Questões

Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, respectivamente:

A administração de cargos e salários procura não somente obter o equilíbrio interno dos salários dentro de uma organização, como também obter o equilíbrio externo de salários em relação ao que se paga no mercado de trabalho. Assim, antes de se definir as estruturas salariais da empresa, convém analisar e pesquisar os salários pagos na comunidade de empresas. Para tanto, a organização pode:

Cada vez mais as organizações se dão conta da importância de investir no capital humano para poderem evoluir e competir com seus concorrentes. A tendência de uma governança que tem por base princípios transparentes e também cada vez mais vigente. Acerca da transparência de movimentação de pessoal nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:

Determina que seja efetuado este pagamento.
( ) Determina que seja efetuado este pagamento a todos os empregados da empresa.
( ) Determina o pagamento somente para empresas que não efetuam este tipo de pagamento.
( ) Determina o pagamento somente para os empregados da área comercial da empresa.
( ) Determina o pagamento somente para os empregados que cumpriram as metas estabelecidas.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:

Questão 2/10 - Remuneração Estratégica

Observe o gráfico a seguir:

Baseado no gráfico, analise as afirmativas a seguir:

• I. O gráfico refere-se à avaliação de desempenho por resultados de 4 colaboradores;
• II. A colaboradora Ana teve a “Pontualidade” como a competência melhor avaliada;
• III. A colaboradora Claudia teve uma avaliação superior aos demais em 3 competências avaliadas;
• IV. A partir do gráfico é possível definir as competências individuais que devem ser desenvolvidas.

Estão corretas as afirmativas:

Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.