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Qual o tipo de operação que garante o cumprimento de uma obrigação na compra de um bem a crédito, em que há a transferência desse bem, móvel ou imóvel, do devedor ao credor?
Qual é o nome dessa operação?
Sobre remuneração variável, é correto afirmar que:
Pode ser implantado apenas em grandes empresas;
Leva em conta somente o trabalho operacional;
Pode ser utilizada como instrumento, a meritocracia;
Iguala os rendimentos num nível único com valores iguais;
Serve para punir o mal funcionário;
Dentre os objetivos da Administração de Cargos e salários temos a manutenção do equilíbrio econômico-financeiro. A que se refere este equilíbrio?
É obtido através de uma correta avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia.
É obtido através da adequação do plano de salários da empresa com os cargos similares no mercado.
Ao condicionamento da implantação de um Plano de Cargos e Salários ao aumento de lucros da empresa.
Corresponde à adequação dos custos provenientes das despesas salariais às condições econômicas da organização.
A fixação de um teto remuneratório para a organização.
Com base na promoção horizontal e vertical podemos afirmar que é correto o que se afirma em:
A promoção vertical ocorre quando há o deslocamento de cargo no nível hierárquico, responsabilidades mais superiores.
O que são as competências organizacionais?
Habilidades técnicas de cada colaborador.
Capacidades de uma organização em lidar com desafios do mercado.
As habilidades interpessoais dos gestores.
Capacidades necessárias para atingir as metas estratégicas da organização.
A forma como as organizações lidam com questões jurídicas e fiscais.
Qual é a importância da escolha do local para o plantio no jardim?
Não influencia no desenvolvimento das plantas
Deve ser escolhido aleatoriamente
O local pode determinar o sucesso ou fracasso das plantas
Não é necessário considerar esse aspecto
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos. segundo Pontes, (2013) “os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.” Essa definição refere-se à
O processo de análise de cargos pode ser dividido em duas etapas conforme apresentadas por Pontes (2006). Nesse sentido, marque a opção que representa essas duas etapas.
Coleta de dados e descrição das especificações dos cargos.
Treinamento do pessoal e melhoria do padrão de vida dos trabalhadores.
Organização racional do trabalho e aplicação das ferramentas motivacionais.
Padronização das tarefas e especialização do trabalho.
Análise ambiental das organizações e avaliação da organização informal.
No modelo de administração de Maximiano (2002), podemos perceber que o gestor precisa atingir determinados objetivos preestabelecidos pela organização, utilizando os diversos recursos de que dispõe. Para isso, precisa tomar decisões que também são conhecidas como processos ou funções da gestão, que são: