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De acordo com Pontes (2011), chamamos de cargo um conjunto de funções necessárias para a execução de certos tipos de tarefas. Para haver uma boa descrição de cargo, o gesto deve definir as atribuições de cada cargo, identificando a sua autonomia de decisão a sua subordinação.
Nesse sentido, quais são as condições para a criação de um cargo? Assinale a alternativa incorreta.
Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de
Um plano de carreira tem como um dos objetivos a retenção de seus melhores funcionários. Para que uma organização tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado o plano de cargos e salários (PCS) deve ser implementado buscando atingir certos objetivos.
Sobre esses objetivos analise as afirmativas a seguir:
- I - O PCS deve estabelecer padrões salariais apenas para os níveis mais altos da organização.
- II - O PCS busca reconhecer e premiar todos os funcionários, agregando valor ao trabalho final por meio de seu desempenho ou não.
- III - Além de reter, o PCS tem por objetivo atrair novos profissionais para a organização.
- IV - O PCS deve desenvolver mecanismos para evitar a competitividade dos salários em relação ao mercado de trabalho.
A dermatose ocupacional é toda alteração das mucosas, pele e seus anexos que seja direta ou indiretamente causada, condicionada, mantida ou agravada por agentes presentes na atividade ocupacional ou ambiente de trabalho. São alterações na coloração da pele resultantes da diminuição (hipomelanoses) ou do aumento (hipermelanoses) da melanina e da deposição de substâncias endógenas ou exógenas na derme (hipercromias):
No diagnóstico organizacional, o Comitê de Cargos e Salários detectou que a empresa fez duas outras tentativas de modernização do PCS, há cerca de dois e cinco anos, porém houve retaliações, por parte do sindicato, que impactaram negativamente na efetividade do projeto.
O que deve ser feito para que essa situação não se repita?
Um Plano de Cargos e Salários tem como objetivo estruturar os cargos de uma empresa, entre outros aspectos descritos abaixo, exceto: