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Um investidor aplica R$ 8.000,00 a uma taxa de juros simples de 5% ao ano. Quanto ele terá ao final de 5 anos?
A pesquisa salarial é uma ferramenta utilizada na administração de cargos e salários e possui, como primeiras etapas de implementação, a seleção dos cargos de referência e das empresas a serem pesquisadas. Quanto a essa seleção de empresas e cargos é correto afirmar:
(1) Remuneração variável.
(2) Bônus.
(3) Benefícios fixos.
( ) Vinculada ao desempenho e cumprimento de metas.
( ) Relacionados ao salário indireto que compõe a remuneração.
( ) Faz parte de uma forma de remuneração variável.
O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro
Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação de cargos. Assinale-a.
Quais são as funções da empresa, segundo Fayol?
As etapas de elaboração do plano de cargos e salários envolvem um conjunto de atividades inter-relacionadas que começa com diagnóstico inicial sobre a estrutura organizacional da empresa (organograma). Assinale a alternativa que apresenta as demais atividades da construção do plano de cargos e salários.
Se você assistiu o filme da Alice no País das Maravilhas ou leu o livro, tem uma fala da Alice com o gato Cheshire. Essa mesma fala serve também para o Plano de Carreira. Se você não sabe para onde ir, como quer que a empresa saiba? Por isso precisamos desenvolver um caminho.
Assinale as alternativas corretas com relação a esse caminho ao Plano de Carreira.
I. O primeiro passo é saber onde você deseja chegar, isso chama-se projeção de carreira.
II. Você tem que planejar seu crescimento profissional, ver onde está e onde pretende chegar, colocar no papel suas metas, seus objetivos e os mapear em curto, médio e longo prazo.
III. Pode recorrer ao Coaching de Carreira, esta pessoa utiliza de técnicas, ferramentas e conhecimentos para te auxiliar em todas as fases da carreira, desde a escolha da profissão, na entrada no mercado de trabalho e no seu desenvolvimento e aprimoramento profissional.
O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar: