Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

8.288 questões encontradas(exibindo 6)

Página 61 de 829

Considere o uso do Windows XP com suas configurações padrões. Suponha a existência da seguinte árvore de diretórios armazenada em um HD local: Sabe-se que:

  • a pasta ab contém 3 arquivos do Word;
  • a pasta abc contém 1 arquivo do Word;
  • a pasta abcd contém 2 arquivos do Word.

Se o usuário selecionar a pasta ab e pressionar a tecla Delete, quantos itens diferentes serão adicionados na listagem apresentada pela Lixeira?

A
0
B
1
C
3
D
6
E
9

Analisando o trecho lido e considerando o que foi estudado no tema, qual das opções apresenta o conceito descrito?

A

Remuneração variável.

B

Planos de ação.

C

Reuniões ou Brainstorms.

D

Mensuração de competências.

Com base na situação hipotética descrita acima, esse fundo que Antônio investe é classificado como:

A
Fundo Cambial.
B
Fundo de Ações.
C
Fundo Referenciado.
D
Fundo Multimercado.
E
Fundo de Renda Fixa.

Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento de funções. Julio Cesar, Analista de RH, tem o desafio de realizar um levantamento de funções com o atual diretor de Finanças. Das técnicas disponíveis a MENOS recomendada seria:

A

Pesquisa salarial

B

Observação local ou observação in loco

C

Questionário

D

Entrevista

E

Classificação do cargos

Os métodos de avaliação de cargos podem ser divididos em:

A

métodos de escalonamento, métodos de combinação binária e métodos de comparação de pares.

B

métodos de graus predeterminados, métodos de escalonamento simples e métodos sistêmicos.

C

método de acompanhamento visual, métodos numéricos e métodos qualitativos.

D

métodos quantitativos, métodos não quantitativos e métodos sistêmicos.

Com base nos métodos existentes para a avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
A
Para se chegar à hierarquia de cargos no método quantitativo se faz necessário, fazer uma seleção de cargos-chave de modo que a comissão possa fazer uma avaliação do resultado da aplicação do método proposto.
B
A decisão pelo método mais adequado para se fazer a avaliação de cargos deve ser tomada levando-se em conta, essencialmente o número de pessoas que estão locadas neste cargo em uma organização.
C
Pela aplicabilidade e simplicidade, os métodos não quantitativos são mais indicados para grandes empresas, já que envolvem um número menor de cargos e os custos.
D
Os métodos não quantitativos (Escalonamento de Cargos e o Métodos de Graus Predeterminados) vão proporcionar maior objetividade e precisão no resultado final, exigindo, entretanto, maior tempo e custos para a implantação.
E
Os métodos quantitativos, como o sistema de pontos e o método de comparação de fatores sobressaem pela rápida elaboração e simplicidade na aplicação, pois consistem de um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor global comparativo.