Questões

Pratique com questões de diversas disciplinas e universidades

2.539 questões encontradas(exibindo 10)

Página 71 de 254

No processo de gestão de RH os PCS se destacam pela importância e abrangência. Nesse contexto, por qual o motivo um PCS pode ser chamado de caminho critico:

A
Por tratar do interesse de todos.
B
Por se tratar de uma área de custos para as empresas; custo é sempre uma variável crítica;
C
Estar diretamente ligada aos aspectos legais, tema de alta criticidade;
D
Caminho obrigatório; programa fundamental para a gestão de uma organização;
E
Dificuldades em sua implantação, tendo em vista a necessidade de consultores externos, o que sempre é considerado crítico.
Comentários: 0
Estudar questão
Leia o texto a seguir. “[...] A urgência em abordar novas formas de remuneração de serviços hospitalares e trabalho médico reuniu representantes da saúde pública e privada [...]. Uma das propostas apresentada no debate foi a de implantar um modelo de pagamento por performance, que busque a qualidade no cuidado e recompense o bom desempenho dos profissionais. A discussão também passou pela definição de indicadores de qualidade, tema que mobiliza o setor. O ideal é que o prestador receba valores compatíveis e justos em razão do tratamento e, principalmente, dos resultados obtidos com cada paciente. Sendo assim, é primordial enfrentar a necessidade de mudanças no sistema de atenção à saúde [...].” SIMÕES, C. Novos modelos de remuneração em debate. Segs, Santos, 14 fev. 2017, [s.p.]. . Acesso em: 04/11/2018. A remuneração é uma forma de
A
recompensar o bom desempenho dos profissionais.
B
estabelecer indicadores de qualidade.
C
garantir valores compatíveis e justos em razão do tratamento e dos resultados obtidos.
D
promover mudanças no sistema de atenção à saúde.
E
avaliar a urgência em abordar novas formas de remuneração.
Comentários: 0
Estudar questão

Em Análise e Projeto orientado a Objetos,

A
modelos ação-resposta e diagramas de transição de dados modelam a visão do usuário, sendo úteis para a definição de serviços e mensagens de objetos.
B
modelos evento-resposta e diagramas de estado de transição modelam a visão de controle, sendo úteis para a definição de mensagens entre serviços.
C
sistemas evento-resposta e sistemas de transição de estado expressam controles de fluxo, sendo úteis para a definição de serviços e mensagens de objetos.
D
modelos evento-transição e diagramas de respostas de dados delimitam os procedimentos necessários para o controle de serviços e de mensagens.
E
modelos evento-resposta e diagramas de transição de estado modelam a visão de controle, sendo úteis para a definição de serviços e mensagens de objetos.
Comentários: 0
Estudar questão

Qual é o principal benefício da análise e descrição de cargos para a empresa?

A

Facilitar o processo de promoção interna.

B

Ajudar na definição de estratégias de marketing.

C

Melhorar a comunicação entre os departamentos.

D

Garantir uma maior compreensão dos requisitos e expectativas do cargo, contribuindo para uma seleção mais assertiva.

E

Reduzir os custos operacionais.

Comentários: 0
Estudar questão
Como o voluntariado pode impactar positivamente a vida dos voluntários?
A
Reduzindo a empatia
B
Aumentando o estresse
C
Proporcionando um propósito
D
Diminuindo a autoestima
Comentários: 0
Estudar questão

A empresa que atua no setor calcadista, está passando por um processo de avaliação dos seis cargos existentes em sua estrutura organizacional para a elaboração de um novo plano de cargos e salários. A equipe de recursos humanos está conduzindo análise minuciosa das habilidades necessárias e níveis de complexidade de cada cargo, a fim de estabelecer uma estrutura salarial justa e alinhada com mercado. A empresa busca promover a equidade salarial e reconhecimento dos colaboradores de acordo com seu desempenho e contribuição para sucesso da organização.

Considerando contexto apresentado, identifique qual é um dos principais benefícios de um Plano de Cargos e Salários bem estruturado:

A
Garantia de reajustes salariais anuais para todos os funcionários.
B
Eliminação de possíveis conflitos internos entre os funcionários.
C
Incentivo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores.
D
Redução do número de colaboradores na empresa.
Comentários: 0
Estudar questão
Definir especificações de cargos, faixas de salário, incentivos e benefícios, desenho dos cargos etc. é atribuição de quais políticas de RH?
A
Política de cargos e salários e de benefícios.
B
Política de avaliação de performance.
C
Política de recrutamento e seleção.
D
Política de segurança do trabalhador.
E
Código de ética.
Comentários: 0
Estudar questão

Indivíduos com esquizofrenia podem exibir:

A
Compulsão alimentar.
B
Perturbação presente em tempo inferior a um mês.
C
Insônia.
D
Agressão espontânea ou aleatória de forma comum.
E
Humor disfórico que pode assumir a forma de depressão, ansiedade ou raiva.
Comentários: 0
Estudar questão
O que é a estabilidade após a licença-maternidade?
A
Um direito de todos os empregados
B
Um benefício somente para servidores públicos
C
A garantia de emprego da gestante até 5 meses após o parto
D
Um bônus por gravidez
E
Um benefício de férias
Comentários: 0
Estudar questão

A graduação dos fatores é uma etapa importante do método de avaliação por pontos. Para tanto, é preciso determinar os pontos atribuídos aos graus obedecendo os conceitos matemáticos que estão inseridos nesse contexto. Assim, para encontrar os pontos de cada grau, são utilizados conceitos matemáticos como progressão aritmética e progressão geométrica, sendo também necessário que sejam observados certos critérios.

Considerando os estudos do tema e o que foi lido no trecho apresentado, assinale a opção que representa um dos critérios a serem observados na atribuição dos pontos aos graus dos fatores.

A
A maior pontuação total é dada pela soma dos graus “F”.
B
A soma de todos os graus “A” deve ser 100.
C
A diferença entre os pontos dos graus de um fator deve ser 10.
D
O menor valor de um grau deve ser 3.
Comentários: 0
Estudar questão