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Um grupo de estudantes arrecadou dinheiro para uma excursão. Eles conseguiram R$ 850, e agora precisam dividir igualmente entre os 10 participantes. Quanto cada estudante receberá?

A
R$ 75
B
R$ 80
C
R$ 85
D
R$ 90
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Quais são os tipos de metodologia de pesquisa de remuneração?

A

Pesquisa de cargos e pesquisa de salários.

B

Pesquisa tradicional e pesquisa elaborada.

C

Pesquisa de campo e pesquisa on-line.

D

Pesquisa interna e pesquisa externa.

E

Pesquisa de frequência de cargos e pesquisa da curva de maturidade.

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Qual é o objetivo da Análise e Descrição de Cargos?

A

Compreender os Mecanismos de Coleta de Dados.

B

Entender os Mecanismos de Coleta de Dados.

C

Enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo.

D

Estudar as informações obtidas sobre as tarefas e especificações exigidas para o cargo.

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Uma sequência numérica infinita (e1, e2, e3,..., en,...) é tal que a soma dos n termos iniciais é igual a n^2 + 6n. O quarto termo dessa sequência é igual a

A
9
B
13
C
17
D
32
E
40
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Dentre os tipos possíveis de planos de carreira, temos o W, que é uma excelente ferramenta e surgiu como uma alternativa para que o funcionário não precisasse escolher entre um tipo de cargo a outro, mas sim para que tivesse uma posição que abrangesse um pouco de cada lado. Quando falamos do Plano de Carreira em W é verdadeiro o que se afirma em:

I. Se no perfil de liderança o colaborador precisa de uma visão completa da empresa e uma comunicação efetiva, já no perfil técnico ele precisa de perseverança, disciplina e foco.
II. O funcionário pode possuir liderança e ser um especialista, não precisando escolher entre um ou outro, neste caso traz mais flexibilidade, tanto para o empregado, quanto para o empregador.
III. Este tipo de plano é bem difundido porque normalmente é utilizado em empresas de tecnologia, onde um programador pode gerir os desenvolvedores, ou ainda podem coordenar projetos de tecnologia ou de inovação.
A
I apenas
B
II apenas
C
I e II apenas
D
I e III apenas
E
II e III apenas
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Se existe um determinado cargo na empresa, ele está ali por algum motivo, então devemos descrevê-lo, analisá-lo e avaliá-lo. Sendo assim, em relação à tarefa de descrever cargos, é verdadeiro afirmar que:

A
Na descrição, deve constar qual seu objetivo e quem irá ocupá-lo.
B
A descrição deve conter o detalhamento do que o profissional que irá ocupá-lo deverá ser capaz de realizar em suas tarefas.
C
Todo cargo dentro de uma hierarquia não tem diferenças.
D
Uma boa descrição de cargos contempla a independência entre tarefas, ou seja, as mesmas não são sequenciais e/ou complementares.
E
Todo cargo possui tarefas que são delegadas; isso independe da posição do cargo na hierarquia da empresa.
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Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
A
É parte de um todo
B
É uma etapa
C
É um meio
D
É um processo
E
É um fim
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O que são promoções verticais?

A

Ocorre toda vez que o empregado, após ter adquirido competências e habilidades suficientes, conquista o direito de ocupar um cargo superior ao seu.

B

É uma forma de conceder aumentos de salários para reter os bons empregados.

C

É uma maneira de evolução na carreira mas não necessariamente enseja aumento de salário.

D

Também conhecidas como promoções por mérito, são promoções que ocorrem quando não existe possibilidade de promover o empregado para uma posição superior e este tem apresentado bom desempenho e necessita de um reconhecimento.

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Constantemente, os dirigentes organizacionais fazem o seguinte questionamento: "Qual a melhor maneira de reter nossos talentos?"
A
Que os funcionários podem ser remunerados em um nível porcentual abaixo ou acima do mercado. Esta escolha afeta os custos da organização e a satisfação dos funcionários;
B
Que o plano de remuneração pode enfatizar funcionários motivados por recompensas monetárias, como salários e prêmios salariais, ou pode enfatizar recompensas não monetárias, como cargos mais interessantes ou segurança no emprego.
C
Obedecer ao princípio da justiça distributiva, que fixa os salários de acordo com as contribuições ou insumos que os funcionários intercambiam com a organização.
D
Que a remuneração pode incluir o maior número possível de funcionários sob o mesmo sistema de remuneração ou pode estabelecer diferentes planos, conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.
E
Que a remuneração pode ser paga em uma base fixa por meio de salários mensais ou por hora - ou pode variar conforme critérios previamente definidos como metas e lucros da organização.
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É o relato genérico, amplo, das atividades compatíveis com cada cargo, de forma organizada. As informações sobre as atividades, funções, tarefas, normalmente são obtidas junto ao ocupante do cargo e validadas com o superior hierárquico do referido ocupante. Tal ideia reflete:

A
As tabelas de classificação de cargo;
B
A classificação dos cargos de acordo com a CBO (classificação brasileira de ocupação);
C
Os levantamentos de funções;
D
O processo de avaliação de cargos;
E
Uma descrição de cargo;
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