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No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a seguir:
As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas organizações para que consigam sobreviver no mercado, levam a práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas necessárias.
Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor pessoas, nos deparamos com um quadro muito preocupante. Em outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente (de educação, de condições mínimas de subsistência, de expectativas para uma vida melhor).
temos as empresas, que buscam profissionais adequados às vagas existentes, mas não encontram pessoas qualificadas, visto que muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para ocupar aquele cargo, qual o salário que seria adequado para aquele profissional e como mantê-lo quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência está alerta buscando arrebatá-lo.
Analise as afirmativas a seguir, sobre os animais da ilha.
I. Os pássaros compõem uma organização de que não faz parte o mico.
II. O comportamento das aves serve de base à comparação do autor com o dos seres humanos.
III. Só o Armando Carlos se mudou de árvore; os outros sabiás permaneceram na mangueira.
Conforme o texto, é(são) correta(s) a(s) afirmativa(s):
A administração de cargos e salários é um tema de grande relevância para promover melhorias nas relações trabalhistas, crescimento e desenvolvimento empresarial, retenção de talentos humanos e crescimento profissional com qualidade de vida dos trabalhadores nas organizações. Assinala a alternativa verdadeira que apresenta o fator que marca o início da preocupação com a administração de cargos e salários.
A preocupação central dos envolvidos na construção de uma estrutura de cargos e salários deve ser a determinação do valor de remuneração a ser atribuída ao profissional na execução de certo trabalho ou o pagamento que se fará para determinado cargo envolvido na estrutura.
Para uma boa implantação de um sistema de cargos e salários é necessário o seu planejamento e a maneira pela qual vai ser conduzida dentro de cada empresa a área de cargos e salários, assim como os outros departamentos dentro dos Recursos Humanos de uma organização, pode ser definida como um dos seus subsistemas. Para que o subsistema de cargos e salários funcione adequadamente é de fundamental importância que os outros subsistemas trabalhem de maneira harmônica e conjunta com ele.
No que se refere aos aspectos organizativos do Sistema Único de Saúde (SUS), atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmativas a seguir:
(__ ) Os serviços de saúde devem estar organizados em níveis decrescentes de complexidade (atenção primária, atenção secundária e atenção terciária).
(__ ) Os serviços de saúde devem estar localizados em áreas geográficas específicas, planejados com base nas necessidades dos diversos usuários.
(__ ) O SUS deve ser centralizado, prevendo a divisão de responsabilidades entre as três esferas do governo: gestores federais, estaduais e municipais.
Assinale a alternativa com a sequência correta:
Avalie o plano de ação utilizado pelo Hospital Nagel. Relacione as fases projeto do Hospital Nagel com as fases propostas Paschoal (2006, p. 153), conforme trabalhado no Tema 03 da Rota 05. Identifique os motivos pelos quais a remuneração por competências estava sendo pouco aceita pela organização. Assinale a alternativa correta.
A afirmação II é falsa, pois o equilíbrio interno não possibilita a equidade salarial em relação ao mercado de trabalho ou ao segmento de atuação.
A afirmação IV é falsa, pois, ao desenhar o sistema de remuneração, não apenas o equilíbrio interno deve ser alcançado.
Qual das alternativas abaixo apresenta as afirmações verdadeiras?
Esforço físico, visual e equipamentos. Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Esforço físico, visual e equipamentos. O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho. Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?