Questões

Qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado?

Assinale a alternativa que tem as afirmativas corretas sobre remuneração estratégica

I - Remuneração funcional é aquela adequada para a função conforme o mercado de trabalho e é considerada como uma espécie de remuneração tradicional.

III - Remuneração por competência é uma evolução da remuneração por habilidade e tem se tornado obrigatória em ambientes competitivos.

IV - Previdência complementar é uma forma de criar um vínculo a longo prazo entre colaboradores e organização.

Um comerciante comprou um produto por R$ 250,00 e deseja vendê-lo com um lucro de 20\% . Qual será o preço de venda?

Em 2011, a população da cidade acreana de Brasileia deparou com o incremento da chegada maciça de imigrantes oriundos de um país da região do Caribe. A situação descrita refere-se a imigrantes

Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo empregado, é correto afirmar que:

Em relação à Remuneração estratégica, é correto afirmar que:

A empresa que pretende conhecer com mais profundidade seu cargos e funções deverá estabelecer um olhar voltado para seu ambiente interno, procurando conhecer com detalhes como todas atividades são realizadas pelas pessoas, em nível de detalhes. Neste contexto, uma ferramenta que muito auxiliar esse processo de descobrimento é a Avaliação dos Cargos. Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à Avaliação dos Cargos.

• ( ) A Avaliação dos Cargos é realizada após o processo de Delineamento dos Cargos.
• ( ) Uma das metodologias de avaliação dos cargos é o Método dos Incidentes Críticos.
• ( ) Graus Pré-determinados é um dos métodos quantitativos de avaliação dos cargos.
• ( ) Avaliar os cargo é atribuir-lhes um peso, que permita hierarquiza-los.

Sobre as perguntas que devem estar sempre presentes nas descrições de cargos, analise as afirmacoes a seguir:

1. Devemos perguntar “o que faz?”, que está relacionado a uma tarefa ou atribuição específica do cargo.
2. Devemos perguntar “como faz?”, que está relacionado à maneira que executa determinada tarefa.
3. Devemos perguntar “para que faz?”, que está relacionado ao motivo pelo qual faz alguma tarefa.
4. A pergunta “como faz?” e “para que faz?” só devem ser respondidas caso seja necessário para a compreensão da tarefa ou atribuição, pois muitas vezes a descrição de uma tarefa ou atribuição é óbvia.