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Avalie o plano de ação utilizado pelo Hospital Nagel. Assinale a alternativa correta.

A
A direção do hospital não estava convicta e decidida em desenvolver estratégias da sistemática, da formatação do modelo e do planejamento estratégico.
B
A fase da concepção e estabelecimento das diretrizes para a implantação da remuneração por competências não foi conduzida com tempo adequado.
C
Não foi traçado um diagnóstico da cultura organizacional, nem houve definição clara do orçamento a ser investido.
D
Não houve o envolvimento dos gestores e dos colaboradores na construção do modelo de remuneração por competências, nem tão pouco sua divulgação foi intensa.
E
As estratégias de gestão de pessoas do hospital não tinham as condições necessárias para estruturar remuneração por competências, como: gestão por competências implantada, competências mapeadas e programas de capacitação para os colaboradores.
Dentre as prioridades estabelecidas pelo Pacto pela Vida está a Saúde do Idoso. É correto afirmar que:
A
considera-se como idosa toda pessoa acima de 60 anos.
B
o Pacto pelo Idoso foi criado pela Lei nº 8.142/90.
C
o Pacto pelo Idoso foi criado pela Portaria nº 3.916/98 do Ministério da Saúde.
D
o acolhimento ao idoso não pode, sob hipótese alguma, ser realizado em unidades de saúde, ficando restrito ao atendimento domiciliar.
E
o acolhimento ao idoso será realizado exclusivamente para portadores de doenças crônico-degenerativas.

Faro para a notícia, fascínio pelos detalhes que podem apontar para uma boa história, capacidade de estabelecer conexões imprevisíveis e reveladoras são características indispensáveis em que função exercida pelo jornalista:

A
Repórter de geral.
B
Repórter setorista.
C
Produtor.
D
Âncora.
E
Editor.

A ciência do trabalho, que abrange os estudos do fator humano, do fator técnico e dos fatores sociais no trabalho é chamada de.

A
Capacidades de obediência e físicas.
B
Capacidades físicas e motoras.
C
Capacidades de disciplina e concordância com as normas.
D
Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas.
E
Capacidades de interação e locomoção.

Diante disso, qual a definição para benefícios?

A

Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.

B

Constituem as recompensas financeiras diretas oferecidas aos colaboradores.

C

Representa o salário real pago aos funcionários da organização.

D

São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos colaboradores.

E

São as facilidades, conveniências, vantagens e os serviços sociais que as empresas oferecem aos seus colaboradores.

Antes de definir as estruturas salariais, as organizações devem pesquisar e analisar os salários pagos nas comunidades organizacionais. Qual é o nome desse processo?

A
Descrição dos cargos
B
Pesquisa salarial
C
Política salarial

A administração de cargos e salários é um tema de grande relevância para promover melhorias nas relações trabalhistas, crescimento e desenvolvimento empresarial, retenção de talentos humanos e crescimento profissional com qualidade de vida dos trabalhadores nas organizações.
Com relação ao conceito da Administração de Cargos e Salários, pode-se afirmar que é:

A

Um ramo da ciência administrativa desenvolvido na escola das relações humanas que cujo objeto do estudo é a relação interpessoal dos trabalhadores no contexto da organização informal.

B

Uma área de administração da Organização, Sistemas, Métodos que se ocupa de estudos tempos e movimentos para melhorar a eficiência produtiva da empresa.

C

Uma ferramenta administrativa que permite encontrar o melhor equilíbrio entre atribuições do trabalhador, definição de tarefas e remuneração compatível com o cargo que ocupa.

D

Um instrumento de planejamento estratégico aplicado às empresas de grande porte que possuem objetivos ambiciosos de ampliar sua atuação no mercado.

E

Uma ferramenta de que permite a organização alcançar seus objetivos de curto prazo no âmbito de retenção de talentos humanos.

Quanto ao benefício Home-Office, assinale a opção de resposta que corresponde ao principal motivo para a sua implantação, apontado pelas empresas que o adotam:

A
Redução de custos de infraestrutura
B
Qualidade de vida para os empregados
C
Outro
D
Permite ao empregado trabalhar em lugares diferentes
E
Aumento de produtividade da empresa

Um ônibus sai de uma cidade A e vai até a cidade B, que está a 120 ext{ km} de distância. Se o ônibus viaja a uma velocidade de 60 ext{ km/h}, quanto tempo levará para chegar a cidade B?

A
1 ext{ hora}
B
2 ext{ horas}
C
3 ext{ horas}
D
4 ext{ horas}

Quais dos elementos que compõem uma Descrição de Cargos são utilizados para a definição dos fatores que serão considerados para avaliar um cargo pelo método de Avaliação por Pontos?

A
as especificações e os requisitos contidos na descrição do cargo.
B
quais funções são subordinadas a cada cargo.
C
o título ou nomenclatura do cargo.
D
o reporte de cada cargo.
E
qual a posição do cargo na estrutura organizacional.