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Pela leitura do texto, em “Para ilustrar isso...” (linha 03), o pronome demonstrativo faz remissão:
A
à sugestão feita pelo autor sobre pagamento da fatura do cartão de crédito.
B
ao uso do cartão de crédito para fazer pagamento de compras e serviços.
C
ao ideal de pagar toda a dívida da fatura do cartão de crédito de uma vez.
D
à necessidade de pontualidade no pagamento das dívidas do cartão de crédito.
E
ao conselho para pagamento da parcela mínima da fatura do cartão de crédito.
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Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s):

I – A avaliação de desempenho indica os pontos fortes e fracos de cada colaborador, apontando quem necessita de treinamento e quem poderia ser mais bem aproveitado em outro cargo.

II – A avaliação de desempenho indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização, de acordo com as tarefas que desempenham, considerando as habilidades esperadas.

III – Ao avaliar o desempenho dos profissionais, a empresa não leva em conta o fato de reconhecer se os empregados estão sendo aproveitados em cargos que explorem apropriadamente as suas competências e assim corrigir eventuais falhas.

A
Somente a I.
B
Somente a II.
C
Somente a III.
D
I e III.
E
I e II.
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As palavras destacadas nas frases abaixo pertencem à mesma classe gramatical, EXCETO:
A
“Mas o sistema, por muito tempo restrito apenas à tela grande [...].”
B
“Em todo o domínio da cultura, na política, na religião, na ciência, na arte, na imprensa, na literatura, na filosofia, até na cozinha, tem-se uma economia do estrelato, [...].”
C
“As indústrias culturais, e mais especificamente a do cinema, criaram uma nova figura, “mágica”, absolutamente moderna: a estrela.”
D
[...] estendeu-se progressivamente, com o desenvolvimento das indústrias culturais, a outros domínios, ligados primeiro aos setores do espetáculo, da televisão, do show business.
E
“Mas alguns sinais já demonstravam que o sistema estava prestes a se espalhar e a invadir todos os domínios [...].”
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O organograma, é uma ferramenta que serve para descrever a estrutura da empresa, ela ilustra a hierarquia empresarial. No organograma podemos identificar os processos e as funções desempenhadas pelos funcionários de uma maneira mais clara. No organograma identificamos todos os funcionários da organização e temos linhas de comunicação que interligam os cargos. São vários os modelos de organogramas e suas funcionalidades, Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre organogramas, analise as afirmacoes e assinale a alternativa correta:



A
V, V, V
B
V, V, F
C
V, F, V
D
F, F, V
E
F, F, F
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Qual outra verba rescisória NÃO será devida ao empregado?

A

Férias proporcionais

B

Adicional de Férias

C

Saldo de Salário

D

13º salário proporcional

E

Multa de 40% sobre o FGTS

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A estabilidade do trabalhador acidentado começa:

A

No dia do acidente de trabalho.

B

Após 1 ano de afastamento.

C

No retorno ao trabalho, após o recebimento do auxílio-doença acidentário.

D

No término do contrato de trabalho.

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Sobre a “análise do cargo”, julgue as afirmativas abaixo como sendo Verdadeira (V) ou Falsa (F) e, após, assinale a alternativa correspondente.

  • (___) A análise do cargo trata‑se da verificação do que está composto em sua descrição, de acordo com seu posicionamento hierárquico na empresa e sua influência na transformação do trabalho como benefício aos objetivos esperados pela empresa.
  • (___) Os cargos devem ser avaliados e valorados conforme a importância do funcionário na empresa, bem como a prática salarial estabelecida no mercado.
  • (___) Os salários devem ser adequados aos que existem e estão no mercado, logicamente, dentro das condições que a empresa tem para pagá‑los.
A
F, V e F.
B
V, V e V.
C
V, F e V.
D
V, V e F.
E
F, F e V.
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Para Marquart, Lunkes, Rosa (2012, p.9): remuneração estratégia é definida como:
(..) uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração, visando alinhar a remuneração à estratégia da organização, harmonizando interesses, ajudando a gerar consensos e atuando como meio de atingir os resultados esperados. Para alinhar a estratégia organizacional à remuneração, deve se vincular o resultado da empresa ao recebimento de determinados valores ou benefícios pelos empregadores.
Para a remuneração estratégica a empresa pode utilizar 3 tipos de estratégias conforme as alternativas a seguir é correto o que se afirma em:
A
I. Participação nos lucros ou resultados, que é individual e remunera todos os funcionários, ignorando o desempenho, e o que não se altera, independente do salário.
B
II. A segunda estratégia são os benefícios não monetários, que no caso, são as remunerações indiretas, podemos citar os cursos, as folgas extras, entre outros.
C
III. A terceira estratégia e a mais nova é a gamification, que é mais utilizada com os jovens, e como o próprio nome diz, tem a competição como base.
D
E II e III, apenas
E
Nenhuma das alternativas acima.
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A estrutura salarial é composta por quais elementos?

A

Faixa salarial, Cargo e Experiência.

B

Cargos, Perfil e Pretensão.

C

Classe, Cargos e Faixa Salarial.

D

Todas alternativas estão corretas.

E

Classe, Salário e Perfil.

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Uma das principais competências exigidas de um Gestor de Recursos Humanos, é a capacidade de fazer a estimativa de vagas e funções de uma empresa, para alocação de verba destinada à remuneração dos colaboradores.

Portanto, qual deve ser o principal critério adotado por um Gestor, ao promover um Colaborador?

A
Meritocracia.
B
Tempo de casa.
C
Colaboração e trabalho em equipe.
D
Boa avaliação de desempenho.
E
Produtividade.
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