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Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s):
I – A avaliação de desempenho indica os pontos fortes e fracos de cada colaborador, apontando quem necessita de treinamento e quem poderia ser mais bem aproveitado em outro cargo.
II – A avaliação de desempenho indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização, de acordo com as tarefas que desempenham, considerando as habilidades esperadas.
III – Ao avaliar o desempenho dos profissionais, a empresa não leva em conta o fato de reconhecer se os empregados estão sendo aproveitados em cargos que explorem apropriadamente as suas competências e assim corrigir eventuais falhas.
O organograma, é uma ferramenta que serve para descrever a estrutura da empresa, ela ilustra a hierarquia empresarial. No organograma podemos identificar os processos e as funções desempenhadas pelos funcionários de uma maneira mais clara. No organograma identificamos todos os funcionários da organização e temos linhas de comunicação que interligam os cargos. São vários os modelos de organogramas e suas funcionalidades, Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organogramas, analise as afirmacoes e assinale a alternativa correta:
Qual outra verba rescisória NÃO será devida ao empregado?
A estabilidade do trabalhador acidentado começa:
Sobre a “análise do cargo”, julgue as afirmativas abaixo como sendo Verdadeira (V) ou Falsa (F) e, após, assinale a alternativa correspondente.
- (___) A análise do cargo trata‑se da verificação do que está composto em sua descrição, de acordo com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua influência na transformação do trabalho como benefício aos objetivos esperados pela empresa.
- (___) Os cargos devem ser avaliados e valorados conforme a importância do funcionário na empresa, bem como a prática salarial estabelecida no mercado.
- (___) Os salários devem ser adequados aos que existem e estão no mercado, logicamente, dentro das condições que a empresa tem para pagá‑los.
(..) uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração, visando alinhar a remuneração à estratégia da organização, harmonizando interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como meio de atingir os resultados esperados. Para alinhar a estratégia organizacional à remuneração, deve se vincular o resultado da empresa ao recebimento de determinados valores ou benefícios pelos empregadores.
Para a remuneração estratégica a empresa pode utilizar 3 tipos de estratégias conforme as alternativas a seguir é correto o que se afirma em:
A estrutura salarial é composta por quais elementos?
Uma das principais competências exigidas de um Gestor de Recursos Humanos, é a capacidade de fazer a estimativa de vagas e funções de uma empresa, para alocação de verba destinada à remuneração dos colaboradores.
Portanto, qual deve ser o principal critério adotado por um Gestor, ao promover um Colaborador?