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Assinale a alternativa que contém uma conduta que é proibida ao empregador, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho:
Alterar a anotação de salário do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Escrever as datas de admissão e saída do empregado que se desligou como ou sem justa causa.
Anotar remuneração idêntica à forma efetivamente paga, incluindo-se as estimativas de gorjeta.
Efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Efetuar anotações modificativas no contrato quando ocorrer alteração de função ou remuneração.
Qual documento abaixo é obrigatório no momento de contratação do funcionário?
Cartão de vacina.
Tipo sanguíneo.
Nenhuma das alternativas acima.
Título de eleitor e quitação eleitoral.
Cartão do sus.
Diante disso, é incorreto afirmar:
A distribuição dos pesos entre os fatores não foi equitativa e isso se justifica porque alguns fatores são mais importantes que outros.
Os requisitos mentais são os que recebem maior pontuação, logo os fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior do que, por exemplo, um fator de caráter físico, e claro que dependendo da função e do segmento ao qual esse cargo está exposto essa dinâmica pode ser mudada.
Os requisitos físicos são os que recebem maior pontuação, porque os fatores dentro dos cargos com esse caráter irão ter peso maior independentemente da função e do segmento ao qual esse cargo está exposto.
Justifica-se a questão do peso maior atribuído a funções mentais, pois valoriza a capacidade, criatividade e inovação, pois estes são fundamentais para o sucesso da empresa.
Normalmente, a pontuação dos requisitos físicos somada à pontuação da área de responsabilidades não supera a pontuação dos requisitos mentais, pois estes são considerados fatores fundamentais para o sucesso da empresa.
O que é preciso fazer para alcançar um futuro sem plásticos na natureza?
Que o ser humano tome consciência de suas atitudes perante o meio ambiente, utilizando objetos plásticos recicláveis e estimulando o uso de descartáveis.
Que a mídia incentive a coleta seletiva e cada cidadão possa optar por consumir produtos de origem sustentável, tornando o uso do plástico proibido mundialmente e assim aumentar a reciclagem.
Que os produtos plásticos desenvolvidos possam ser reutilizados ou reciclados e que ocorra a coleta seletiva em 100% dos locais de consumo no mundo.
Que os consumidores optem por produtos de origem orgânica e recusem o uso de plásticos, pois estes produtos devem deixar de ser utilizados, devido à falta de praticidade que proporcionam.
No processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários um determinado documento possui em seu corpo descritivo as seguintes etapas: análise dos cargos, avaliação dos cargos, pesquisa salarial e recomendação da estrutura salarial.
Qual das opções a seguir melhor reflete o referido documento?
No mercado de opções, o vendedor de uma opção de venda
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
1. É uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS):
Há diferenças evidentes entre o estilo do chefe e o estilo do líder. O chefe foca suas atividades basicamente no planejar, executar e controlar e o líder tem as seguintes características:
Estão corretas apenas as alternativas:
- I. Envolve toda a equipe na busca de respostas
- II. Promove feedback constante
- III. Decide individualmente para que os resultados sejam mais rápidos