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Conforme o excerto e os estudos sobre tendências das diretrizes salariais, qual a atitude que a empresa deve ter frente às mudanças e seus planos de cargos e salários?
Quem deve ser o responsável pelo projeto de Implantação do Plano de Cargos e Salários?
No processo de avaliação de cargos é comum a existência de comitês de avaliação, tanto por motivos técnicos, como por questões políticas. Tais comitês são normalmente formados por:
É uma forma de diagnosticar a atuação da força de trabalho na produção de resultados e vem confrontar seja, a organização de acordo com a administração do trabalho diário necessita assegurar que a atuação p esperado. Qual é a alternativa correta?
Sobre a interposição de recursos prevista na Norma – SEI No 1/2019/SCAD/CDP/DGP-EBSERH, assinale a alternativa incorreta:
O composto salarial envolve vários fatores. Abaixo, relacionamos alguns fatores que condicionam e são determinantes para o composto salarial. Assinale a ÚNICA alternativa que NÃO corresponde a um destes fatores:
- Capacidade financeira e desempenho geral da organização.
- Grau de escolaridade, nível socioeconômico e status dos possíveis novos contratados.
- Situação do mercado de trabalho e conjuntura econômica do mercado.
- Tipologia dos cargos da organização e política salarial da organização.
- Sindicatos, negociações coletivas e legislação trabalhista.
As categorias substantivas de valores-notícia referem-se à: