Questões

Sucessão de cargos técnicos e administrativos com complexidade similar aos cargos executivos.

É o instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes.

Sucessão de cargos de uma mesma família que exigem requisitos crescentes.

Sucessão de cargos de família diferentes que exigem requisitos crescentes.

Sucessão de cargos que exigem requisitos crescentes.

permite que a empresa estabeleça os salários que os empregados terão vinculado ao tempo em que lá permanecerem, facilitando dessa forma a criação de uma política de recursos humanos.

permite que a empresa direcione cada empregado para a carreira necessária dentro da estrutura organizacional existente.

é um instrumento de gestão que tem como objetivo motivar os empregados, apresentando a remuneração que eles terão ao longo do tempo de sua permanência na empresa.

comunica, de maneira eficaz, aos empregados, a trilha a ser percorrida para que ele consiga desenvolver-se dentro da empresa.

demonstra os salários de todos os empregados da empresa, eliminando a possibilidade de conflitos decorrentes de diferenças salariais, e garantindo a transparência do processo.

É uma etapa intermediária e serve para orientar as pessoas que trabalharão na montagem da estrutura de cargos e salários;

É uma etapa inicial e que tem como finalidade informar as mudanças que ocorrerão nas políticas de cargos e salários já definidas anteriormente

É uma etapa inicial importante e que tem por finalidade informar a todos sobre os objetivos do plano;

É uma etapa final da montagem da estrutura de cargos e salários e serve para informar aos gerentes da empresa qual é a nova política salarial;

É uma etapa sem muita importância para o processo de implementação do plano;