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Um trabalhador recebe R$ 2.200,00 ao mês, que equivale a 220 horas. Qual o valor do salário-hora?

A

R$ 10,00.

B

R$ 11,00.

C

R$ 15,00.

D

R$ 20,00.

E

R$ 5,00.

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O que é o perfil do cargo futuro desejado?
A
É a descrição das tarefas a serem executadas
B
É a descrição das responsabilidades do ocupante
C
É a descrição dos comportamentos definidos para o cargo assim como das competências que serão utilizadas pelo ocupante do cargo
D
Nenhuma das anteriores
E
Todas as anteriores
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O gestor de RH, responsável pela administração salarial, tem um desafio importante e permanente: buscar o equilíbrio interno e o equilíbrio externo nas questões envolvendo cargos e salários. Das opções a seguir, qual melhor caracteriza ou se ajusta à ideia de equilíbrio interno:
A
É obtido através da pesquisa salarial. O funcionário se compara com seus pares, dentro e fora da organização, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Essa situação muitas vezes gera satisfação ou desmotivação com a remuneração;
B
É obtido através da descrição dos cargos, de modo que estabeleça uma especificação correta. O empregado geralmente se compara com seus pares em outras organizações, buscando medir o grau de importância de suas atribuições no mercado. Essa situação muitas vezes gera satisfação com a remuneração, que advém da diferença de salários entre cargos e pessoas;
C
É obtido através da avaliação dos cargos, de modo que estabeleça uma hierarquia. O colaborador geralmente se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições na empresa. Essa situação muitas vezes gera insatisfação com a remuneração em função da diferença de salários entre cargos e pessoas;
D
É obtido através da avaliação dos salários e da remuneração direta e indireta. O colaborador se compara com seus pares, buscando medir o grau de importância de suas atribuições e o total da remuneração recebida. Essa situação pode gerar insatisfação com a remuneração em função da diferença de salários entre cargos e pessoas;
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Assinale a alternativa relacionada a variação descrita no trecho abaixo: "O cargo sofre pequenos e constantes acréscimos em algumas atividades, ou seja, são acrescidas algumas pequenas tarefas ou metodologias de realização."
A
Extensão de cargos
B
Rotação de cargos
C
Ampliação de cargos
D
Enriquecimento do cargo
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O que é a cultura de feedback nas organizações?

A

Processo de avaliar somente o desempenho dos líderes da empresa.

B

Cultura que busca promover a crítica construtiva e a melhoria contínua do trabalho.

C

Processo de avaliação exclusiva dos resultados financeiros da organização.

D

Processo de avaliação apenas dos funcionários administrativos.

E

Processo de treinamento técnico para a equipe de vendas.

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O texto acima se refere à:

A

Política de remuneração.

B

Política salarial.

C

Carreira profissional.

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Desrespeitam-se as regras de pontuação do padrão de prestígio da língua portuguesa ao inserir uma vírgula:

A

depois de “contínuo”.

B

depois de “expansão”.

C

depois de “Atualmente”.

D

depois de “trabalhadores”.

E

depois de “e R$ 7.400”.

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Os documentos que já cumpriram os prazos determinados pela Tabela de Temporalidade de Documentos e, que poderão ser eliminados, deverão ser incluídos na Listagem de Eliminação de Documentos.

A
Verdadeiro
B
Falso
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Ao comparar ações restritas e ações fantasmas, podemos dizer que:
A
Nas ações restritas, há liquidação por meio de dinheiro e, nas ações fantasmas, através de patrimônio.
B
Exclusivamente as ações fantasmas são isentas de encargos previdenciários e trabalhistas.
C
Nas ações restritas, em vez de um valor em dinheiro, o colaborador recebe as ações em si, ou seja, ao final do vesting, as ações são transferidas ou emitidas automaticamente em seu nome.
D
Nas ações restritas, o funcionário recebe um valor correspondente à quantidade de ações e, nas ações fantasmas, a empresa transfere a propriedade das ações para o participante.
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Assinale a alternativa abaixo que não se refere a uma característica do Modelo Humanístico:

A

Incorreta: Fundamentado na interação na dinâmica de grupo.

B

Ênfase na pessoa e no grupo social.

C

Busca a eficiência por meio do método e racionalização do trabalho.

D

Trabalhador participa nas decisões.

E

Preocupação com o contexto do cargo, isto é, com o entorno social.

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