Questões

O foco da crítica contida no texto acima direciona-se à política. Pode-se politizar terremotos? Pode-se tentar. O “Wall Street Journal” creditou a solidez dos novos prédios de Santiago que resistiram aos tremores à prosperidade trazida ao Chile pela economia de mercado de acordo com a receita da Universidade de Chicago. (...) O “Wall Street Journal” preferiu ignorar a outra realidade mostrada pelos terremotos. (...) A desigualdade social persiste no Chile como persistiu em outros países da América Latina (...), e os chilenos viram-se desprotegidos como os haitianos.

_______________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada por sua ordem de importância em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para a empresa.

Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?

Podemos subdividir a distribuição de produtos físicos em 3 níveis. Quais são eles?

Quando um grande banco de varejo, no Brasil, utiliza a veiculação de propagandas de reforço tem o intuito de

Existem alguns métodos de coleta de dados para a realização do processo de análise de cargos utilizados pelas organizações. Sobre os métodos de coleta de dados estudados nos materiais-base, aponte a alternativa correta.

Com base na leitura do capitulo apontado anteriormente, e pensando nas recompensas nas organizações, analise as alternativas a seguir e determine quais estão corretas, assinalando a alternativa que corresponde a sequencia correta.

1. Na abordagem tradicional, prevalece o modelo do homem econômico, uma vez que parte do principio de que as pessoas são motivadas por incentivos financeiros e materiais.
2. A atividade organizacional é um processo simplificado de conversão de recursos e competências, que consiste em um sistema integrado que visa resultados.
3. Gerar riquezas é uma das diretrizes da organização. Esse objetivo está ligado à distribuição de riqueza gerada entre os stakeholders que contribuíram, com esforço ou recursos, para sua geração.
4. As recompensas devem ser consideradas um custo para a organização, e não um investimento. Ao considerar que as recompensas muitas vezes não retorna nenhum ganho.