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Quem deve ser o responsável pelo projeto de Implantação do Plano de Cargos e Salários?

A

Gerente de projetos

B

Profissional de Remuneração

C

Gerentes das áreas operacionais

D

Consultor Externo

E

Presidente da Empresa

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No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, tanto por motivos técnicos, como por questões políticas. Tais comitês são normalmente formados por:

A
Representantes das áreas de marketing e de vendas, uma vez que representam a atividade fim da Organização.
B
Consultorias externas, normalmente responsáveis pela gestão trabalhista.
C
Sindicatos que representam a categoria, tanto patronal, como dos empregados.
D
Operários das áreas de produção e comercial, em função da visão integrada que possuem da Organização.
E
Ocupantes de cargos gerenciais, representantes das mais variadas áreas.
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É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação p esperado. Qual é a alternativa correta?

A

avaliação de habilidades

B

avaliação de empenho

C

avaliação de desempenho

D

avaliação de competências

E

avaliação de conhecimento

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Os sintomas dos critérios para transtorno depressivo maior devem estar presentes quase todos os dias para serem considerados presentes, com exceção de:
A
Fadiga ou perda de energia.
B
Alteração do peso e ideação suicida.
C
Agitação ou retardo psicomotor.
D
Redução ou aumento do apetite.
E
Insônia ou hipersonia.
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Uma política salarial centrada no 3o. quartil de mercado indica que:
A
A organização possui uma estrutura salarial bem competitiva em relação ao mercado. 75% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
B
A organização possui uma de remuneração direta (fixo + variável) extremamente competitiva. 75% dos salários variáveis são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
C
A organização possui uma estrutura salarial competitiva em relação ao mercado. 50% dos salários observados no mercado são inferiores aos salários adotados como referência na empresa;
D
A organização possui uma estrutura salarial pouco competitiva em relação ao mercado. 25% dos salários pesquisados são superiores aos salários adotados como referência na empresa;
E
A organização possui uma estrutura salarial conservadora. Nesse caso podemos considerar a necessidade de um programa de remuneração variável e a adoção de benefícios flexíveis.
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As categorias substantivas de valores-notícia referem-se à:

A

quantidade de pessoas envolvidas, interesse nacional, interesse humano e feitos excepcionais.

B

importância dos envolvidos, quantidade de pessoas envolvidas, interesse nacional e interesse humano.

C

importância dos envolvidos, quantidade de pessoas envolvidas, interesse nacional, interesse humano e feitos excepcionais.

D

importância dos envolvidos, quantidade de pessoas envolvidas, interesse humano e feitos excepcionais.

E

importância dos envolvidos, quantidade de pessoas envolvidas, interesse nacional, interesse humano, feitos excepcionais e interesse econômico.

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