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Marque a afirmativa correta.
O termo vesting corresponde a: Salários, bônus, adicionais e comissões
O termo vesting corresponde a: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
O termo vesting corresponde a: Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
O termo vesting corresponde a: Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
A lavagem de dinheiro é uma das ações realizadas para tentar tornar lícito um dinheiro proveniente de atividades ilícitas. Para ajudar na prevenção e combate a esse tipo de crime, a Lei no 9.613/1998, dentre outras ações, determina que as instituições financeiras devem:
identificar seus clientes e manter o cadastro atualizado.
identificar as cédulas de dinheiro, mantendo seu registro atualizado.
instalar portas eletrônicas com detector de metais.
instalar câmeras nos caixas eletrônicos.
proibir o uso de telefone celular nas agências bancárias.
Considerando o contexto, verifique a alternativa incorreta:
O salário direto mais os benefícios são um importante diferencial na retenção de talentos na empresa e, sobretudo, na atratividade de novos entrantes que venham a se interessar pela organização e, principalmente, pelos seus benefícios, que são o diferencial em relação ao salário oferecido no mercado.
A política de remuneração da organização independe da influência do poder corporativo de grupos correlatos e aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.
A remuneração ainda está envolvida diretamente com o desenvolvimento social da comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e, consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores.
No âmbito externo às organizações, além da situação geográfica que se relaciona ao mercado de trabalho mais ou menos competitivo, há fatores poderosos, como a conjuntura econômica, o governo - por meio de toda a legislação que regula a economia -, a ação das organizações sindicais, que exercem pressões na adoção de procedimentos relacionados à remuneração.
A política salarial é influenciada pelo o poder corporativo de grupos e aspectos não econômicos, como os componentes éticos, psicossociais etc.
Qual é o nome dessa modalidade de remuneração?
Bônus por participação nos lucros
Bônus por Desempenho
Bônus de incentivo
Bônus por objetivos a serem alcançados
Bônus por competência
No processo de avaliação de cargo, sem dúvida, será necessário que tenhamos em mãos informações importantes para a análise do cargo em questão. Uma das informações necessárias para esse trabalho é a descrição do cargo.
Sobre as informações que nem sempre estarão inseridas na própria descrição de cargos mas devem ser levadas em consideração na avaliação de cargos, analise as afirmações a seguir:
- Atividades do trabalho - são facilmente encontradas na descrição de cargos, pois estão relacionadas com as tarefas e atribuições do dia a dia (o que faz, como faz e por que faz) e as responsabilidades da pessoa que ocupa o cargo.
- Atividades extratrabalho – são aquelas atitudes que fazem a diferença no desenvolvimento do trabalho no dia-a-dia, como iniciativa que o trabalhador precisa ter para executar suas tarefas, se ele deve ou não tomar decisões e em que nível; exigências que o cargo faz para o melhor desempenho do trabalhador, como esforço físico, entre outros.
- Recursos utilizados no desempenho das funções – se é necessária utilização de equipamentos, máquinas, sistemas específicos, entre outros.
- Requisitos pessoais – algum atributo que é exigido do ocupante do cargo, como algum aspecto de personalidade ou características físicas.
- Volume de saídas na execução das tarefas – são questões relacionadas a produtividades que o cargo deve ter, valores que são atribuídos ao cargo do ponto de vista do negócio.
Pensar no futuro é pensar estrategicamente. Imaginar como será sua vida nos próximos cinco, dez, vinte anos e procurar planejar ações que te levem a atingir a posições desejadas é um exercício salutar, que poucas pessoas executam. Entretanto, é uma boa forma de reduzir as diversas incertezas e contribuir para sua prosperidade.
Neste contexto, diga qual a forma de remuneração que beneficia você no futuro, por meio de contribuições no presente, assinalando a única alternativa correta.
Em um processo de análise e descrição de cargos, após o levantamento dos dados, é momento de analisar e descrever de forma clara e objetiva em um documento chamado descrição de cargo todos as informações relevantes para o cargo analisado.
Pode-se afirmar que para se alcançar o equilíbrio na análise de cargos devemos buscar:
Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff:
Para Chiavenato (2014), as pessoas desejam se sentir importantes e valorizadas através do seu trabalho. As empresas, percebendo isso, promoveram uma transformação interna criando um sistema de apresentasse aos empregados como ele poderia se desenvolver na carreira através de um bom desempenho nos seus cargos. Considerando o texto apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A autonomia proporcionada pelo exercício do cargo ocupado promove o interesse e engajamento do colaborador, tornando-se motivado com a utilização de diferentes habilidades e conhecimentos na execução do seu trabalho.
II. As pessoas buscam ter uma parcela de liberdade na execução de suas tarefas, sem a influência de chefias ou líderes, de forma que a importância de suas tarefas tenha efetividade e impacto para os resultados da organização.
Complete a lacuna abaixo, conforme pressupõe a CLT- Consolidação das Leis do Trabalho.
A duração normal do trabalho, para os empregados, em qualquer atividade privada, não excederá de ____________horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.