Questões

Com base nas funções básicas de uma organização, analise as proposições:

I. Operações: técnicas, de pessoas, de relacionamento.

II. Operações: corporativas, comerciais, financeiras.

III. Operações: de vendas, de qualidade, de pessoas.

IV. Operações: de pessoas, de marketing, de logística.

V. Operações: técnicas, comerciais, financeiras.

Está correto o que se afirma em:

Conceitualmente, cargo a um conjunto de funções executadas por uma ou mais pessoas que atuam na comum. Acerca do de cargo, assinale a alternativa CORRETA:

O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. Qual desconto será obrigatório uma vez no ano?

A Política Salarial, de uma Empresa, é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da Organização. Sobre a Política Salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:

São corretas:

I – em toda a transferência de cargo, haverá aumento salarial para o funcionário;

II – A promoção vertical, pode ser obtida diretamente através de capacitação;

III – As alterações salariais, podem ocorrer em uma transferência para outro cargo;

IV – A pesquisa salarial, é realizada recorrentemente.

A consultoria mundial Robert Half desenvolve, anualmente, um guia salarial nomeado de Salary Guide. A edição de 2016 trouxe dados salariais para oito grandes áreas: Engenharia, Finanças e Contabilidade, Jurídico, Recursos Humanos, Seguros, Tecnologia e Vendas e Marketing.

Baseado na figura e no conteúdo estudado, aponte a alternativa correta.

A política salarial estipula a movimentação de salários criando regras para a administração de cargos e salários, que determinam o salário de admissão, as diretrizes das promoções e as reclassificações dos cargos. Com relação as políticas salariais praticadas pelas organizações, analise as afirmacoes abaixo:

Agora, assinale a alternativa correta:

1. I. Faixa salarial – configure promoção, com vantagens salariais e desafios.
2. II. Estrutura de cargos – criar condições para atrair, reter e motivar a melhor mão de obra.
3. III. Posição no mercado – condicionar crescimento dos salários acima do nível de mercado.

A tabela do INSS é disposta da seguinte forma: Salário até 1.107,52 8 ext{%} - De 1.107,53 a 1.845,47 9 ext{%} - De 1.845,88 até 3.691,74 11 ext{%}. Considerando os salários de três trabalhadores 1.500,00, 800,00 e 4.500,00, vamos ter, respectivamente, quais descontos para o INSS?

2. A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio externo e equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são obtidas através de: