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Atente para o seguinte fragmento de texto: "A circulação geral da atmosfera é desencadeada pela desigual distribuição de energia sobre a superfície terrestre, iniciando-se pela movimentação da energia acumulada nos trópicos em direção aos polos. Essa movimentação forma três células de circulação em cada hemisfério: tropical, temperada e polar". Considerando essas informações e conforme os conteúdos do livro-base Introdução à climatologia: Conceitos, pesquisas e ensino sobre a circulação geral da atmosfera, é correto afirmar que essa circulação é entendida como:
A
Processo de movimentação do ar, tendo como principais causas as diferenças de temperatura e a pressão na superfície terrestre.
B
A circulação que se refere apenas às diferenças de temperatura da Terra.
C
Aquela circulação que é exclusivamente responsável pela movimentação da intensidade das chuvas na superfície terrestre.
D
Aquela circulação que tem por principal função a de movimentar as placas tectônicas.
E
A circulação que está exclusivamente ligada aos fenômenos causados pelo El Niño.
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O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?

A

Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.

B

O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas concorrentes;

C

A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;

D

A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.

E

A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.

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No Brasil, é recorrente a problemática da demarcação de terras indígenas, tal é o caso atual da Reserva Raposa/Serra do Sol, na Amazônia. Com relação a esse tipo de área protegida, são feitas as afirmativas a seguir. I - A área indígena demarcada continua sendo propriedade da União. II - Os índios têm direito ao usufruto da superfície, mas não à exploração do subsolo de uma reserva demarcada. III - As Forças Armadas não podem atuar nessas áreas demarcadas. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
A
I, apenas.
B
I e II, apenas.
C
I e III, apenas.
D
II e III, apenas.
E
I, II e III.
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Em uma promoção, era possível comprar três barras de chocolate com desconto, desde que estas fossem dos sabores ao leite, amargo, branco ou com amêndoas, repetidos ou não. Assim, um cliente que comprar as três barras na promoção poderá escolher os sabores de n modos distintos, sendo n igual a
A
4
B
10
C
12
D
16
E
20
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O estabelecimento de uma política de cargos e salários exerce um papel determinante no desempenho e no resultado de uma empresa, define qual é a importância e a preocupação que a empresa dá ao seu potencial humano e como pode retribuir um bom trabalho executado.
Porém, quando isto não acontece, pode ocorrer a seguinte questão: “ausência de empregado ao trabalho, causada especificamente por motivo de doença ou dano físico ou também por falta de assiduidade habitual ou sistemática ao trabalho.”, a qual denominamos de:

A
Rotatividade.
B
Turnover.
C
Retribuição.
D
Absenteísmo.
E
Desmotivação.
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Segundo Chiavenato (2010), na análise de cargos existem 6 etapas a serem cumpridas pela área de recursos humanos e demais áreas envolvidas no processo a fim de garantir sua efetividade. Baseado neste pressuposto, defenda a ordenação correta das fases de análise dos cargos.

A
Reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; definir os cargos que serão analisados; analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
B
Definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; definir os cargos que serão analisados; analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
C
Analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; elaborar a especificação dos cargos; definir os cargos que serão analisados.
D
Definir os cargos que serão analisados; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
E
Analisar a estrutura organizacional e a quantidade de cargos existente na organização; definir qual será a metodologia de coleta dos dados para a análise dos cargos; definir os cargos que serão analisados; reunir as informações necessárias para a análise dos cargos; elaborar a descrição dos cargos; e elaborar a especificação dos cargos.
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A tabulação dos dados da pesquisa salarial representa uma fase muito importante da pesquisa salarial e objetiva mensurar o resultado dos dados obtidos.
No que tange as fases da tabulação dos dados da pesquisa salarial em sua ordem devida, aponte a alternativa correta.

A
Análise estatística, relatório de dados, relato aos participantes;
B
Relatório de dados, análise estatística, relato aos participantes;
C
Tabulação dos dados, análise estatística, relatório de dados;
D
Análise estatística, tabulação dos dados, relato aos participantes;
E
Tabulação de dados, relatório de dados, análise estatística;
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No sistema operacional Windows, a principal função do programa Windows Explorer é

A

produzir telas.

B

traduzir textos.

C

escrever planilhas.

D

controlar usuários.

E

gerenciar arquivos.

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Relacione os conceitos a seguir de acordo com a terminologia a que se refere:

  1. A atividade executada por um indivíduo na organização, como por exemplo: atendimento de pacientes na entrada de um hospital, ligação telefônico no caso de marketing de vendas diretas, recebimento de pedidos de venda, expedição de pedidos, arquivamento de documentos, entre outras.
  2. Pode ser definido como denominação de um conjunto de funções idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Além disso, pode ser definido como agrupamento de funções de natureza e complexidade similares.
  3. Representa um conjunto de tarefas específicas ao cargo. Ela não depende do ocupante do cargo. Muitas vezes é primeiramente e para depois buscar o perfil do profissional para ocupação. O exemplo de função pode ser serviços de telemarketing, secretária executiva, gerente de loja, analista financeiro, diretor de vendas, entre outras.
A
Análise de cargo – Tarefa – Função.
B
Especificação de cargo – Descrição de cargo – Grupo Ocupacional.
C
Cargo – Grupo Ocupacional – Função.
D
Especificação de cargo – Função – Cargo.
E
Tarefa – Cargo – Função.
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Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções?

A

O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, avaliando sua destreza, engajamento e comprometimento com os objetivos da organização e do seu setor, departamento ou seção de trabalho;

B

Na observação local - e na entrevista - o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por equipes de trabalho em cada um dos plantões; a observação permite compreender quão bem os empregados desenvolvem tais trabalhos, suas habilidades e competências;

C

O analista de RH observa as funções executadas pelos empregados, normalmente na própria área de RH; a observação permite compreender o trabalho - normalmente intelectual, bem como as condições em que o mesmo é realizado;

D

O analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, dentro do seu ambiente regular de trabalho; a observação permite compreender o trabalho - normalmente manual / operacional, bem como as condições em que o mesmo é realizado;

E

A exemplo do que ocorre com o questionário, o analista de RH observa o trabalho desenvolvido por determinado empregado, fora do seu ambiente de trabalho; a observação permite compreender os requisitos das funções, bem como as condições favoráveis do ambiente de trabalho;

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