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A atividade que evidenciar a realidade das tarefas e as principais atribuições delegadas ao cargo em questão, cujas descrições e especificações fornecem um alicerce firme à futura avaliação dos cargos, chama-se:

A
Descrição de cargos.
B
Desenho de Cargo.
C
Avaliação de Desempenho de Pessoal.
D
Análise de Cargos.
E
Desenvolvimento de Pessoas.

Qual a importância da iluminação adequada no desenvolvimento das plantas?

A
As plantas não precisam de luz para crescer
B
Apenas para a fotossíntese
C
Influencia diretamente no crescimento, floração e frutificação das plantas
D
Iluminação em excesso pode danificar as plantas

O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício.

São exemplos de benefícios espontâneos:

A

Vale-refeição, férias e assistência médica.

B

Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.

C

Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.

D

Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.

E

Férias, salário maternidade e transporte fretado.

Qual a diferença entre cargo e função?

A

É que o cargo é o nome que se dá à posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa e função é o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo.

B

É que função é o nome que se dá à posição que uma pessoa ocupa dentro da empresa e cargo é o conjunto de tarefas e responsabilidades relacionadas a esse cargo.

C

Não existe diferença, cargo e função são sinônimos.

D

É que o cargo é o nome que se dá à posição de um funcionário público e função é o nome que se dá à posição do colaborador de uma empresa privada.

E

É que o cargo é o conjunto de tarefas e função é o conjunto de atividades.

Por meio do ________________________, o cargo é apresentado de forma ampla, mais genérica, como foi visto na análise de cargos. Estamos nos referindo ao:
A
delineamento de segmentos de carreira.
B
delineamento de segmentos de salários.
C
delineamento de segmentos de cargos.
D
delineamento de segmentos corporativos.
E
delineamento de segmentos estratégicos.

Em caso de acidente de trabalho, o empregador tem a obrigação de:

A

Comunicar o fato ao sindicato da categoria.

B

Informar o acidente ao INSS por meio da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).

C

Garantir estabilidade por 6 meses ao acidentado.

D

Pagar indenização no valor do salário do empregado acidentado.

Os dois principais sinais, no indivíduo com trombose venosa profunda, dos membros inferiores são:
A
Dor e febre.
B
Dor e edema.
C
Febre e edema.
D
Edema e alterações da cor da pele.
E
Febre e alterações da cor da pele.

No recrutamento interno e externo dos empregados de uma empresa, há diferenças importantes quanto às vantagens oferecidas por um ou outro.
Uma das vantagens do recrutamento externo em relação ao interno é

A
apresentar maior índice de validade e de segurança;
B
oferecer menor gasto financeiro na fase de recrutamento;
C
poder oferecer resultados de desempenho no curto prazo;
D
Permitir um maior número de candidatos para a escolha;
A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas:
A
Mental, responsabilidades, financeira e condições de trabalho.
B
Mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.
C
Mental, responsabilidades e condições de trabalho.
D
Mental, responsabilidades, desenho do cargo e avaliação de desempenho.
E
Mental, responsabilidades e avaliação de desempenho.
Depois que os analistas coletaram as informações suficientes, ele deve começar a redigir sobre os cargos para, depois, classificá-los. Mas isso deve ser feito de maneira sistemática e uniforme, seguindo um padrão. Só assim, será possível disponibilizar um plano de carreiras ou comparar cargos entre empresas e mesmo dentro da própria empresa. Podemos dividir essa etapa em cinco partes, qual dos itens abaixo NÃO faz parte destas etapas?
A
Incluem formulários que são unificados e aplicados da mesma forma para todas as empresas.
B
Descrição das tarefas ou funções contínuas, depois periódicas (semanais, quinzenais, mensais, semestrais e anuais) e depois ocasionais.
C
Incluem as assinaturas do analista responsável e do ocupante do cargo e, se for o caso, de outros empregados, ocupantes dos mesmos cargos envolvidos no processo (depende de cada organização).
D
Mencionadas e descritas as responsabilidades do cargo, bem como a hierarquia e os relacionamentos a partir dele. Também inclui o nível de responsabilidade para com pessoas, segurança, equipamentos, bens etc.
E
Corresponde a itens não mencionados anteriormente, como equipamentos de segurança, ferramentas especiais, aspectos específicos do ambiente que sejam de fato importantes para a descrição e a compreensão do cargo.