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O foco da crítica contida no texto acima direciona-se à política. Pode-se politizar terremotos? Pode-se tentar. O “Wall Street Journal” creditou a solidez dos novos prédios de Santiago que resistiram aos tremores à prosperidade trazida ao Chile pela economia de mercado de acordo com a receita da Universidade de Chicago. (...) O “Wall Street Journal” preferiu ignorar a outra realidade mostrada pelos terremotos. (...) A desigualdade social persiste no Chile como persistiu em outros países da América Latina (...), e os chilenos viram-se desprotegidos como os haitianos.
No trecho “no Brasil as chaminés não são praticáveis” as palavras chaminé e praticáveis estão acentuadas pelo mesmo motivo que:
_______________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada por sua ordem de importância em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para a empresa.
Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?
Quando um grande banco de varejo, no Brasil, utiliza a veiculação de propagandas de reforço tem o intuito de
Existem alguns métodos de coleta de dados para a realização do processo de análise de cargos utilizados pelas organizações. Sobre os métodos de coleta de dados estudados nos materiais-base, aponte a alternativa correta.
O método de entrevista é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de informações;
O método de observação in loco é o mais utilizado pelas organizações para a coleta de informações por garantir maior precisão dos dados;
O método do questionário é indicado, apenas, para os cargos que exercem supervisão e cargos de nível gerencial, uma vez que tem como limitação a distorção no preenchimento dos dados;
O método misto ou combinado é composto pela aplicação de um questionário, seguido por uma entrevista para esclarecer as eventuais dúvidas geradas na análise do questionário preenchido pelo funcionário;
Os métodos mistos ou combinados têm por objetivo minimizar as desvantagens de outros métodos e é aplicado aos níveis operacionais da organização.
Com base na leitura do capitulo apontado anteriormente, e pensando nas recompensas nas organizações, analise as alternativas a seguir e determine quais estão corretas, assinalando a alternativa que corresponde a sequencia correta.
- Na abordagem tradicional, prevalece o modelo do homem econômico, uma vez que parte do principio de que as pessoas são motivadas por incentivos financeiros e materiais.
- A atividade organizacional é um processo simplificado de conversão de recursos e competências, que consiste em um sistema integrado que visa resultados.
- Gerar riquezas é uma das diretrizes da organização. Esse objetivo está ligado à distribuição de riqueza gerada entre os stakeholders que contribuíram, com esforço ou recursos, para sua geração.
- As recompensas devem ser consideradas um custo para a organização, e não um investimento. Ao considerar que as recompensas muitas vezes não retorna nenhum ganho.
I. A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política de administração do pessoal.
II. A relevância de uma administração de cargos e salários abrange a imensa gama de mão de obra, qualificada e não qualificada.
III. A maior preocupação da administração de cargos e salários é o desenvolvimento da mão de obra.
IV. O fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política.
As afirmações: