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Veja: “A Gerência de Promoção à Saúde da Semsa, anunciou que, dentre as atividades programadas na Campanha Municipal Sem Tabaco 2016, está prevista a inauguração, com data a ser confirmada, de mais um Ambulatório de Tratamento e Controle do Tabagismo [...]” Pode-se afirmar, sobre o trecho ou sua relação com o texto, que:

A
há um problema de pontuação, já que a vírgula que aparece antes de “dentre as atividades” não poderia ter sido utilizada segundo a Norma Padrão Culta escrita.
B
a palavra “gerência” deveria ter sido substituída por “gerente”, já que torna o texto ininteligível.
C
palavras como “puérperas” e “nutrizes” tornam o texto incompreensível para o grande público, classificando-o como técnico; outros exemplos dessa linguagem técnica estão no trecho apresentado.
D
apesar de longa, a passagem apresenta apenas uma oração, em um só período.
E
não há conjunções no trecho; o “que” é pronome relativo.
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De acordo com a política salarial aplicada pelas empresas é correto o que se afirma em:
I. A política salarial também é responsável pelos parâmetros das promoções.
II. Todas as empresas contratam com um salário inicial mais baixo no período de experiência, e após os 90 dias o funcionário começa a receber o piso da categoria.
III. A Política Salarial depende de empresa para empresa, algumas delas possuem um aspecto referente ao salário de admissão, podendo entrar na empresa com o salário-mínimo da faixa salarial.
A
I apenas
B
II apenas
C
III apenas
D
I e II apenas
E
I e III apenas
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Segundo Ainsworth e Fraser (2012), e Bohnen e Ribeiro (2016) são considerados "alto risco para a cronificação da gagueira" os seguintes fatores: I.Apresentar no discurso porcentagem igual ou maior de 15% de disfluências típicas da gagueira. II.Alteração de fala como distúrbios fonéticos-fonológicos. III.Linguagem oral abaixo ou acima do esperado para a idade. IV.Tipo de surgimento. Sendo considerado risco consecutivamente crescente para surgimento abrupto, intermitente e gradual. Estão corretas as afirmativas:
A
II e III, apenas.
B
I e IV, apenas.
C
I e II, apenas.
D
II, III e IV, apenas.
E
I, II, III e IV.
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Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor. Entre eles, destacamos os que estão listados a seguir. Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):

  • ( ) Necessidade de estabelecer regras de conduta.
  • ( ) Respeito à risca uma linha de autoridade fixa.
  • ( ) O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos.
  • ( ) Deve ser entendida como a capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo.
  • ( ) A justiça deve prevalecer em toda organização.
A
V-F-F-V-V
B
V-F-V-F-V
C
F-F-V-V-F
D
V-V-V-V-V
E
F-F-F-F-F
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Os funcionários acharam a ideia interessante, mas algumas situações surgiram, quais delas é a verdadeira?
A
Caso o PLR seja implantado nem todos os funcionários tem o direito de recebê-lo.
B
O PLR não precisa ter regras a serem cumpridas, todos os funcionários recebem sem cumprir nenhuma regra ou atingir algum indicador.
C
Todos os funcionários têm direito a receber o PLR, independente de regras ou indicadores.
D
O PLR é pago apenas para os funcionários que ocupam cargos de liderança.
E
O PLR é pago apenas para os funcionários que atingem metas individuais.
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Qual afirmativa abaixo não representa a base de cálculo para o recolhimento do FGTS e INSS?

A

Adicional de insalubridade

B

Adicional de periculosidade

C

Salário Família

D

Nenhuma das respostas acima

E

Horas extras

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A respeito da Descrição e Análise de Cargos (Chiavenato, Gestão de Pessoas, 1999, p. 176, 177) assinale qual a alternativa correta:

O formato mais comum de uma descrição de cargo inclui: o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas, as principais responsabilidades do cargo, o valor do salário relativo ao cargo, as relações de comunicação do cargo com outros cargos, a posição hierárquica, e os aspectos extrínsecos ao cargo dentro da empresa.

A
A descrição do cargo deve ser específica em relação as atividades desempenhadas pelo funcionário. Não pode ser genérica.
B
A descrição de cargo objetiva distinguir um cargo do outro e especificar suas atribuições
C
Resposta correta
D
A descrição de cargo não deve incluir o salário. Essa informação deve constar na tabela de cargos e salários, até porque, um mesmo cargo, pode ter níveis diferentes, o que irá gerar possibilidades distintas de salário.
E
Não há como gerar um organograma, se os cargos não forem desenhados de forma estruturada.
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Nesse caso, o contrato de mútuo

A

pode ser declarado válido ou nulo pelo Judiciário, que não pode afastar a validade de cláusulas.

B

configura venda casada, sendo proibida a exigência da contratação de seguro, mesmo que seja celebrado com outra seguradora.

C

não contém qualquer cláusula abusiva, pois os contratantes estão livres para escolher os meios de solução dos conflitos.

D

é válido, pois a eventual nulidade de uma cláusula não invalida o contrato.

E

é nulo, pois contém cláusulas abusivas.

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O desenho de cargos é uma ferramenta muito utilizada nas empresas. Indique, a seguir, sua principal utilidade:

A

Conhecer a Remuneração do Cargo

B

Descrever o atual ocupante do cargo

C

Descrever as vantagens do cargo as tarefas de um cargo

D

Recrutar os candidatos selecionados

E

Organizar as tarefas de um cargo

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