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A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos pelo mercado.
Tendo em vista as finalidades expostas, estão corretas APENAS as estratégias de pesquisa:

  1. Procurar inserir na pesquisa apenas os chamados cargos-chave, os que são encontrados com maior facilidade no mercado e, ao mesmo tempo, que representam uma amostragem válida em cada faixa salarial da organização.
  2. Contar com participantes da pesquisa em número que normalmente oscila, no mercado, entre um mínimo de 100 e um máximo de 250 empresas, que devem ser selecionadas em função de sua região geoeconômica.
  3. Focar a seleção em empresas do mesmo ramo de atividade, com políticas salariais mais agressivas e que paguem acima da média do mercado.
  4. Elaborar um manual de coleta de dados, geralmente composto de informações gerais sobre o trabalho, informações da empresa participante, pesquisa de política de salários e benefícios, relação de empresas participantes, relação de cargos pesquisados e metodologia a ser aplicada na pesquisa.
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Com base nas informações marque com “V” as alternativas corretas e “F” as falsas, e marque a sequência correta de alguns dos objetivos para construção de uma estrutura de cargos e salários em uma empresa. (__ ) Equilibrar interna e externamente os cargos em relação às tarefas executadas. (__ ) Conhecer, classificar e atualizar os cargos. (__ ) Criar Ferramentas para a implantação de outras práticas e estratégias de remuneração. (__ ) Redução do turnover e do absenteísmo. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de preenchimento das afirmacoes anteriores.
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Leia o texto a seguir. “Cargo é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou repetitiva. Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo (tarefas), os métodos de executar as tarefas e as relações com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira pela qual um cargo é criado e projetado e combinado com outros cargos para a execução das tarefas”. A descrição de cargos usualmente é realizada pelo profissional de RH. Para isso, busca-se que ele atue de forma detalhista, apresentando bom senso, observação e conhecimento para exercer essa atividade. Logo, é preciso que observe uma série de situações. I. Efetua a identificação e desenho de cada cargo com descrição objetiva das atividades. II. Promove uma pesquisa com a diretoria executiva para conhecer o planejamento estratégico da organização. III. Realiza entrevistas com gestores e líderes sobre suas equipes. IV. Atende fornecedores de materiais didáticos utilizados nos treinamentos corporativos. V. Desenvolve um organograma com os cargos segundo as expectativas identificadas nas entrevistas com empregados. Somente as afirmativas III e IV estão corretas. Somente as afirmativas I e III estão corretas. Somente as afirmativas I e V estão corretas. Somente as afirmativas I, II e IV, estão corretas. Somente as afirmativas II e IV estão corretas.
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Jovem epilética, com crises generalizadas, pretende ter filhos. A droga de escolha para o tratamento profilático das crises é:

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Como Gestor(a) de Recursos Humanos da GRH Market, você identificou que a maioria dos colaboradores está insatisfeita com as políticas de benefícios da empresa. Após pesquisar soluções alternativas, encontrou uma empresa administradora de uma plataforma de benefícios flexíveis. Qual é uma das vantagens da flexibilização dos benefícios para a empresa, segundo a matéria da empresa de consultoria GPTW?
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A definição da política salarial da empresa busca a garantia da coerência na tomada de decisão em assuntos que envolvem a estrutura de cargos e salários. Analise as sentenças a seguir quanto a alguns dos objetivos da política salarial na organização.

I - Garantir uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da organização;

II - Utilizar a Pesquisa Salarial como provedor da harmonia externa dos cargos e salários dentro da organização;

III - Estabelecer os critérios e os métodos para a construção da Estrutura de Cargos e Salários, normas e procedimentos para a administração salarial.

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O modelo contingencial de desenho de cargos se baseia em algumas variáveis, dentre estas o “significado das tarefas”, que pode ser entendida como:

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Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários.

Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidades e dificuldades, com o objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado.

Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus funcionários.

Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho.

Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado.

Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa.

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Nesse sentido, para se aliviar parcialmente do risco de um seguro já feito, a companhia poderá contrair um novo seguro em outra instituição, através de uma operação denominada
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Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:

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