadas representam, no mínimo, 61% do total, aproximadamente;
  • III - O benefício “refeitório” é menos significativo que o benefício “auxílio alimentação” no exemplo citado.
A
Afirmativas I e II, apenas.
B
Afirmativas II e III, apenas.
C
Afirmativas I e III, apenas.
D
Afirmativa I, apenas.
E
Afirmativa II, apenas.

Qual é a condição que é a expressão de um processo autoimune, caracterizado pela presença de ceratoconjuntivite seca e xerostomia, com aumento do risco de desenvolvimento de cárie dentária, doença periodontal e candidíase oral, em que quase 50% dos pacientes apresentam aumento das glândulas parótidas. Cerca de 6 a 7% dos casos evoluem com transformação maligna em linfoma?

A
Síndrome de Papillon-Lefèvre.
B
Síndrome de Crouzon.
C
Síndrome de Behçet.
D
Granulomatose orofacial.
E
Síndrome de Sjögren.

É o volume de dinheiro fixado em contrato individual de trabalho, contrapondo-se à ideia de salário real, pois este último representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro. De acordo com a disciplina de Administração de Cargos e Salários estamos nos referindo:

A
Ao salário nominal;
B
Ao salário indireto (benefícios);
C
Ao salário individual;
D
Ao salário direto (em dinheiro);
E
Ao salário irreal ou real, conforme o contexto;

Sobre o Plano de Carreira nas organizações, atribui-se como responsabilidade da empresa:

I. Prover modelos de planejamento de carreira

II. Treinamento para gestores

III. Ações de capacitação

IV. Prover informações e ações para suportar ação dos fornecedores

V. Manter atualizado o sistema de informações sobre as necessidades da empresa.

A
I, II, III e V.
B
II, III e V.
C
II e IV.
D
III e IV.
E
II, III e IV.

Quando um plano de benefícios e serviços gera impacto positivo sobre a produtividade?

A

Quando os colaboradores tomam conhecimento, no momento da implantação.

B

Quando se torna constante, mas com períodos curtos de recesso.

C

Quando um candidato toma conhecimento do plano durante a entrevista.

D

Quando é renovado, anualmente.

E

Quando se torna permanente e constante em uma empresa.

Considerando as principais estratégias de vendas, a comparação de mercado permite que se adotem as melhores práticas para que, adotando-as, um banco consiga melhorar suas práticas e gerar valor agregado ao cliente. Quando esta prática está vinculada ao mesmo nincho de mercado e aos concorrentes é definido com:

A
Benchmarking governamental.
B
Benchmarking funcional.
C
Benchmarking setorial.
D
Benchmarking interno.
E
Benchmarking competitivo.

Conforme o artigo 457 da CLT a “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família”.

Em relação à remuneração, assinale V para a alternativa Verdadeira e F para a alternativa Falsa:

  • ( ) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
  • ( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do salário do empregado.
  • ( ) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.
  • ( ) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
  • ( ) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
A
V-V-F-V-V.
B
F-F-V-F-F.
C
V-F-F-V-V.
D
F-F-F-F-V.
E
V-V-V-V-F.

O sistema de recompensa deve levar em conta o conceito de reforço positivo de Skinner, segundo o qual todo comportamento é determinado pelas suas consequências. Sendo assim, o esforço positivo é identificado como:

A
Recompensas para desempenho em maiores benefícios.
B
Remuneração fixa.
C
Relações de intercâmbio.
D
Recompensas organizacionais.
E
Recompensas relacionadas com objetivo empresarial.

Sobre o medicamento citado, é CORRETO afirmar que:

A
Provoca aumento do consumo miocárdico de oxigênio no infarto agudo do miocárdio.
B
Promove aumento da pré e pós-carga.
C
Age aumentando GMPc na célula muscular lisa, causando relaxamento e vasodilatação.
D
Causa vasoconstrição das arteríolas aumenta a resistência vascular periférica.
E
Promove diminuição do débito cardíaco na insuficiência cardíaca severa.