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Quando alguém analisa o trabalho, está focado em entender os processos e as relações presentes nesse processo, visando melhorá-lo por meio de novas rotinas ou novas condições para que o esforço seja sempre menor e o resultado sempre maior e melhor. A partir dessa análise são definidas as tarefas. Sobre este tema, assinale a alternativa incorreta.

A
A psicologia geral tem como objetivo levar o profissional a uma especialização tal que o trabalho seja desempenhado com o menor esforço e melhor resultado possível.
B
O meio ambiente organizacional é dinâmico, influenciando os colaboradores tanto externamente como internamente.
C
Diante do dinamismo que ocorre no ambiente organizacional, os gestores devem estar atentos para que a sua equipe seja atingida da melhor maneira.
D
Quando se busca um empregado para um trabalho específico é problema da psicologia individual.
E
A psicologia geral foca em adaptar o trabalho ao homem, criando condições de execução adequadas com as capacidades do trabalhador.
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GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

Qual a diferença entre análise de cargos e avaliação de cargos?

A
Na análise, realiza-se a pesquisa de mercado; na avaliação, realiza-se a descrição de cargos.
B
Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se o ranqueamento dos cargos.
C
Na análise, realiza-se o ranqueamento dos cargos; na avaliação, determinam-se os salários de cada cargo.
D
Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se a pesquisa de mercado.
E
Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realizam-se as nomenclaturas dos cargos.
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Considerando a metodologia para descrição de cargos, qual das alternativas a seguir responde, respectivamente, as três perguntas-base ('o que faz?'; 'como faz?'; 'para que faz?') da descrição de cargo de um advogado?

A

Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa nas varas judiciais, elaborando processos e participando de audiências, de modo que a empresa fique exposta comercialmente.

B

Representar a empresa nas varas judiciais para garantir a sua legítima defesa, de modo que não haja prejuízo para a contratante.

C

Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa, elaborando processos e participando de audiências, para garantir a representação da empresa nas varas judiciais.

D

Realizar defesas judiciais dos interesses da empresa para garantir a elaboração dos processos e representação da empresa nas varas judiciais, com provas para atestar idoneidade da contratante.

E

Representar a empresa nas varas judiciais, garantindo a elaboração dos processos, participando das audiências e bonificando as partes interessadas.

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A partir dos objetivos listados acima, podemos afirmar:
A
Apenas o objetivo de número 4 é coerente com a proposta de implantação do plano de cargos e salários.
B
Nenhum dos objetivos citados fazem parte da proposta de implantação de um plano de cargos e salários.
C
Todas as afirmativas constituem objetivos de implantação do plano de cargos e salários.
D
Harmonizar os interesses econômicos e financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores é o único objetivo da empresa na implantação do plano de cargos e salários.
E
Excetuando o item 2, todos são objetivos na implantação do plano de cargos e salários.
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Dentre essas ferramentas, a que analisa a estrutura de um arquivo e compara o seu comportamento com certos padrões que podem indicar a presença de uma ameaça é a(o):

A

Detecção baseada em Heurística

B

Detecção baseada em Assinatura

C

Interceptação de Atividade

D

Proteção completa

E

Worm

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O que é necessário para se ter um manual de avaliação mais consistente e perene?

A

Economizar tempo na preparação dos fatores de graus e pontos.

B

Não dar manutenção posteriormente.

C

Não utilizar o manual frequentemente.

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Os testes e provas sejam quais forem têm o objetivo de medir o grau de conhecimento e o comportamento dos candidatos. As dinâmicas de grupo têm a função de apurar algumas competências, exceto:

A
Liderança.
B
Capacidade de trabalho em equipe.
C
Relacionamento interpessoal.
D
Conhecimento técnico sobre produto.
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Sobre os métodos tradicionais de avaliação de cargos podemos afirmar que:

I - O método de avaliação por pontos é o mais conhecido e aplicado método de avaliação, tendo em vista a objetividade, precisão, além de analítico e de fácil aplicação;

II - O método dos graus predeterminados necessita de um manual no qual são estabelecidos graus crescentes em dificuldades, constituindo-se, então, numa 'régua de avaliação', onde os cargos são comparados com as conceituações de cada grau e posicionados naquele com o qual possui mais afinidades;

III - Método de comparação por fatores consiste na hierarquia dos cargos, realizadas pelos avaliadores e esta comparação dos cargos é global e o resultado dessa avaliação sofre, muitas vezes, influencia dos salários pagos.

A
Somente esta correta a afirmativa III
B
Somente estão corretas às afirmativas II e III
C
Somente estão corretas às afirmativas I e II
D
Somente esta correta a afirmativa II
E
Somente esta correta a afirmativa I
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Com base no que foi lido no trecho e estudado no tema, qual das opções representa o primeiro passo para se utilizar o método de avaliação por pontos?

A

Ponderação dos fatores de avaliação.

B

Seleção dos cargos-chave.

C

Graduação dos fatores de avaliação.

D

Avaliação dos cargos-chave.

E

Seleção dos fatores de avaliação.

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A descrição dos cargos é uma etapa importante em um plano ou processo de administração salarial. Integram, normalmente, uma descrição de cargo:
A
Os requisitos básicos, a descrição sumária, a idade média dos empregados e o salário mediano praticado pelo mercado;
B
O salário mediano de mercado, o salário praticado pela empresa, o título do cargo, o CBO e a descrição sumária;
C
A descrição detalhada, os requisitos básicos, a experiência dos empregados e o salário médio pago pela empresa;
D
A descrição sumária, a descrição detalhada, o salário médio de mercado e as faixas salariais;
E
O título do cargo, a descrição sumária, a descrição detalhada e os requisitos básicos de qualificação;
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