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A explicação para essas mudanças considera que:

A
o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
B
os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
C
os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
D
a flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
E
as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.

O setor da empresa, que está diretamente ligado a divisão e criação de cargos e salários:

A
Financeiro
B
Departamento Pessoal
C
Recursos Humanos
D
Controladoria
E
Contabilidade

A administração é uma das vias que conduzem ao atingimento dos objetivos das empresas. Conforme observa Adelphino Teixeira da Silva (Administração Básica – 6ª ed. – Atlas), não se pode imaginar a existência de uma empresa ou entidade sem o concurso da administração, pois não se pode alcançar um fim sem usar os meios para tal. No estudo da administração, ao longo do tempo, surgiram várias abordagens da administração (Clássica, Humanística, Estruturalista, para citar apenas algumas). “Sobre qualquer coisa que um homem possa presidir, ele será, se souber do que precisa e se for capaz de provê-lo, um bom presidente, quer tenha a direção de um coro, uma família, uma cidade ou um exército.” Tal ponto de vista sobre a administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e da experiência representa a:

A
Influência da Organização da Igreja Católica.
B
Influência da Organização Militar.
C
Influência dos Filósofos.
D
Influência da Revolução Industrial.
E
Influência dos Economistas.

Em que consiste a descrição de cargos?

A

Em descrever, de forma pormenorizada, as tarefas de um cargo.

B

Em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo.

C

Em identificar as atividades desempenhadas de acordo com o organograma da empresa.

No editor de textos Microsoft Word 2016 existem diversos atalhos de teclados para as ferramentas do aplicativo. Indique a alternativa que apresenta a ação executada através do atalho de teclado Ctrl+Shift++.

A
Negrito.
B
Itálico.
C
Maiúsculas.
D
Minúsculas.
E
Sobrescrito.

A pesquisa salarial é o mecanismo que indica para as empresas se elas estão próximas ou distantes da realidade dos salários praticados no mercado de trabalho. O número de empresas participantes na investigação causa impacto direto nos resultados. Qual é o número mínimo de empresas indicadas para a pesquisa salarial?

A

Nenhuma empresa.

B

30 empresas.

C

09 empresas.

D

15 empresas.

E

10 empresas.

A contabilidade de ganhos compreende a mensuração dos resultados econômico-financeiros gerados pela implementação da teoria das restrições nas empresas. Pode-se afirmar que:

A
A empresa deve reduzir seus ganhos para alcance de seu desempenho.
B
Para que haja aumento no ganho, é necessário a redução do preço de venda.
C
A empresa deve aumentar a despesa operacional para alcance de seu desempenho.
D
A empresa deve aumentar o investimento para alcance de seu desempenho.
E
As decisões empresariais devem impactar positivamente o retorno sobre o investimento.

Qual é o prazo para pagamento do imposto apurado no Lucro Real Trimestral?

A
último dia útil do mês anterior ao encerramento do trimestre.
B
último dia útil do ano-calendário.
C
último dia útil do mês posterior ao encerramento do trimestre.
D
último dia útil do trimestre seguinte.

Assinale a alternativa que traz este setor.

A

Setor do direito de dados.

B

Setor dos serviços.

C

Setor da tecnologia.

D

Setor da informação.

E

Setor dos produtos.

Assinale a alternativa que apresenta o conceito correto de atribuições de cargo:

A

O cargo é uma posição coletiva que ajuda definir a faixa salarial do colaborador

B

O cargo é simplesmente uma posição individual do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa

C

Cargo e função são posições coletivas na estrutura organizacional

D

O cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes

E

Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento individual humano no ambiente de trabalho