Questões

Tendo um plano de cargos aprovado, temos que realizar uma série de ações para poder implantá-lo, mantendo um controle efetivo. Assim, destacamos alguns aspectos, de que forma atualizamos as informações sobre os salários. I. Realizando uma pesquisa de mercado a cada dois anos. II. Reavaliando os cargos anualmente. III. Refazendo as descrições e as avaliações a cada semestre.

A legislação determina que as empresas ofereçam alguns benefícios aos seus funcionários. Esses benefícios denominam-se:

Considerando o processo de elaboração de uma tabela salarial com base em avaliação de cargos pelo sistema de pontos, o que deve ser feito depois de calculadas as faixas salariais?

Normalmente nos referimos aos planos de benefícios como algo concedido aos empregados, mas para que este seja concedido é necessário que a organização também ganhe com ele. Quando a organização consegue recrutar ou mesmo reter profissionais competentes ela está ganhando, pois o custo benefício da empresa se equipara.

São vantagens dos benefícios para as organizações:

O modelo no qual o foco não está naquilo que o ocupante do cargo pode ou não fazer e que prega maior proximidade entre as pessoas é o:

O salário do operário Josué é de R$ 1.134,00 por mês. O acordo coletivo definiu um aumento salarial para recompor as perdas dos últimos anos, escalonado em três meses, no primeiro 6,45 ext{%}, no segundo 7,35 ext{%} e no terceiro 8,25 ext{%}. Como ficará o salário do operário a cada mês?