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Na descrição e análise dos cargos da organização é necessário definir 0 cargo e as funções desempenhadas pelos profissionais nas organizações, ou seja, é possível constatar a existência de dois elementos distintos - cargo e função. Considerando conteúdo estudado sobre a diferença entre cargo e função, assinale V para as afirmativas VERDAVEIRAS e F para as afirmativas I. Um exemplo de função: Analista Financeiro Junior II. Um exemplo de cargo: Assistente Comercial Um exemplo de função: Realizar a conferência das NFs de IV. Um exemplo de cargo: Listar os clientes sem compras nos últimos 30 Agora, marque a sequência correta.

Um exemplo de função: Analista Financeiro Junior II.
Um exemplo de cargo: Assistente Comercial
Um exemplo de função: Realizar a conferência das NFs de IV.
Um exemplo de cargo: Listar os clientes sem compras nos últimos 30
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Sobre os métodos não quantitativos, analise as afirmações a seguir:

I. Os métodos não quantitativos permitem rápida elaboração e fácil aplicação.

II. Os métodos não quantitativos não garantem um resultado final de boa qualidade devido à subjetividade da avaliação, o que pode comprometer a credibilidade da estrutura salarial.

III. O método não quantitativo é mais adequado para ser utilizado em grandes empresas que possuam em torno de 3000 e 5000 cargos em sua estrutura, uma vez que também os custos de sua implantação são mais reduzidos.

IV. No método de avaliação não quantitativo, podemos encontrar dois tipos principais de aplicação (metodologia), o de escalonamento e o de graus predeterminados.

Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que estão corretas:

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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de Verdadeiro ou Falso para as afirmativas I, II e III:


I-Verdadeiro
II-Verdadeiro
III-Verdadeiro

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Um contrato de aplicação financeira prevê que depósitos de mesmo valor sejam feitos mensalmente em uma conta de aplicação durante dezoito meses com o objetivo de atingir o montante de R$100.000,00 ao fim desse prazo. Obtenha o valor mais próximo da quantia que deve ser depositada ao final de cada mês, considerando uma taxa de rendimento de 3\\% ao mês.

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No que diz respeito aos espaços marítimos, verifica-se que o(a)
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O gestor de RH com responsabilidade pela administração dos cargos e salários de uma organização, com regularidade desenvolve pesquisas salariais. Tais pesquisas normalmente consideram um leque de empresas com as quais estabelece uma troca de dados e informações sobre os salários praticados. Esse conjunto de empresas normalmente é chamado de mercado, que reúne:

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A lei complementar nº 123/06, que Institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, permite um tratamento diferenciado para essas empresas em relação às licitações públicas. Em relação ao processo licitatório, é correto afirmar que:
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As transformações no mercado de trabalho e nas empresas afetam o comportamento das pessoas e algumas dimensões humanas precisam ser levadas em consideração. Encontre a alternativa que contenha as dimensões humanas que afetam o desempenho e o desenvolvimento das atividades:

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Na Análise de Cargos verifica-se de forma comparativa quais as exigências (requisitos) que serão exigidas do ocupante de cargo. Para isto, a Análise de Cargos ocupa-se de avaliar algumas áreas. Escolha a opção que as apresenta corretamente:
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Os procedimentos-chave do esquema de correção de modelos de custos de fator único são:

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