Questões

A rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca ocorre quando:

Com base no texto apresentado, interprete as afirmações a seguir com relação ao mercado de derivativos:

Quem faz operações neste mercado tem perfil mais ousado ao assumir riscos. Quem atua nesse mercado sempre terá ajustes diários entrando ou saindo do caixa. O mercado de derivativos surgiu da necessidade de proteção contra a variação dos preços. Quem atua nesse mercado, está necessariamente, assumindo os riscos inerentes da alavancagem que ele permite. É correto o que se afirma em:

Especificar a Hierarquia muitas vezes pode ser útil para entender a qual nível de subordinação o cargo está relacionado. Muitas vezes, pode-se desenhar um pequeno organograma mostrando onde o cargo esta posicionado, ou também apenas uma informação de quem e o superior imediato (nomenclatura do cargo).

Qual das combinações a seguir representa um sistema de remuneração completo?

A indústria Plasticos S/A que produz copos plásticos teve duas das suas quatro linhas de produção desligadas temporariamente para manutenção preventiva.
Qual nível de planejamento o exemplo acima pertence?

As organizações investem em recompensas para as pessoas, das quais recebem contribuições para o alcance de seus objetivos. Pode-se afirmar que a remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais:

A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja, estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções. Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.

Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.

1. As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
2. Os cargos que compõem cada carreira.
3. A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
4. A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
5. Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT.

Tem como definição forma de remuneração em que as organizações podem proporcionar aos seus funcionários visando atender suas necessidades. Marque a alternativa que corresponde a definição acima.