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Assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de salário ou remuneração:
É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos proprietários e acionistas de uma organização, em contrapartida aos resultados obtidos pela organização.
É o conjunto de vantagens atribuídas aos funcionários de uma empresa, em contrapartida aos serviços prestados a empresa que o contratou.
É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos colaboradores de uma organização, em contrapartida aos interesses em relação ao faturamento e lucros obtidos pela organização.
É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos colaboradores de uma organização, em contrapartida ao tempo de permanência na empresa.
As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos, bem como a quantidade e significação dos novos paradigmas de remuneração.
As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos, bem como a quantidade e significação dos novos paradigmas de remuneração.
As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos, bem como a quantidade e significação dos novos paradigmas de competição.
As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos, bem como a quantidade e significação dos novos paradigmas de visão.
As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos, bem como a quantidade e significação dos novos paradigmas de missão.
As mudanças relacionadas com remuneração ocorrem mais na parte referente à diferenciação salarial entre pessoas e menos nos critérios de determinação do valor relativo dos cargos, bem como a quantidade e significação dos novos paradigmas de precificação.
A liderança pode ser ensinada e aprendida. De acordo com fontes citadas por vários autores, a liderança parece ser a convocação de habilidades possuídas por uma maioria de pessoas, mas utilizada por uma minoria. É, porém, algo que pode ser aprendido por qualquer pessoa, ensinado a todos, não devendo ser negado a ninguém. O estudo da Liderança requer um profundo mergulhar nas teorias situacionais e de traços de personalidade. São fontes de Poder de Liderança:
Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS?
Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
Salário Base, Horas Extras, Salário Família
Adicional Noturno, Horas Extras, Salário Família
Salário Base - Benefício Previdenciário - Horas Extras
Salário Base, Adicional Noturno, Salário Família
As consultas de ação são instruções SQL que modificam um ou mais registros de uma tabela existente. Desta forma, é possível a criação de uma tabela nova a partir dos dados existentes. Para isto deve-se usar a instrução:
UPDATE
SELECT INTO
INSERT
TRUNCATE TABLE
WRITETEXT
Marque a alternativa correta sobre stock options:
Stock option é uma forma de remuneração baseada em dinheiro e uma obrigação para seus participantes.
Stock option é uma forma de remuneração baseada no recebimento compulsório de ações da empresa após o período de vesting.
Stock option é uma forma de remuneração onde a empresa dá ações para seus executivos, e estes devem obrigatoriamente comprá-las antes do fim do período de vesting.
Stock option é uma forma de remuneração não disponível para cargos não C-Level.
Stock option é uma forma de remuneração onde a empresa dá opção de compra de suas próprias ações, não sendo uma obrigação exercê-la.
Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo empregado, é correto afirmar que:
A avaliação de cargos com base no Sistema Pontos fundamenta-se em:
Pesquisa Salarial
Avaliação de Desempenho
Entrevista
Planos de Cargos
Fatores de Avaliação